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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die für mich einzigartige Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Konstruktivität, Offenheit und Teamgeist. Eigenverantwortung und Vertrauen in die Mitarbeiter werden hier groß geschrieben. Wer sich engagiert, hat die Möglichkeit sich fachlich und beruflich weiter zu entwickeln.
Das Unternehmen entwickelt sich bereits in vielen Bereichen sehr positiv. Vielleicht könnten interne Weiterbildungsangebote und der Austausch zwischen Abteilungen noch weiter ausgebaut werden.
Die Benefits sind top und die Teamevents einmal im Quartal sind großartig (also feiern können sie) und das wichtigste: Kommunikation. Es wird wirklich darauf geachtet, dass eine angenehme Atmosphäre herrscht und keiner vor Kommunikation zurückschrecken muss und das macht alles ziemlich rund.
Der Betrieb ist sehr familiär, was die komplette Arbeitsatmosphäre vertraut macht. Die Kommunikation ist hier extrem wichtig und es wird drauf geachtet dass es jedem einzelnen gut geht. Hier wird man nie nur eine "Nummer" sein.
Solange ein VPN-Zugang gegeben und die Internetgeschwindigkeit ausreichend ist, kann man von überall aus arbeiten.
Das Vertrauen der Geschäftsführung in die Mitarbeiter ist groß und wird belohnt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir wurde gesagt dass Sie keine Sachbearbeiter wollen oder jemand die die Hausaufgaben macht sondern jemand die Idee bringt..............ok, verstehe.
Alles was ich gebracht oder gemacht habe war nie genug oder ausreichend und es gab immer etwas falsches (obwohl Geschäftsführung und Kollegen mit mir und meiner Arbeit zufrieden waren)
Nach meiner Einstellung (3 Monaten) sollte ich sofort ein Webinar für Italien organisieren.......nach 3 Monaten????
Jeden Tag sollte man immer neue Ideen bringen um die Arbeit zu optimieren.......
Es gibt aktuell keine wesentlichen Punkte, die ich als negativ hervorheben würde.
Das Büro ist für die gesamte Mitarbeiteranzahl nicht groß genug, es ist schwierig einen ruhigen Arbeitsplatz zu finden. Die Einarbeitung ist anfangs strukturiert, aber lässt im Laufe der Zeit irgendwie nach. Die Verantwortung liegt dann bei einem selber und entweder man kommt zurecht, oder der struggle is real. Unstrukturierte Einarbeitung, die Verantwortlichkeit ist nur anfänglich deutlich, man muss sehr schnell alleine zurechtkommen.
Für mich persönlich tatsächlich die fehlende Klimaanlage im Büro (meckern auf hohem Niveau)
Ich finde nichts schlecht.
Ich fühle mich zu 100% an den Arbeitgeber gebunden.
Das hatte ich schon lange nicht mehr (bei vorherigen Arbeitgebern).
Sollte sich dies ändern, schaue bei “Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber”.
Verbesserungsvorschläge
Durch die hohe Büroauslastung wären ein paar zusätzliche Park- und Arbeitsplätze toll. Auch Hunde würden sich sicherlich über einen Platz im Büro freuen - das ist mit Blick auf die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit der mobilen Arbeit allerdings ein Luxusproblem!
Das Unternehmen entwickelt sich bereits in vielen Bereichen sehr positiv. Vielleicht könnten interne Weiterbildungsangebote und der Austausch zwischen Abteilungen noch weiter ausgebaut werden.
Vielleicht eine gute Einschulung geben und nicht nach 3-4- Monaten eine Person allein lassen und denken dass kann fast alles selber machen.
Bei gleicher Verantwortung und Stellenbeschreibung sollte das Einstiegsgehalt identisch sein, das Gap ist hier teilweise zu groß und nicht gerecht. Die Einarbeitung und das gesamte Onboarding sollten weiter ausgebaut werden. Neue Mitarbeiter:innen werden sehr schnell mit Verantwortung betraut und ins kalte Wasser geworfen. Hier wäre eine längere und strukturiertere Betreuung sinnvoll. Die Aufgabenbereiche sind in einigen Abteilungen sehr umfangreich und auch der Workload ist ziemlich hoch. Es hilft leider nicht, immer neue Leute einzustellen, sondern die Aufgaben enger abzustecken und ...
Wir sind sehr frei in dem was wir tun und können unsere Ideen einbringen und auch oft umsetzen. Mehr Leitung der Führungspositionen finde ich manchmal aber etwas besser, da es mehr Struktur bieten kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von take-e-way / trade-e-bility ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Unternehmen achtet zunehmend auf nachhaltige und verantwortungsvolle Entscheidungen.
Trotz wenig Luft nach oben wird versucht Nachhaltigkeit stets weiter zu denken.
Ja, vorhanden. Umweltbereich
Naja das ist ja irgendwie auch der Betriebszweck.. von daher klappt das auch im Büro gut :D keine unnötigen Mülleimer in den Büros, sondern ein zentraler in der Küche, Mülltrennung und Pfandsammlung gibt’s auch. Wenig bis kaum Papiernutzung.
ich will den sehen der hier nur einen Stern gibt :)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von take-e-way / trade-e-bility ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht so gut für eine teure Stadt wie Hamburg
Gehaltsunterschiede innerhalb der Abteilungen teilweise ziemlich groß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Mit etwas Eigeninitiative und Motivation wird die interne Entwicklung gefördert und der Wunsch nach Weiterbildung tatkräftig unterstützt!
Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Teilnahme an Weiterbildungen wird gefördert und häufig angesprochen, es fehlt an konkreten Angeboten
Das Unternehmen bietet eine Vielzahl an Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es wird ständig auf Weiterbildungen hingewiesen, man wird total gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- take-e-way / trade-e-bility wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet take-e-way / trade-e-bility besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen take-e-way / trade-e-bility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei take-e-way / trade-e-bility als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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take-e-way / trade-e-bility
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
take-e-way / trade-e-bility
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting