Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 258 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung- sehr kompetente KollegInnen
- Zusammenarbeit mit renommierten Kundenunternehmen
- Einarbeitung, Welcome Days, Mentoring
- Lage des Büros in LB
Dass ich wieder weg bin und auch solch eine Erfahrung gemacht habe, um genau zu wissen, wie es nicht laufen darf.
- Homeoffice
- Welcome Days
- Lunch mit gesundem Essen vor Ort (inkl. vegetarischer/veganer Option)
- flexible Arbeitszeiten
- Hardware (exklusive Laptop)
Die flexible Arbeitszeit ist in meinen Augen der größte Bonus hier und spricht immer wieder für die Firma.
Keine Pflicht ins Office zu gehen.
Nahezu alles. Verbesserungsvorschläge und Optimierungsansätze wurden leider komplett abgelehnt und haben kein Gehör gefunden.
- unklare Zielsetzung bzw. keine Zielsetzung
- unklare Erwartungshaltung an die Position
- unklare Regelung für Laptops (MacBook vs. Dell)
- Umgang zwischen den Mitarbeitenden
Teilweise ist die Kommunikation im Projektteam, je nach Konstellation, das größte Problem. Daran muss gearbeitet werden.
Schlechte Hardware, dafür aber einen Umbau mit Chill-Out-Area und Zen-Garten....
Legacy Technologien
Diskriminierung
Ich habe in den letzten 23Jahren sehr viele Onboardings erlebt, teilweise in Groß-Konzern-Umgebungen, mit mehr als 10tausend Mitarbeiter. Bei UDG ist das Onboarding vorbildlich! Davon können die Großen sogar lernen! Das Zusenden eines Initials Passworts, Zuweisen eines Buddys, begleitet von Informationen die einen am roten pfaden durch den Prozess führen. Dazu war kurzer Zeit auch ein WelcomeDay! was das Ganze abgerundet hat. Geschäftsführer ist vorbildlich in seiner Haltung zu seinen Mitarbeiter. Mein Bauchgefühl hatte Recht mit der Entscheidung, in einer ...
In den Vorstellungsgesprächen müsste genauer auf die eigentliche Tätigkeit eingegangen werden. Ich war leider sehr überrascht, wie mein Daily Business aussieht. Der Umgang miteinander müsste verbessert werden. Ich empfehle eine Abfrage, wer gerne welchen Laptop (MacBook vs. Dell) nutzen möchte.
- „Führungspersonal“ überdenken
- Mitarbeiter mehr fördern. Man muss sich fast einen Arm ausreißen, um eine kleine Beförderung/Gehaltserhöhung oder andere Dinge auf der Karriereleiter zu erreichen
- Oft werden Besserungen versprochen, die aber schnell wieder in Vergessenheit geraten
- sehr gute UN-Strukturen & Kommunikation
- viele Möglichkeiten, sich selbst einzubringen
- komplexe Arbeitsprozesse
- gutes Onboarding und stetiger Einarbeitungsprozess
- Work-Life-Balance steht mit im Fokus
Bessere Kommunikation, Arbeitnehmer auch mal vor den Kunden stellen
Der am besten bewertete Faktor von UDG United Digital Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Ebenfalls Projektteam abhängig. Ich habe die Erfahrung sowohl positiv als auch negativ gemacht. Hier kommt es darauf an, wer im Hintergrund die Fäden in der Hand hat.
Atmosphäre im Team ist super. Selbst wenn jmd. anderer Meinung ist, wird konstruktiv darüber gesprochen.
Meine Team(s) waren super, man hat sich gut verstanden und unterstützt wo ging. Generell ist je nach Projekt damit zu rechnen, dass ein Großteil der Kolleg:innen von anderen Agenturen stammt. Auch mit diesen hat die Zusammenarbeit aber gut funktioniert.
Innerhalb der Projektteams ein guter Zusammenhalt!
Gerade im Team erfährt man oft das gemeinsame Kämpfe für den Projekterfolg. Es gibt natürlich auch Ausnahmen, sind mir bisher aber eher selten begegnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UDG United Digital Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Auf Augenhöhe, aber auch mit Luft nach oben. Angestellte und Vorgesetzte sind per "Du" ohne den Respekt voreinander zu verlieren.
Auch die Kommunikation ist stark unterschiedlich und eine gute Kommunikationskultur wird unterschiedlich gelebt.
Es wir kommuniziert, aber nicht ausreichend. Häufig wird auch hinter dem Rücken von Mitarbeitenden kommuniziert.
Es wird eher wenig kommuniziert, vor allem zwischen Führung (die in der Organisation eigentlich gar keine Führung sein sollte) und Projektteams.
Input-Output. Du solltest selbst immer kommunizieren, vor allem rechtzeitig. Anders wünsche ich mir auch von HR und Geschäftsführung diese Kommunikation. Da gibt es sicherlich Luft nach oben, in den letzten Jahren erkenne ich hier eine Verbesserung und ich hoffe daher, dass es noch besser wird :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Wenn man entsprechend Verantwortung übernimmt und Engagement zeigt, hat man eventuell die Chance, neue Rollen zu übernehmen. Aber nur, wenn es auch ins aktuelle Projektgesvchäft passt.. Geschenkt wird einem natürlich nichts.
Wenn Zeit da ist, können Weiterbildungsmaßnahmen angefragt werden.
Wenig Optionen. Weiterbildung ist wichtig in Belangen, die man dem Kunde gegenüber ausweisen kann, aber auf Grund der Arbeitslast sehr selten in der Arbeitszeit unterzubekommen.
Weiterbildung wird hier regelmäßig gefördert, was ich super finde. Wenn es dann mit dem Projektalltag vereinbart werden kann, dann ist das ein absoluter Pluspunkt!
Luft nach oben.
