Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
DiensthandyDie flexible Arbeitszeit ist positiv.
Auch die stattfindenden Mitarbeiterevents bieten die Möglichkeit, sich untereinander kennenzulernen und sich auszutauschen. Das Zusammenwachsen der Mannschaft wird gefördert.
Homeofficemöglichkeit, flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung (Gleitzeit), Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Regional und vor Ort. Der Zusammenhalt der Kollegen ist!
Kollegen und umgang miteinander sowie der zusammenhalt
Direkte Vorgesetzte sind bemüht und okay.
Das oberste Management befindet sich gefühlt geistig im Jahr 1980. Es gibt sich nach aussen als aufgeschlossen und modern, in Wirklichkeit ist man aber eher klassisch geprägt (ich allwissender Chef, du Angestellter hast zu tun)
Das gehalt und die Zusatzleistungen…
Wenig ehrliches Interesse an dem Menschen Mitarbeiter, Klüngelwirtschaft, wenig Organisation trotz Überbürokratisierung.
Mitarbeiter müssen nur funktionieren oder werden ausgetauscht
Schlechte Kommunikation, es geht nicht nach Leistungsbereitschaft sowie erbrachte Leistung, sondern mehr um Leute, die ihre Meinung für sich behalten und das Hirn „ausschalten“
Förderung der abteilungsübergreifenden Kommunikation für ein besseres Miteinander statt Gegeneinander und die Einbindung eines Unternehmenslogos in Kununu.
Es wäre oft besser, wenn die Entscheidungswege kürzer wären
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und eine mutige und offene Kommunikation der entsprechenden Ergebnisse wäre von großem Vorteil.
Versprechen einhalten. Alte Denkmuster über Bord werfen.
Bessere Löhne zahlen
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Vilshofen-Pocking ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Moderne Büros, gute Ausstattung
Die VR-Bank Vilshofen-Pocking zeichnet sich durch eine positive und kooperative Arbeitsatmosphäre aus.
Die Arbeitsatmosphäre ist meist harmonisch und freundschaftlich.
Es gibt einen Kegelverein, Weihnachtsfeiern für die Azubis sowie für die Geschäftsstellen und auch für die gesamte Bank.
Außerdem gibt es Betriebs-/ Azubiausflüge, ein Sommerfest, Azubi-abende, etc.
Gespräche mit Führungskräften werden angeboten.
Bei guter Arbeit wird man von Vorgesetzten gelobt (z.B. auch mit Geschenken, Gutscheinen, etc.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Vilshofen-Pocking ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die betriebliche Altersversorge ist sehr ausbaufähig, das Gehalt wächst nicht immer mit steigender Verantwortung mit.
grundsätzlich ok, aber keine Perspektiven
Oft untertariflich, LOV sehr einseitig
Die freiwilligen Sozialleistungen haben in den letzten Jahren abgenommen.
Pünktliche Gehaltszahlungen, attraktive Sozialleistung durch betriebliche Altersvorsorge und vergünstigter Gruppentarif bei der SDK ohne Gesundheitsprüfung. Möglicher Zuverdienst nach Erfolg durch LOV, Gewinnbeteiligung und Mitarbeiterbeteiligung.
Keine Zahlung entsprechend Tarifvertrag und Aufgabenbereich, Bezahlung unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Genobanken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die VR-Bank Vilshofen-Pocking legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter, was sich positiv auf die Qualität der Arbeit und die persönliche Entwicklung auswirkt.
Wer bereit ist, viel zu leisten und seine Karriere im Blick hat, erhält auch die entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten und wird auch gefördert.
Man kann sich jährlich aus dem Seminarkatalog Seminare aussuchen (Kostenübernahme durch die Bank). "Größere" Weiterbildungen werden ermöglicht.
- junge Kollegen werden gefördert im Standardprogramm
- interne Unterstützungen durch Mentoren sind möglich
- diverse interne Schulungen
fachliche Weiterbildungen wurden jahrelang blockiert. Mal aus Kostengründen mal aus Zeitgründen
