Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Am Markt vorbei arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKontinuität und viel Investitionen in Deutschland und Velbert.
Gutes Klima und pünktliches und sicheres Gehalt.
Es gibt Vorgesetzte, die für ihre Mitarbeiter da sind. Nur je höher man kommt umso dünner wird die Luft.
Transparente Kommunikatioen, gute Zielerreichungsvorgaben, viel Gestaltungsspielraum.
es können tolle Kollegen gefunden werden.
Viele Einzelpersonen, die Wissensinseln sind. Das ist eine Entwicklung aus der Vergangenheit und muss aktiv bearbeitet werden.
Einzelne Dauernörgler, die nie mit irgendetwas zufrieden sind.
Wenig bis keine Empathie von Vorgesetzten in der höheren Leitungsebene, keine Interesse an den Mitarbeitern
Das extrem ambivalente narzisstische und verlogene Menschen die Richtung bestimmen
- schlimm wie man bei Kündigungen von MA nachtritt oder mit Lügen vor versammelter Mannschaft sich selbst ins gewünschte Licht rückt
- Unruhe wird nicht beseitigt, geschweige diese Personen, die für die Unruhe sorgen entlassen. Man entlässt lieber die Kritiker.
- Gespräche die in kleinen Rahmen stattfanden und vertraulich behandelt werden sollten, wurden von Vorgesetzten öffentlich getan (Verstöße, die auch nicht geahndet werden)
- willkürliche Maßnahmen von Vorgesetzten, die schon in juristische Bereiche bzw. Grauzonen gehen
- Mitarbeiter die mit ...
Es wird keine Kritik zugelassen, nur wer nach der Führung redet, hat eine Zukunftsperspektive. kein Mobbingbeauftragter - Betriebsrat ist damit überlastet, Betriebsrat eher pro Chef, als Pro Mitarbeiter. Viele positive Bewertungen im Berwerbungsverfahren - werden die Bewerber gezwungen positive Bewertungen zu schreiben? Etwas unglaubwürdig.
- wenn der Gesch.-f. studiert hat sollte er nach den Ehrenkodex einer Uni leben, jede Universität oder Hochschule hat so etwas
- ausgeschlafen, aufnahmefähig und präsent in Meetings gehen (alle!! auch der Gesch.-f.)
- Entfernung von narzisstischen Vorgesetzten
- Präsents des Gesch.-f. sollte nicht nur am sichtbar geparkten Auto festgemacht werden, sondern auch im Unternehmen zu sehen sein
- Gespräche mit Mitarbeitern suchen und nicht einfach stehen lassen
- wenn man schon Werte festlegt, sollte man diese auch auf Führungsebene ...
Vielleicht endlich wieder den Mensch (Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden) in den Mittelpunkt stellen, zuhören, das Rad nicht neu erfinden und generell Interesse zeigen unabhängig der Person, nicht zu stark nur auf einige wenige Kollegen hören. Der Größenwahnsinn sollte aufhören - wir wachsen nicht auf Teufel komm raus (Webseite Wilka) ist eine Falschaussage!
Ein Geschäftsführer der sich auch für die Mitarbeiter interessiert und nicht nur für die Vorgesetzten. Es ist unglaubwürdig immer zu sagen wann weiß von nichts. haben Vorgesetzte zuviel macht?
Hört auf zu lügen, nehmt die kritischen Bewertungen ernst und schreibt nicht selbst eure nichtssagenden Bewertungen wie gut, schlecht, ok, … geht lieber den Bewertungen mit Fakten nach.
Überlegen wer wirklich für den Erfolg und guten Umsatz verantwortlich ist. Das ist bei weitem nicht die Führung
Der am besten bewertete Faktor von WILKA Schließtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Für unsere Bereiche kann man wirklich von einem Teamgedanken reden! Sobald jemand ausfällt wissen wir genau was zu tun ist, um diese Stelle bis zur Rückkehr zu vertreten! Die Querqualifikstionen werden voran getrieben durch unsere Führungskräfte und durch ein neues, transparentes Vergütungssystem weiß jeder genau, was er tun muss, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen! Endlich Fair!
Perfekt und viele gute Kollegen. Ein paar Bonanza Fans nörgeln immer über alles ja früher war es alles besser.
Ehrlich und direkter Umgang mit meinen Kollegen. Aber hier gibt es genügend schwarze Schafe.
Unter den Führungskräften wird in den meisten Fällen zusammengehalten und man hat einen direkten Draht zueinander.
Sehr gut! Wenn ich Hilfe brauche, wird mir auch sofort geholfen. Man kann auch über Dinge sprechen, die nicht immer was mit der Arbeit zu tun haben. Wirklich absolut top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WILKA Schließtechnik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
kaum Telefonnutzung, über Buschfunk oder Mail (hier setzt man sich auch mal über selbstgestellte Richtlinien hinweg - Mail von Vorgesetzten um 22.30 Uhr und Rückantwort am nächsten Tag vor 08.00 Uhr, - man arbeitet nach dem Motto - wer schreibt der bleibt?), unzureichende Informationen, bewusst falsche Informationen (z.B. zu Kündigungen von Vorgesetzten)
Ich bin der Meinung in der Kommunikation wird immer versucht für „Betroffenheit“ zu sorgen
Um die Mitarbeitenden immer weiter tief unter dem Schnitt der Branche zu bezahlen
Um Informationen zu erhalten muss man schon mal nachfragen. Viele Dinge laufen nicht automatisch.
Wichte Dinge nur über den Flurfunk. Selbstbeweihräucherung wird offiziell verkündet
Da hilft bestimmt die Fibel.
Lachhaft,wenn es von oben nicht gelebt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn man Karriere machen will bei einem mittelständischen Unternehmen, muss man vermutlich woanders suchen. Die Weiterbiludngsmaßnahemn für Führungskräfte sind vorbildlich.
Zahlreiche Führungskräfte wurden aus den eigenen Reihen besetzt.
kann man, wenn die Nase dem Vorgesetzten gefällt, Wilka war mal ein gefragter Ausbildungsort
Nur Spaßveranstaltungen auf holländische Art. Kann darin nichts sinnvolles erkennen
kann man machen, aber meist nur Betriebswirtschaft, kaum Technik
