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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 365 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).
Alle 365 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den guten Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen fair und bieten eine gute Grundlage für die tägliche Arbeit.
Moderne Arbeitsweise, Remote-Möglichkeit, internationale Ausrichtung und ein starkes Teamgefühl.
Der größte Pluspunkt an diesem Arbeitgeber sind die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, zeitweise aus dem Ausland zu arbeiten. Diese Flexibilität weiß ich bis heute zu schätzen.
Leider hört das Positive damit auch schon fast auf. Ein großes Problem ist der Umgang mit Überstunden. Meiner Erfahrung nach wurden Überstunden nicht systematisch erfasst oder ausgeglichen. Das empfand ich als sehr problematisch und hatte den Eindruck, dass dieses Thema im Unternehmen keine ausreichende Priorität hatte.
Insgesamt konnte die vorhandene Flexibilität die vielen ...
Cockpit und wenn Team-Sitzungen ausgefallen sind.
Homeoffice, Workation, Kollegen und die Parties
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Vorgesetzter hat durch sein Verhalten bewirkt, dass ich nach 10 Monaten Tourlane mit fast durchgängiger Zielerreichung von über 100% gekündigt habe. Der Grund: nach ein paar Monaten in denen alles super lief, hat mein Teamlead uns immer wieder versucht zu überzeugen, auf Teilzeit umzusteigen. Laut ihm würde man dann weniger arbeiten und durch die Provision trotzdem ungefähr gleich oder sogar mehr verdienen. Das klang natürlich mega, also bin ich seinem Rat gefolgt. Mittlerweile denke ich er wurde von den ...
"Churn and Burn": Two layoff waves within ~10 months. November 2024 was publicly framed as "AI-driven transformation"; internally, it felt like cost-cutting. September 2025 was the main cut. Following internal communication, it appeared that a low double-digit share of staff was affected.
Would Tourlane data pass an external review? A "Pricing Black Box" that no one I spoke to could explain in code. I was personally concerned that the way personal data was handled would not withstand scrutiny by an ...
Während meiner langjährigen Tätigkeit hatte ich mehrfach den Eindruck, dass Leistung allein nicht ausschlaggebend für berufliche Entwicklung ist. Trotz durchweg sehr guter Ergebnisse und positivem Feedback wurde ich bei Beförderungen mehrfach übergangen. Mir wurde vermittelt, dass ich als Frau "zu viel" oder "zu schnell" wolle – eine Aussage, die ich als sehr entmutigend empfunden habe.
Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende habe ich kaum erlebt. Nach meiner Wahrnehmung hängen Entwicklungsmöglichkeiten und Einfluss im Unternehmen häufig stärker von persönlichen Beziehungen als von Leistung ...
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Möglichkeit auf unbefristete Arbeitsverträge für mehr Sicherheit. Es gibt hohen Leistungsdruck im Sales und dies wird zusätzlich gefördert durch die Unsicherheit, ob man nach dem Bootcampt die Probezeit besteht und dann, ob man nach einem Jahr bleiben kann nicht. Dann muss man sich erneut für ein ganzes Jahr beweisen.
Gerade in den Abteilungen, wo keine Ziele erreicht werden müssen, könnte dies angepasst werden.
Mehr Gehalt oder Leistungen außerhalb des Sales (für flugbuchungen, erfüllte tasks zb. Vielleicht hier auch außerordentliche ...
Nicht nur rein zahlenbasiert Personalentscheidungen treffen. Oft hat es tiefere Gründe warum ein Mitarbeiter mal zwei Monate in Folge nicht performt. Hier hat sich das Unternehmen bei mir und auch weiteren Kollegen leider nicht bemüht dem gemeinsam gegenzuwirken sondern sich direkt für eine Nicht-Verlängerung des einjährigen Arbeitsvertrags entschieden
2026 mit 32k zu leben ist Ausbeutung. Wenn man als Arbeitgeber kein Interesse daran hat seinen Mitarbeitern einen Minimum Lebensstandard zu gewähren im Tausch für 40h wöchentlicher Lebenszeit, ist das nicht wertschätzend. Es gibt keinen Ausblick darauf dass sich das ändern wird.
Keine mündlichen Zusagen zur Übernahme verteilen und dann 2 Wochen vor Probezeitende kündigen. Wenn ein Teamleiter gegangen wird, nicht ein stabiles Team auflösen. Lieber versuchen eine andere Lösung zu finden, sodass das Team zusammenbleiben kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Tourlane ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Verteilung von Kunden nach bisherigen Leistungen wird teilweise aktiviert, dadurch kommt man in einen Teufelskreis: wer am besten verkauft auf einer Destillation bekommt mehr Kunden, bleibt man unter einem Wert, gibt es weniger oder keine Kunden für das Land und dann kann man seine Quote nicht verbessern.
Finde gut, dass Tourlane über alle Standorte hinweg ähnliche Standards für Mitarbeiter anbietet.
Gleichberechtigung wird insgesamt gut gelebt. Unterschiede werden überwiegend fair behandelt und die Entwicklungsmöglichkeiten erscheinen ausgewogen, wobei weitere Verbesserungen immer möglich sind.
Grundsätzlich wird niemand offen benachteiligt, aber wer gut performt, wird klar bevorzugt behandelt – unabhängig von Einsatz oder Erfahrung. Die Leistung zählt mehr als alles andere.
Gibt keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tourlane ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Management knew about layoffs in advance but maintained the facade — we participated in a company Hackathon while firing lists were being finalized. People were silently removed from calendar meetings 3 days before the announcement. IT access was cut 5 days post-announcement, preventing proper handovers.
Management cited "financial reasons" for layoffs, yet 6 new vacancies appeared shortly after. During my termination, I was told there would be a hiring freeze — this did not match what followed. It felt like ...
Den ganzen Tag wird mit irgendwelchen typischen Start-Up Floskeln herum geschmissen. Kommunikation zu Mitarbeitern und Kunden meiner Erfahrung nach unehrlich. Ausbeuten solange es geht, dann auswechseln.
Die interne Kommunikation war teilweise unklar oder nicht transparent genug. Informationen wurden nicht immer rechtzeitig weitergegeben, was unsicherheit erzeugt hat.
Nicht möglich. Teamleads rezitieren nur brav was ihnen eingetrichtert wurde ohne auf dich einzugehen - zumindest die die ich kennengelernt habe.
12% der Belegschaft wurden komplett unerwartet von heute auf morgen gekündigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Zu meiner Zeit bestanden gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsangebote sind vorhanden, könnten teilweise jedoch noch individueller auf die Mitarbeiter zugeschnitten werden (z.B. im PR Bereich).
Kaum Chancen je aufzusteigen. Jetzt soll Weiterbildung angeboten werden. Mir wurde aber wenig Hoffnung gemacht dass ich da etwas finanziert bekomme.
No education is available, path to promotion is non-existent unless you are friends with your boss.
Interne Karrierewege wurden offen kommuniziert, ich kann nicht beurteilen wie realistisch sie sind
Nicht vorgesehen für die Niedriglöhner.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tourlane wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Tourlane gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tourlane als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 220 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 140 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tourlane als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Tourlane
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tourlane
Branchendurchschnitt: Tourismus