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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 928 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 928 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die absolute Freiheit und Eigenverantwortung: Man ist im Grunde sein eigener Chef, gestaltet seine Zeit und sein Einkommen selbst. Ich persönlich blicke auf viele sehr gute Jahre mit zahlreichen Auszeichnungen zurück und habe stets nach dem Motto gelebt und nach außen kommuniziert: 'Ich hätte gerne 10 Jahre früher angefangen.' Dazu kommen ein starker Kollegenzusammenhalt in den Teams, abwechslungsreiche Aufgaben und ein Geschäftsmodell, das bei entsprechendem Einsatz lukrative Türen öffnet – vorausgesetzt, man sorgt durch eine professionelle Struktur, eine lückenlose Dokumentation ...
Als Werkstudentin habe ich bei Vorwerk insgesamt sehr positive Erfahrungen gemacht. Besonders hervorheben möchte ich die überdurchschnittlich gute Bezahlung, was definitiv nicht selbstverständlich ist.
Das Gebäude in Laaken ist modern und angenehm gestaltet, mit vielen ruhigen Arbeitsbereichen, in denen man sich gut konzentrieren kann. Außerdem waren die Arbeitszeiten sehr flexibel, und der hohe Anteil an Homeoffice war für mich ein großer Pluspunkt.
Bei Vorwerk erlebe ich sehr gute Betreuung in der Ausbildung mit verlässlichen Ansprechpartnern und praxisnahen Aufgaben, bei einer modernen Arbeitskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten.
Punkt 1.:
Ich bin seit über 25 Jahren im Vertrieb tätig, aber was Vorwerk – Kobold macht habe ich noch in keinen anderen Unternehmen gesehen oder gehört.
Von Säumigen Zahlungskunden werden die Provision nach 3-4 Monaten, wenn die Kunden die Mahnungen ignorieren, die Provision wieder abgezogen. So kam es mehrmals bei mir zu einem Monat, wo ich eine normale Provision eigentlich erreicht hätte zum Leben, das ich wegen mehrere säumige Zahlungskunden die vor 4 Monaten die Ware bekommen haben mir ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Punkt 2.:
Man ist nicht nur Vertriebler für Staubsauger, sondern auch verantwortlich für nachwuchs, das ähnelt schon fast eines Schneeball System.
Jeder Vertriebler ist neben den Verkaufszahlen auch verantwortlich für neue „Job-Tickets“, bedeutet nach neue Mitarbeiter Gewinnung. Ja, es wird auch Provisioniert, aber als ich sagte ich bin Vertriebler und ich verkaufe Produkte wurde ich schon schief angekuckt. Nach 6 Monaten kam es dann zur Auseinandersetzung, meine Verkaufszahlen waren noch im Schnitt aber ich habe keine neuen Vertriebler generiert und ...
Es wird viel geredet und wenig umgesetzt.
Zu viele Meeting, mit zu wenig output.
Es werden immer mehr Ebenen erschaffen, die das Erarbeiten der Ziele eher erschweren als verbessern.
Zu viele Leute die entscheiden sollten, von denen sich aber keiner erbarmt eine Entscheidung zu treffen.
keine Aufstiegs Chancen in gewissen Bereichen das führt dazu das angestellte nicht 100prozent Leistung und Einsatz zeigen wollen ,weil wer nicht gesehen wird der wird sich früher oder später wo anders zeigen wo man es wert schätz
Keine Aufstiegsmöglichkeit, nur Mehrarbeit , keine worklife Balance,
Fühlen sich total toll … hohe Mitarbeiter Wechsel wegen schlechten Vorgesetzten
Alles ihr Verhalten gegenüber einen ist respektlos . Und musst dein Handy im Fach einschließlich darfst es nicht bei dir haben
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr schon Quereinsteiger das Geschäft im Direktvertrieb schmackhaft machen wollt, dann kümmert euch auch drum, sie besser auszubilden.
Ihr erwartet, dass Quereinsteiger nach 2 Tagen Schulung mit einen wirklich gut ausgebildeten Ausbilder, und 13 Wochen Begleitung durch einen anderen Kundenberater der nicht mal nen Ausbilderschein hat meistens, die selben Erfolge erziehlt wie jemand der aus dem Handel kommt und eine gute auf den Verkauf und Vertrieb ausgerichtete 3 Jährige Ausbildung hat. (das ist in sehr vielen Fällen zum Scheitern ...
Die interne Stimmung ist aktuell mehr als Kritisch zu betrachten. Der aktuelle Weg nach unten zu schauen an welcher Stelle man was einsparen kann ist keine effiziente Lösung. Wenn nach unten vieles nicht läuft, könnte man in Betracht ziehen einmal oben die Wechsel zu vollziehen. Jahrelang war man mit den gleichen Menschen auf einem Level in dem man arbeiten konnte, nun wird es Kritisch, ebenfalls mit den gleichen Menschen die alle Thematiken auch wieder voran bringen könnten. Nur sollte man ...
In diesem Falle schwierig, weil wirklich schon eine Menge sehr gut ist. :-)
Vielleicht eher, dass manche Prozesse ein wenig behäbig sind. Manche grundsätzlichen Prozesse (bspw. beim On-Boarding, der Dienstkleidung, und mancher Ausstattung der Mitarbeiter in den Stores) könnte unproblematischer und standardisierter werden. Aber Grundsätzlich fühlt es sich bei Vorwerk sehr gut an
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Vorwerk Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 205 Bewertungen).
Es gibt viele "alte Hasen" die bereits seit 40 Jahren dabei sind, werden auch gewertschätzt in ihrer Leistung
ältere Kollegen werden eingestellt, langdienende Kollegen werden geschätzt..
wird hier so handgehabt wie im Altersheim, in einem guten Altersheim
Der Umgang ist und sollte altersunabhängig sein
Man ist froh! Das es sie gibt!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vorwerk Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 314 Bewertungen).
Man wird angelächelt und von hinten kommt das Messer
Jede Woche Teammeeting - man ist aber freier Handelsvertreter
Täglich Anrufe des Teamleiters, wo man ist, wie viele Termine man hat, wie viele Einheiten geschrieben worden sind, bis wann man - neue Mitarbeiter- angeworben hat. Eventuelle Bonusprogramme werden davon abhängig gemacht, ob man Jobtickets geschrieben hat. Messeteilnahmen werden vom Umsatz und von den zusätzlich geschriebenen Jobtickets abhängig gemacht, wobei man die Hotelunterkunft für die Messe selber zahlen muss, sowie Kobold Konform ...
Das Vorgesetztenverhalten ist leider sehr stark von persönlicher Sympathie und den Befindlichkeiten einzelner Führungspersonen abhängig. In der Praxis zeigt sich immer wieder, dass selbst herausragende Leistung fehlende persönliche Sympathie bei der Führungsebene oft nicht kompensieren kann – umso wichtiger ist es, sich als Handelsvertreter durch eine lückenlose Eigenorganisation und Dokumentation (SamVedo Standard) von Anfang an vollkommen unabhängig aufzustellen.
Klare Aussage > Professionalität sollte immer hinter Befindlichkeiten stehen.Die Führungskräfte haben aus meiner Sicht priori das Wohl des Unternehmens zu befolgen und nicht ihr eigenes.Die Praxis spricht zum Teil eine andere Sprache,leider.Führt Assessmencenter von externen neutralen Unternehmen ein.Es wäre an der Zeit hier ausschliesslich bei Kobold auf Veränderung zu setzen.
Ich habe mir vom Vorgesetzten tatsächlich etwas mehr erhofft. Dieser hatte so gut wie nie Zeit. Sowohl bei der Werkstudententätigkeit als auch bei der darauffolgenden Abschlussarbeit hatte ich Probleme mit der Verfügbarkeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 270 Bewertungen).
Im Vertrieb war es vor einigen Jahren beinah egal wo man angefangen hat, für neue oder Bestandsberater gab es einheitliche Standardisierte Prozesse wie die Kollegen ausgebildet oder weitergebildet wurden. Diese wurden seitens der Trainer auch stetig verbessert. Demnach war es egal in welchem Gebiet man angefangen hat, die Theoretische Ausbildung war gleich. Nur dann kam die Veränderung und es haben „Führungskräfte“ die Möglichkeit bekommen sich in diese Thematik mit einzumischen, Schulungen und Trainings wurden in manchen Bereichen massiv gesteigert ohne ...
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, vorausgesetzt man investiert noch mehr Zeit in den Job. Als Teamleiter gibt's Faktisch kein Wochenende oder "Feierabend" Mein Teamleiter war oft von 08:00-21:30 Uhr unterwegs.
von der Ausbildung vor über 30 Jahren bis heute hatte ich auf meinem Weg immer wieder Chancen und Möglichkeiten um mich weiter zu entwickeln und Menschen um mich herum, die mich gefördert haben
Weiterbildungsangebote sind rein Umsatzgebunden. Machst du zu wenig Umsatz, bekommst du auch keine Weiterbildungen, die aber geraden Quereinsteigern helfen könnten ihren Umsatz zu steigern.
Es gibt die Möglichkeit, interne Plattformen zur Weiterbildung zu nutzen. Darüber hinaus ist mir jedoch nichts bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vorwerk Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Vorwerk Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vorwerk Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 849 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 336 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vorwerk Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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