Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungVery modern and open offices
Good interaction between colleagues
Work-Life Balance and Career growth opportunities
Regular employee surveys and employee engagement programs
Shares program for employees
I-gb card
Colleagues are very welcoming, multicultural environment, interesting line of work (for people who like automotive branch)
Solange man sich wirklich auf seine Arbeit fokussieren kann, ist die Firma wirklich gut. Es gibt sehr viele Wissensträger, die ihr Wissen gerne weiter geben. Man hat viel Entwicklungsspielraum und darf wirklich über sich hinaus wachsen.
Aber wehe, man hat etwas mit indirekten Bereichen, oder zu viel mit dem Projektmanagement zu tun.
HR bemüht sich wirklich um die Mitarbeiter.
The Interviewer asked clear questions only related to the Job Profile and gave enough time to explain our answers.
- Keine Konsequenzen für Mitarbeiter und Führungskräfte
- einigen Führungskräften fehlt die Motivation ein gutes Team aufzubauen und schlechte Performance wird toleriert
- Produktentwicklung sollte mehr strategieorientiert sein
Chaotische Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Personalabteilung sollte sich als Dienstleister für die eigenen Mitarbeiter verstehen und ihnen Unterstützung bieten.
Vorgesetzte, Work-Life-Balance, Kommunikation hinter dem Rücken
Management, strategy, processes
Too slow approval procedures due to multiple hierarchies
Sometimes non transparency regarding changes within the company ( New projects, firing people)
Coffee. Very very bad quality
Schafft Vertrauen in den Arbeitgeber indem nicht ständig Verunsicherung durch Einstellungsstopps und Stellenabbau hervorgerufen wird.
Wenn die Mitarbeiter nicht mehr den halben Tag darüber grübeln ob sie auch morgen noch eine Stelle haben gehen sie die Aufgaben produktiver an.
Keine Salamitaktik....was ist jetzt mit dem Standort? Bleibt er erhalten Ja oder Nein?
Am Besten einen Standortsicherungspakt abschließen....MA arbeiten 2-3 h pro Wochen unentgeltlich dafür bleibt der Standort 8 oder mehr Jahre erhalten und die Zentralfunktionen bleiben da.
Schätzt eure Mitarbeiter. Es gibt wirklich enorm viele sehr gute Ingenieure, Entwickler und Techniker am Standort, die aber oftmals nicht in ihrem Potential gefördert werden.
Ersetzt die Personalabteilung komplett. Das ist wirklich eine riesige Katastrophe, was da abläuft. Man wird als Mitarbeiter belogen und hingehalten, alles dauert unheimlich lange und wenn man dann mal genug hat und die Firma verlässt, wird es noch schlimmer. Hier solltet ihr zwingend was ändern.
Der Arbeitgeber sollte sich stärker and Kinderbetreuungsmaßnahmen beteiligen. Es gibt zwar finanzielle Unterstützung, aber um Betreuungsplätze muss man sich trotzdem in Eigenregie kümmern.
Weniger Quatschen, mehr machen
- strukturiertere Kommunikation
- klare Strategie für Produkte und Märkte definieren und nicht versuchen auf jeder Hochzeit zu tanzen
- nachhaltigeren order intake generieren
Der am besten bewertete Faktor von Valeo eAutomotive Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Tarifvertrag with 35 hrs as standard. Optionally 40hr is possible is there is need and interest
Gehalt für den Einstieg sehr gut, allerdings werden Leistungszulagen von HR gemacht und selbst bei "Beförderungen" wird das Gehalt nicht entsprechend der neuen Tätigkeit angepasst.
Sehr attraktiv durch IG Metall gestaltet.
Very attractively designed by IG Metall.
Gehaltstechnisch ists so, wer länger dar ist bekommt mehr. Performer werden dann mit Standardzulagen und leeren versprechen getröstet.
Man verdient entsprechend seiner Erfahrung und Leistung. Fair!
IG-Metall Tarifvertrag Elektro Bayern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valeo eAutomotive Germany ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
- Regelmäßige Info-Sessions zum Unternehmen und R&D werden durchgeführt. Fragen an den Geschäftsführer sind erwünscht.
- Kommunikation zur Unternehmensstrategie nicht transparent genug.
- Bereichsübergreifende Kommunikation im täglichen Geschäft verbesserungswürdig.
- Projektmanagement muss auf ein besseres Level gehoben werden.
- Innerhalb der Fachbereiche ist die Kommunikation jedoch hervorragend.
Wer ist zusändig? Du? Ich? Worüber reden wir eigentlich? Durch die Übernahme durch Valeo hat sich der undurchsichtige Dschungel verdoppelt und verdreifacht. Workday zeigt zwar in etwa Hierarchie Ebenen aber keine Verantwortlichkeiten.
Die Kommunikation gestaltet sich Abteilungsübergreifend als schwierig, teils schreibt man viele Kollegen an bis sich überhaupt jemand zuständig fühlt
Gute Kommunikation der Geschäftsleitung, die abteilungsinterne Kommunikation hat potenzial nach oben
Man kann leider nicht 0 Sterne vergeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Beförderung bedeutet nur mehr Arbeit, mehr Stress, mehr Projekte, aber die Vergütung wird nicht "befördert". Selbst im Arbeitszeugnis wird eine Beförderung nicht vermerkt. Sehr schade.
Hier steckt man irgendwann in einer Zwickmühle. Das war mit ein Hauptgrund meiner Kündigung.
Es wird viel Wert auf persönliche und fachliche Weiterbildung gelegt. Das wird nachgehalten in wöchentlichen Face2Faces und jährlichen Reviews.
A lot of importance is assigned to personal and professional development. This is monitored in weekly Face2Faces und annual reviews.
Es gibt vielfältige Karrieremöglichkeiten. Neben den klassischen Laufbahnen im Management und Projektmanagement, ist besonders die Experten-Karriere hervorzuheben, die technisch versierte Talente fördert und überdurchschnittliche Leistungen je nach Experten-Level mit mehr Verantwortung, Sichtbarkeit und natürlich mehr Geld belohnt.
Internal and External trainings provided regularly based on requirement
Nur für altgediente Valeokollegen
