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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
CoachingMitarbeiterevents
Man ist nicht nur der „Azubi“ der die unschönen Aufgaben erledigen muss, sondern wird in alle Arbeitsprozesse mit eingebunden und kann sich bei allen fragen an die Kollegen wenden ohne das man sich schämen muss oder Angst haben muss was falsches zu sagen.
Leider gibt es in der Unternehmensgruppe mehr Entscheidungen auf Grund von Persönlichen Empfindungen und nicht nach Fachlicher Kompetenz
Sehr viele leere Versprechen. Von Verbesserungsvorschlägen wird direkt abgeraten, da "es ja eh nichts bringt".
Die Behandlung, wenn man krank ist, geht gar nicht.
Vorgesetzte sind häufig herablassend.
wenig Gehalt
Ungerechtes Verhalten gegenüber einfachen Mitarbeitern, übertriebenes "rum schnüffeln"
Die Unternehmensgruppe Bleker sollte seine Mitarbeiter mehr wertschätzen. Man sollte viele Punkte überdenken und auch mal Geld in die Hand nehmen um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, auch wenn es am Ende „nur“ ein neuer Bürostuhl ist, den man seinen Mitarbeitern gönnt. Das steigert die Motivation und die Mitarbeiter sind produktiver. Des weiteren sollten Benfits hier eine größere Rolle spielen und mehr Beachtung bekommen. Man ist in einer Zeit angekommen, wo ein produktiver Mitarbeiter DAS wertvollste Gut ist und darauf sollte ...
Allgemein gerechter mit dem wichtigsten Gut, dem Mitarbeiter, umgehen. Des Weiteren eine Weiterbildung unterstützen. Und ab und zu eine kleine Geste, würde die Mitarbeiter sehr motivieren. Man sollte allgemein an der Professionalität Intern arbeiten.
Erkennt endlich, dass eben auch eure Mitarbeiter und deren Zufriedenheit der Schlüssel zum Erfolg sind.
Nicht mehr Gehalt, sondern einfach nur FAIRE Gehälter.
Man sollte mal wieder daran erinnern woher man kommt und wofür man arbeitet eine bessere Stimmung führt zu mehr Motivation und dies ist auch für den Kunden dann spürbar
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Bleker ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es entwickeln sich untereinander auch Freundschaften, dies wird allerdings von oben nicht gern gesehen. Die meisten Kollegen sind aber auch nur 1-2 Jahre da.
Das einzig gute an der Bleker Gruppe ist der Kollegenzusammenhalt. Die Arbeitskollegen sind alle nett und zuvorkommend.
Das einzig Positive sind die netten Kollegen.
Es gibt Kollegen mit denen man gut klar kommt. Man sollte sich aber nicht zu sehr an seine Kollegen gewöhnen, denn es findet ein reger Wechsel statt.
Es dauert bis man dort aufgenommen wird. Solange man keinen Fehler macht ist Zusammenhalt da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Bleker ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In den Stellenausschreibungen steht zwar das Weiterbildungen unterstützt werden, jedoch ist man hier eher gegen eine Weiterbildung, da das Unternehmen nicht bereit ist, dem Mitarbeiter mehr Lohn nach der bestandenen Weiterbildung zu bezahlen. Deshalb werden Mitarbeiter, die eine Weiterbildung machen eher als Lückenfüller für ein paar Jahre betrachtet. Das einzig positive hier ist, das die Firma „nichts“ dagegen hat, wenn man eine Weiterbildung macht, jedoch wird intern auch keine „Werbung“ dafür gemacht.
Die Karriereleiter hochsteigen geht nur, wenn Mitarbeiter in ...
Es wird in Stellenausschreibungen geschrieben das Karriere und Weiterbildung hier gefördert werden, jedoch ist das nicht so. Die einzige „Förderung“ die man hier bekommt ist, dass es egal ist, ob man eine Weiterbildung macht, so lange man seine Arbeit nicht vernachlässigt. Wenn man eine Weiterbildung macht, dann hat man schon General schlechte Karten bei Gesprächen über eine Lohnerhöhung, oder ähnliches.
Wird zwar mit geworben, aber weder intern angeboten, noch wird es gern gesehen.
Man erhält nur die Schulungen und Weiterbildungen, die vom Hersteller zwingend erfordert werden.
Wird in der Stellenbeschreibung erwähnt, jedoch wird es hier intern nicht gefördert. Ich weiß nicht mit welchem Recht Bleker, dies in der Stellenauschreibung erwähnt.
Kennt Bleker nicht.
