Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
TECHNOLIT® GmbH, ein Unternehmen im Wandel, bietet seinen Mitarbeiter:innen vielfältige Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kolleg:innen werden positiv bewertet und das Engagement sowie die Leistungsbereitschaft werden gefördert und belohnt. Trotz Umstrukturierungen wird Vertrauen in die Vorgesetzten und Geschäftsführung ausgedrückt. Allerdings gibt es Kritik an der Arbeitsatmosphäre und dem Zusammenhalt unter den Kollegen. Zudem besteht Verbesserungsbedarf in der Kommunikation, insbesondere aufgrund der neuen Unternehmensstrukturen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
Positives Team und Förderung von Engagement
Vertrauen in Vorgesetzte und Geschäftsführung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
Kommunikation, insbesondere im Kontext von Umstrukturierungen
Gleichberechtigung und faire Behandlung aller Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei TECHNOLIT® GmbH wird das Verhalten der Vorgesetzten überwiegend als geschult und respektvoll gegenüber den Mitarbeiter:innen beschrieben. Positive Veränderungen im Führungsverhalten nach Umstrukturierungen sind bemerkbar, wobei das Unternehmen großen Wert auf die Zufriedenheit der Belegschaft legt. Es wird berichtet, dass einige Vorgesetzte freundlich und hilfsbereit agieren und gute Beziehungen zu ihren Teams pflegen.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Vorgesetzte werden kritisiert für schlechtes Führungsverhalten, mangelnde Problemlösungsfähigkeiten und fehlende Wertschätzung. Es gibt Berichte über unangemessene Kommunikation und Entscheidungsfindung sowie negative Äußerungen über Mitarbeiter:innen. Dennoch zeigt sich eine positive Entwicklung: Das Vorgesetztenverhalten hat sich in den letzten Jahren verbessert und es wird ein positiver Wandel in die Zukunft hervorgehoben.
Die Arbeitsatmosphäre bei TECHNOLIT® GmbH wird als herausfordernd, aber auch als bereichernd beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen das Team und die Kolleg:innen, obwohl es Kritik am fehlenden Zusammenhalt und Lästern gibt. Es wird angemerkt, dass die Stimmung im Vertrieb stark von den Verkaufszahlen abhängt und der Druck im Außendienst als normal betrachtet wird.
Trotz Kommunikationsproblemen aufgrund von Umstrukturierungen, vertrauen die Mitarbeiter:innen ihren Vorgesetzten und der Geschäftsführung. Sie sehen positive Veränderungen in der Arbeitsumgebung und Hierarchie und blicken optimistisch in die Zukunft durch Projekte. Schulungen und interessante Arbeit werden positiv bewertet, wobei oft alleine gearbeitet wird. Der Spaß an der Arbeit und Teamwork wird betont, was auf eine insgesamt gemischte Arbeitsatmosphäre hinweist.
Die Kommunikation bei TECHNOLIT® GmbH bietet Raum für Verbesserungen. Es gibt Herausforderungen, insbesondere auf der obersten Führungsebene, wo eine zeitnahe und vollständige Informationsweitergabe an die Mitarbeiter:innen oft fehlt. Dies erfordert von allen Beteiligten verstärkte Anstrengungen, um auf dem Laufenden zu bleiben und kann zu Verzögerungen in der Beantwortung spezifischer Anliegen führen.
Trotz dieser Schwierigkeiten wird eine positive Entwicklung beobachtet. Es gibt Anzeichen dafür, dass an den Kommunikationsproblemen gearbeitet wird und bereits Verbesserungen eingetreten sind. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen wird als gut bewertet und kurze Wege sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit werden geschätzt. Dennoch besteht weiterhin der Wunsch nach zeitnahen Informationen zu Produkten und organisatorischen Themen.
Insgesamt ist es wichtig, dass TECHNOLIT® GmbH weiterhin an einer offenen und ehrlichen Kommunikation arbeitet, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen rechtzeitig und korrekt informiert werden.
TECHNOLIT® GmbH wird für pünktliche Gehaltszahlungen und Betriebsrente bei längerer Zugehörigkeit geschätzt. Allerdings gibt es Verbesserungspotenzial im Bereich Gehalt und Sozialleistungen. Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach einer besseren Gehaltszahlung und kritisieren das Vergütungssystem als teilweise unfair. Sie fühlen, dass mehr Leistung erbracht werden muss, um Prämien zu erhalten, ohne dass das Gehalt deutlich steigt.
Die Bezahlung wird als angemessen für ein Unternehmen im ländlichen Raum betrachtet, jedoch wird die unterdurchschnittliche und ungleiche Bezahlung für gleiche Positionen bemängelt. Im Vertrieb hängt das Gehalt von der eigenen Leistung ab. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich unrealistischer Umsatzerwartungen und Entscheidungsträger:innen, die oft den Blick für Zusammenhänge verlieren. Es besteht die Forderung nach einer Anpassung des Gehalts, um den Lebensunterhalt auch in schwierigen Zeiten sicherstellen zu können.
Wie aalglatt alles abgebügelt wird, was hier geschrieben wird, wer runterscrollt sieht es, copy and paste, dieses People and Culture Team ist sehenswert, nur leider sind die Menschen da draußen nicht so naiv :)
Viele Dinge, die auch durch die neuen Strukturen hervorgerufen werden. Diese positiven Veränderungen nehme ich als sehr angenehm wahr. Von den bereits genannten Vorteilen wie Home-Office, flexible Arbeitszeiten finde ich auch folgende Benefits gut: - Angenehmer (kurzer) Arbeitsweg - Überstundenausgleich - Freie Urlaubsplanung (nach Absprache mit Büro Kollegen) - kostenfreier, großer Parkplatz - eigener, individueller Arbeitsplatz - betriebliche, kostenfreie Mitarbeiterevents - Zusteuerung Weihnachtsfeiern - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Kantine + Vergünstigungen (Essen wird günstiger angeboten) - Angebot von Gesundheitstagen - ...
In Bezug auf meinen Arbeitgeber gibt es einen Aspekt, der meiner Meinung nach verbesserungswürdig ist. Es scheint, dass zu viel Wert auf die Meinung des Außendienstes gelegt wird. Das heißt nicht, dass der Außendienst nicht wichtig ist, im Gegenteil, er spielt eine entscheidende Rolle in unserem Unternehmen. Allerdings verlangt der Beruf des Außendienstmitarbeiters ein hohes Maß an Selbständigkeit und Eigenverantwortung. Es erfordert Zeit und harte Arbeit, um sich ein solides Kundenportfolio aufzubauen und Einkommen auf Provisionsbasis zu erzielen. Leider verlieren ...
Planzahlen in Zeiten von Rezession und Inflation realistischer Gestalten. Das Abrechnungsmodell transparenter gestallten damit man wirklich am Monatsletzten sieht ob man sein Soll erreicht hat. Dann nicht ständig die Emailadressen ändern und jedem ADM einen Ansprechpartner zuordnen. Da sieht ja keiner mehr durch. Man sollte sich die Preise bei den Mitbewerbern mal anschauen und nicht ständig die Preise erhöhen. Im Endeffekt verdienen die ADM nur weniger. Die neuen TL sollten vielleicht nicht zu Psychologen geschult werden, und die Mitarbeiter mit ...
Das "Du" wurde am ersten Tag angeboten. Wünschenswert wäre aber ein reflektiertes und ehrliches Handeln. Eine Kommunikation auf Augenhöhe. Das dies geschieht wird immer gepredigt, aber nicht gelebt. Für viele Mitarbeiter wäre es schön, nicht mehr mit Angst im Genick arbeiten zu müssen. Leider fürchte ich, dass diese Worte verhallen, weil sie ja nur von "irgend jemandem" ausgesprochen werden.
Ein Anfang ist gemacht, jetzt muss der Atem halten damit die Verbesserungen zum einen nicht nach hinten losgehen und zum anderen damit alle bei der Stange bleiben.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECHNOLIT® ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Vergütungssystem ist teilweise unfair. Man muss jedes Jahr mehr leisten um an seine Prämien zu kommen. Heißt unterm Strich jedes Jahr härter Arbeiten, aber nicht wirklich viel mehr verdienen. Das im Vertrieb Wachstum erwünscht ist verstehe ich, allerdings ist irgendwann beim Kunden ein Level erreicht wo nicht Mehr geht. Aber auch da sollen ja Änderungen kommen. Ich bin gespannt.
Man sollte darauf achten das Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind und gute Zahlen schreiben, nicht jedes Jahr die gleiche Steigerung bei den Planzahlen bekommen. Irgendwann ist es nicht mehr erreichbar!
Gehalt Mindestlohn, im schlechten Monat oder bei Urlaub durch 1%Regelung darunter! Weihnachtsgeld? Urlaubsgeld? Corona-Bonus? Inflationsausgleich? Gehaltserhöhung? Erfolgsbeteiligung? Gibts nicht!!!
Die Erwartungen an die kommenden Umsätze sind schlicht weg utopisch und stehen in keinem Verhältnis zur Wirklichkeit. Da fehlt auch seitens der Entscheider oft der Blick für Zusammenhänge.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Wenn man Engagement zeigt, auch mal länger macht, wenn eine wichtige Aufgabe ansteht und wirklich Spaß im Job hat, wird man auch gefördert. Wenn ich allerdings nur da sitze und mit minimalem Aufwand meine 8 Stunden durchziehe, um dann 1 Minute vor Feierabend vor der Stempeluhr zu stehen, um dem Unternehmen keine "Freizeit" zu schenken, dann kann ich auch nicht davon ausgehen gefördert zu werden. Wenn man etwas erreichen will, dann sollte man dafür auch etwas tun. Fleiß zahlt sich ...
Wer sich weiterbilden möchte, Ideen hat, sich selbst klare Ziele gibt, und dies auch anspricht - stehen alle Türe offen. Wer jedoch still und leise in seinem "Kämmerchen" sitzt und hofft erfolgreich zu werden - der wird keine Chance haben. Jeder ist sein Glückes Schmied. Also nutzt die Chancen.
Es gab mal etwas wie eine strukturierte Mitarbeiterentwicklung mit internen Schulungen usw. Ob das der neuen Geschäftsführer als Humbug empfindet, weiß ich nicht. Seit längerem scheint hier zumindest ein Stillstand zu herrschen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TECHNOLIT® wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TECHNOLIT® besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden TECHNOLIT® als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 173 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TECHNOLIT® als eher traditionell.
