Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
TERTIA zeichnet sich durch eine anspruchsvolle Arbeitsatmosphäre aus, die von einigen Mitarbeiter:innen als stressig und von starkem Druck geprägt beschrieben wird. Es gibt Herausforderungen in Bezug auf klare Kommunikationsstrukturen und Teaminteraktionen. Der Führungsstil wird oft als autoritär wahrgenommen, was zu einem Mangel an Teamzusammenhalt führt. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie Humor und Spaß an der Arbeit sowie kollegiale Teamarbeit, die zu einem guten Arbeitsklima beiträgt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei TERTIA sind vielfältig, jedoch müssen Mitarbeiter:innen aktiv danach fragen. Junge Kolleg:innen haben gute Aufstiegschancen und es gibt eine systematische Ausbildung für Mitarbeiter:innen.
Die Kommunikation bei TERTIA hat Verbesserungspotenzial. Es gibt begrenzte Bereitschaft zur offenen Kommunikation, was zu Unsicherheit und Frustration bei den Teammitgliedern führt.
In Bezug auf das Umweltbewusstsein zeigt TERTIA Engagement. Die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln, Fahrrädern und Jobrädern wird positiv hervorgehoben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Aufstiegschancen für junge Kolleg:innen
Engagement in Bezug auf Umweltbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikationsstrukturen
Förderung eines unterstützenden Führungsstils
Schaffung einer weniger stressigen Arbeitsatmosphäre
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TERTIA wird als herausfordernd beschrieben. Ein hoher Stresspegel und starker Druck prägen den Arbeitsalltag. Die Kommunikationsstrukturen scheinen nicht klar definiert zu sein, was zu Spannungen in den Teaminteraktionen führt. Zudem wird der Führungsstil als autoritär wahrgenommen, was den Teamzusammenhalt beeinträchtigt.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Humor und Spaß an der Arbeit werden geschätzt, und einige Mitarbeiter:innen empfinden das Team sogar als eine Art Familie. Kollegiale Zusammenarbeit trägt zu einem guten Arbeitsklima bei. Dennoch gibt es Herausforderungen wie rivalisierende Teamgruppierungen und Konflikte aufgrund unklarer Aufgabenbereiche.
Die hohe Fluktuation und die überlastete Niederlassungsleitung führen zu Hektik und Unzufriedenheit. Es wird ein Gegeneinander statt eines Miteinanders wahrgenommen. Zudem fehlt es an solidarischem Verhalten seitens der Vorgesetzten und sozialer Interaktion zwischen den Mitarbeiter:innen. Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es Mitarbeiter:innen, die sich wohl fühlen und gegenseitigen Respekt und Unterstützung erfahren.
Bei TERTIA sind die Gehälter branchenüblich, wobei sie durch die wirtschaftliche Lage des Unternehmens beeinflusst werden. Obwohl das Gehalt pünktlich und gemäß dem Arbeitsvertrag ausgezahlt wird, gibt es Unterschiede zwischen den Mitarbeiter:innen. Diese Unterschiede könnten regional bedingt sein und sollten angegangen werden.
Es wurde festgestellt, dass es bei TERTIA keine Weihnachtsboni, Zuschüsse oder Sonderzahlungen gibt. Dies könnte ein Bereich sein, in dem das Unternehmen seine Mitarbeiterbindung verbessern könnte. Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter:innen ihre Altersvorsorge eigenständig beantragen. Trotz der Herausforderungen ist das Gehalt im Vergleich zu anderen Bildungsträgern zufriedenstellend und ermöglicht ein gutes Leben in Städten wie Berlin.
Die Kommunikation bei TERTIA scheint einige Herausforderungen zu bergen. Ein Hauptanliegen ist die mangelnde Transparenz und Klarheit in der Informationsweitergabe, insbesondere von Führungskräften. Dies führt zu Unsicherheit und Frustration unter den Mitarbeiter:innen. Die Bereitschaft zur offenen Kommunikation ist begrenzt, was konstruktive Gespräche erschwert. Zudem wird das spezielle TERTIA-Wording als herausfordernd empfunden.
Ein weiterer Punkt ist der Mangel an Teamsitzungen, was die Kommunikationssituation zusätzlich belastet. Es besteht ein Bedarf nach mehr persönlichem Austausch mit Vorgesetzten und Standortleitung. Desinformation und Verzögerungen bei der Beantwortung von Anfragen tragen ebenfalls zur Unzufriedenheit bei.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. So wird die effektive und transparente Kommunikation im Team für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld hervorgehoben. Es scheint also Potenzial für Verbesserungen zu geben, wenn die genannten Problembereiche angegangen werden.
Bei TERTIA scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Es wird berichtet, dass Führungskräfte oft selbstbezogen agieren und ihre Zusagen nicht einhalten. Dies kann zu einem negativen Arbeitsklima und ineffizienten Arbeitsabläufen führen, da klare Anweisungen und strategische Führung fehlen. Ein konstruktiveres und kompetenteres Führungsverhalten könnte hier Abhilfe schaffen.
Trotz der Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass Vorgesetzte bei Problemen Lösungen finden und einspringen. Zudem wird die Unterstützung und der Rat von Vorgesetzten geschätzt. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang wird ebenfalls positiv erwähnt. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Meinungen möglicherweise nicht die gesamte Belegschaft repräsentieren und individuelle Erfahrungen variieren können.
Als Jobcoach habe ich bei TERTIA Standort Bremerhaven 11 Monate in Bremerhaven gearbeitet. Ein besonders positiver Punkt ist die Du-Kultur, die in unserem Unternehmen herrscht. Hier wurde viel Wert darauf gelegt, dass sich alle Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen und sich gegenseitig respektieren. Ich möchte auch die Wertschätzung hervorheben, die mir als Mitarbeiter entgegengebracht wurde. Meine Leistungen wurden anerkannt und ich fühlte mich wertgeschätzt. Das motivierte mich zusätzlich, mein Bestes zu geben und mich für das Unternehmen einzusetzen. Insgesamt bin ich ...
Was mir am Arbeitgeber besonders gut gefällt, ist die positive Arbeitsatmosphäre und der starke Zusammenhalt im Team. Die Kollegen sind stets hilfsbereit und unterstützen einander, was das Arbeitsklima sehr angenehm gestaltet. Zudem schätze ich das offene und respektvolle Vorgesetztenverhalten von Herrn Topp, Herrn Frings und Frau Steenbakkers. Sie haben immer ein offenes Ohr für uns Mitarbeiter und setzen klare Ziele, was zu einer effektiven und transparenten Kommunikation führt. Ein weiterer Pluspunkt ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Arbeitgebers. Das Unternehmen ...
Teamzusammenhalt, Die ausgezeichnete Zusammenarbeit mit Kollegen und die funktionierende Leitungsebene schaffen eine positive Arbeitsumgebung, die Zusammenhalt und Produktivität fördert. Die Tatsache, dass es immer jemanden gibt, der zuhört und Lösungen bei auftretenden Problemen anbietet, zeigt eine unterstützende Unternehmenskultur und fördert eine offene Kommunikation.
die o.g. schnellen Büro-Wechsel. Manche sehr guten Berliner Standorte, die sich von Miete und anderen Kosten selbst tragen, aber vorübergehend keinen Gewinn erwirtschaften, aber eben auch KEIN MINUSGESCHÄFT machen, werden viel zu schnell gekündigt. Das ist Unsinn, so kam es in der Vergangenheit zu zu schnellen Wechsel/ Kündigungen der Arbeitsräume. Plötzlich werden billigere Räume gefunden, die meist schlechter sind und die teuren Umzüge belasten die Firma noch mehr als wenn man die Flate überprückt hätte. Es würde bei einem vorhandenen ...
Zu wenig Benefits werden angeboten. Manchmal ist die Organisation und die Weisungen von Vorgesetzten etwas chaotisch. Zu viele Vorgesetzte mit unterschiedlichen Meinungen. Man wird mal nicht nach der Meinung gefragt, für einen wird entschieden. Durch die befristete Arbeitsverträge verleitet die Angst um den Job das Team zum argen Konkurrenzdenken und unter anderem Mobbing. Wo einige sich unausgelastet fühlen, werden andere überlastet. 5432klöäp
Keine Honorierung erbrachter Leistungen und erwirtschafteter Erfolge, Mehrarbeit wird als selbstverständlich angesehen ohne diese jedoch zu vergüten, Fehlinformationen, fachliche Defizite beim Arbeitgeber, keine Führungsqualitäten der Vorgesetzten, Profilierungssucht
Schade, dass die Branche in der Politik so wenig Beachtung findet und unterbewertet ist. Wäre Bildung mehr im Fokus, so könnten auch bessere Gehälter gezahlt werden. - Am AG jedoch finde ist nichts schlecht.
Wenn ich etwas suche und nirgendwo finde außer in mir selbst .... dann muss natürlich das Außen als Prellbock herhalten. Manche Arbeitnehmer werden in keiner Arbeitsstelle glücklich werden, da sie den inne gewachsenen Frust überall mit sich hinnehmen, wo sie Fuß fassen wollen. Da der Frust groß aber nicht greifbar ist, ist die bequemste Lösung die Schuld bei einem anderen zu suchen, denn für sich selbst zuzugeben dass IN einem irgendwas gewaltig schief läuft .... das ist eine gewaltige Aufgabe. ...
- an Kommunikationskultur/Informationsweitergabe arbeiten, Bsp: Entscheidungen werden nicht mit Mitarbeiterschaft besprochen und stattdessen per E-Mail mitgeteilt - engeren und möglichst persönlichen Austausch mit Leitungspersonen fördern - Arbeitszeiten flexibler gestalten
Transparente Kommunikation, Aufstiegschancen verbessern, Arbeitsklima verbessern, Selbstverwirklichung der Mitarbeiter, Vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitern, Innerbetriebliche Kommunikation, Work life Balance, Arbeitsplatzsicherheit
• Gehalterhöhungen ausser der Reihe für langjährige MA, die sich besonders engagieren wäre toll • Weiterbildungsmöglichkeiten, die MA sich aussuchen können • Eigenes Laptop • Supervisionsmöglichkeiten
Mir hat die Struktur gefehlt. Wer macht was? Wer ist unser Ansprechpartner? Was dürfen wir als Arbeitnehmer und was nicht, weil aus allen Seiten was anderes kam.
Der am besten bewertete Faktor von TERTIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
In den Teams sind alle auf Augenhöhe und natürlich wird auf KollegInnen Rücksicht genommen, wenn Sie Hilfe brauchen. Natürlich wird auch darauf geachtet, dass RentnerInnen irgendwann auch wirklich in den verdienten Ruhestand gehen. Danke dafür.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TERTIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld, keine Prämien, keine Zuschüsse oder Sonderzahlungen. Das einzige, womit ich tatsächlich überhaupt nicht einverstanden bin. Gehalt halt. Nicht mehr, nicht weniger. ÄNDERT DAS! Wir als Mitarbeiter haben es verdient und es wäre eine greifbare Art der Wertschätung!
Die Bezahlung ist in Ordnung aber für die geforderte Tätigkeit zu wenig und ich meine nicht die Tätigkeit die im AV steht sondern die Dinge die ab Verlangt werden und bei nicht erledigen mit Kündigung gedroht wird.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TERTIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet TERTIA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden TERTIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 239 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 178 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TERTIA als eher modern.
