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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
KantineDas einzig gute waren Süßigkeiten
Flache Hierarchien, super Work-Life-Balance, Flexibilität, Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung, man kann selbst an der Zukunft des Unternehmens mitgestalten
sehr agil, wenig Bürokratie, gute Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln und dazu zu lernen, kein stures Festhalten an Entscheidungen, es darf hinterfragt werden
Früher viel, bei meinem Weggang war der Positivlevel bei null angekommen.
Tolles Team, cooles Büro in Kreuzberg, gestandenes Unternehmen
Viele Aufgaben werden zwischen den Instanzen hin und her geschoben, man redet über - , nicht miteinander.
Fehlende Gehaltsgefüge.
Nicht nach Leistung wird bezahlt, sondern nach Zugehörigkeit
Diskriminierung und Gleichbehandlung wird nicht ernst genommen.
Leider gibt es keine betriebliche Altersvorsorge
Teilweise Wasserfall artige Arbeitsweise
Kriegt mal in den Griff, dass eure alten Männer keine Frauen mehr belästigen. Sexuelle Belästigung/Übergriffe leider keine Einzelfälle. Ihr könnt so viel hier drunter schreiben wie ihr wollt, jeder der in diesem Unternehmen ist und war weiß, dass ihr ein ernsthaftes Problem damit habt. 0pfer werden nicht geschützt, nicht unterstützt, unter Druck gesetzt, ihnen wird nicht geholfen, keine Hilfe angeboten, die Täter sind weiterhin im Unternehmen aktiv hingegen die 0pfer entweder rausgeekelt werden oder gekündigt. Als Frau kein sicherer Arbeitsplatz. ...
Mal die Lebensläufe der Mitarbeiter durchforsten und auf interne Expertise zurückgreifen anstatt ständig neue Leute von außen zu holen.
Mitarbeiternde einstellen, die etwas bewegen wollen und sich auf die Arbeit konzentrieren. Sich lösen von denen, die mit Machtintrigen beschäftigt sind. Und mal endlich das Produkt auf den Markt bringen ;-)
Kommunikation aus dem Management nach unten könnte besser sein. Mehr Teamevents würde m.E von vielen Kolleg:innen begrüßt werden
Mehr Frauen in Führungspositionen, Umwelt- und Nachhaltigkeits-Guideline entwickeln und verankern
Der am besten bewertete Faktor von wallstreet:online capital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer mehr als sein halbes Arbeitsleben hinter sich hat, darf Arbeiten aber hat nicht zu melden.
In diesem Unternehmen wird nicht auf das Alter geschaut, sondern auf die Qualifikation. Sowohl langdienende Kolleg*innen, als auch neue junge und ggf. ältere Mitarbeitende können bei uns zeigen, was sie können. Engagement, Wissen und Respekt stehen ganz weit oben.
Das Alter im Team ist breit gemischt und jede(r) wird respektiert.
es wird sich sehr viel Mühe gegeben, dass sie sich wohlfühlen
flache Hierarchien, sehr gemischt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wallstreet:online capital ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mein Lieblingssatz in diesem Zusammenhang: "Und du wirst hier: GARNICHTS"
Ob man Karriere machen kann, ist immer sehr individuell. Chancen bestehen. Es werden aber generell kaum Weiterbildungen angeboten.
Wenn man weiß, bei wem man sich einschleimen muss, dann kann man möglicherweise auch Karriere machen
Weiterbildungen wurden versprochen, aber nie umgesetzt.
Wird nicht gefördert. Budgets gestrichen.
