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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 137 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenes Ohr und wünsche die Berücksichtigt werden was Arbeitsmaterialen angeht
Das man die Chance bekommt sein Können unter Beweis zu stellen und dann auch eine bessere Position bekommt.
Fürsorglicher und höflicher Umgang, familiärer Zusammenhalt, starkes Corporate Design.
Die Flexibilität. Work-Life-Balance vom feinsten, echt klasse!
Das man sein kann, wie man ist. Es wird super viel für die Mitarbeiter:innen & für Gleichberechtigung getan. Und was ich besonders fand, war das mit ALLEM, egal was, zur Personalabteilung kommen kann. Es gibt immer ein offenes Ohr und es werden gemeinsam Lösungen gesucht, wie man die Situation verbessern oder Probleme lösen kann. Ich habe selten so engagierte Kolleg:innen erlebt, auch wenn die Situationen noch so komplex werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man einen befristeten Vertrag nach dem anderen bekommt und es doch dauert, bis man dann auch mal aufsteigen kann.
Schlechte Aufstiegschancen, damit verbunden auch ein recht niedriges Gehalt.
Ich konnte an den Coachings aufgrund meiner Arbeitszeiten nicht teilnehmen
Die Bezahlung.
Sparmaßnahmen auf den Rücken der Arbeitnehmer trotz erfolgreicher Formate.
Verbesserungsvorschläge
Vor allem junge Menschen, nach Ausbildung/Volo mehr fördern und denen auch mehr zutrauen. Da ist viel Potenzial versteckt!
Mehr Wertschätzung und weniger Angst verbreiten über die Marktlage
Es sollte mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben
Wer Mitarbeitende halten möchte, muss auch etwas auf den Tisch legen. Undurchsichtige Gehaltsverhandlungen und spontan geänderte, interne Firmenregeln vorzuschieben, um das Gehalt aktiv ohne sonstige Gründe klein zu halten, wirft kein gutes Licht. Mehr Geld - mehr Motivation - bessere Leistung. Das sollte in 2024 inzwischen klar sein. Die UFA rudert da hinterher und wird deshalb schnell trotz der coolen Projekte und sonstiger Leistungen, unattraktiv.
- (Perspektivisch) Mehr Benefits, wie z.B.: Sabbatical für Mitarbeitende, Tankgutscheine, JobRad,... - solltestets neu bewertet werden
- Die Benefits, die bereits da sind, können sich absolut sehen lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von UFA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die jüngeren halten die älteren jung, man hilft sich gegenseitig & profitiert von einander. Oft kommen sogar noch die Rentner zu den Parties.
Sehr gut, aber der Umgang mit jüngeren Kollegen lässt zu wünschen übrig.
Hier werden selten Unterschiede gemacht
In den Projekten ist es schon gemixt. Auch einen Aufstieg macht man nicht mit einem schönen Lächeln, die Erfahrung wird mit einbezogen und auch wertgeschätzt.
Vordergründig alles super, hintenrum wird aber abfällig gesprochen oder gelästert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UFA ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehalt ist tatsächlich schlechter als woanders in dieser Branche. Auch ein Grund, warum viele Kolleginnen und Kollegen nach nicht allzu langer Zeit wieder verschwinden...
Gehalt unterdurchschnittlich, eingearbeitete und eigentlich motivierte Kolleg*innen werden dadurch nicht gehalten, es herrscht großer Unmut. Auch bei Neuverhandlungen laufender Projekte ändert sich daran nichts, man wird kleingehalten. Geld wird an anderen Stellen verpulvert.
Kein Jobticket trotz großer Nachfrage.
Im Gegensatz zu den anderen Leuten aus der Berufsschule haben wir relativ viel bekommen.
Aber ohne den Vergleich würde ich sagen, dass die Ausbildungsvergütung sehr wenig ist. Vor allem, wenn man eine Wohnung/ein WG-Zimmer in Potsdam/Berlin bezahlen muss
Wir befinden uns im normalen Schnitt. Der ist generell in der Produktion eher Mau.
Bei dem Punkt war die Konkurrenz schon immer besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wer weit kommen möchte, sollte früher oder später woanders hin wechseln. Weiterbildungen sind gefühlt ein Fremdwort. Super schade, es gibt mit Sicherheit viele Talente unter uns, die niemals ans Licht kommen, weil sie bei der UFA nicht weiter kommen.
Wenn man sich die Zeit dafür nimmt, gibt's immer wieder Angebote in allen Bereichen, die man nutzen kann.
Einige Angebote. Man bemüht sich.
Man kann Positionen wechseln (auch Abteilungem) und man kann Themenbereiche wechseln, ob man in höhere Positionen kommt ist mir fraglich. In meiner Abteilung wurden die Mitarbeiter mit neuen Aufgaben immer zugeschüttet aber Weiterbildungen wurden verneint, weil zu teuer
Auch der Wissenstransfer war sehr schlecht, schlechte Fehler- und Feedbackkultur und Fragen waren auch nicht gerne gesehen.
Ich habe das Gefühl, dass die UFA beim Personal schon sehr stark versucht zu sparen.
Ich wäre gern dort geblieben, aber es gab keine freie Stelle, die ich mir hätte vorstellen können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UFA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet UFA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UFA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UFA als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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