Wischhusen Claimsmanagement als Arbeitgeber
Wischhusen
Claimsmanagement
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wischhusen Claimsmanagement ist ein spezialisierter Versicherungsmakler mit Fokus auf die Immobilienwirtschaft. Von Hannover aus betreuen wir Hausverwaltungen, Wohnungsunternehmen und Investoren deutschlandweit bei Gebäudeversicherungen, Haftpflichtlösungen und professionellem Schadenmanagement. Wir verbinden klassische Maklerkompetenz mit digitalen Prozessen, kurzen Entscheidungswegen und einem unternehmerischen Team, das Verantwortung übernimmt und Lösungen pragmatisch umset
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind das angenehme Miteinander, die flachen Hierarchien und die wertschätzende Unternehmenskultur. Ein großes Plus ist insbesondere die Möglichkeit, im Claims Management vollständig remote und sogar weltweit zu arbeiten. Zusammen mit den flexiblen Arbeitszeiten bietet das eine außergewöhnliche Freiheit und Flexibilität. Auch die moderne Arbeitsausstattung, attraktive Zusatzleistungen und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und gemeinsam mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln, sprechen für den Arbeitgeber.
Die offene Unternehmenskultur, das vertrauensvolle Miteinander und der respektvolle Umgang auf Augenhöhe. Eigeninitiative wird geschätzt, gute Leistungen werden anerkannt und man erhält früh Verantwortung sowie praxisnahe Einblicke in fachliche und unternehmerische Themen.
Kurze Wege zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden, offene Ohren, nettes Umfeld, motivierte Kollegen und Kolleginnen, große Verantwortung, großes Vertrauen.
Neue Trends werden aufgenommen, neue Technik ausprobiert.
Der Geschäftsführer fördert Eigeninitiative, kommuniziert klar und wertschätzend und schafft ein Umfeld, in dem man sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kann. Die Aufgaben waren abwechslungsreich, spannend und boten viel Raum zur Mitgestaltung. Eine Werkstudentenstelle, die echten Mehrwert bietet!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Bereiche, in denen Abläufe und Kommunikation weiter verbessert werden können. Insbesondere klare Zuständigkeiten, transparente Entscheidungen und nachvollziehbare Entwicklungsperspektiven können dazu beitragen, die Zusammenarbeit noch effizienter zu gestalten. Ich sehe das vor allem als Chance, bereits vorhandene Stärken weiter auszubauen.
Derzeit bestehen in meiner Abteilung nur begrenzte formale Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten. Darüber hinaus können arbeitsintensive Phasen zeitweise herausfordernd sein, was jedoch im Kontext eines wachsenden Unternehmens nachvollziehbar ist.
Aktuell gibt es für mich keine wesentlichen Kritikpunkte. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen kleinere Verbesserungspotenziale, insgesamt bin ich mit meinem Arbeitgeber jedoch sehr zufrieden.
Ich habe durchweg gute Erfahrungen sammeln können und bin dafür sehr dankbar.
Für mich war die Akquisearbeit nicht erfüllend und ich bin wegen Weiterentwicklungswünschen gegangen, worauf das Team total wertschätzend und verständnisvoll reagiert hat :) Das 'Schlechte' war also auch eine positive Erfahrung :D
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass die bereits vorhandenen Stärken weiter ausgebaut werden. Dazu gehören transparente Kommunikation, klar definierte Zuständigkeiten, effiziente Prozesse und regelmäßige Gespräche über Entwicklungsmöglichkeiten. Darüber hinaus sollten besondere Leistungen, zusätzlich übernommene Verantwortung und fachliche Weiterqualifizierungen auch langfristig entsprechend berücksichtigt werden.
Meetings wie Jahresgespräche mir einzelnen, aber auch Teammeetings priorisieren.
Der Ausbau strukturierter Weiterbildungsangebote, insbesondere auf Abteilungsebene, könnte die persönliche Entwicklung zusätzlich fördern. Klare, formalisierte Entwicklungspfade würden helfen, langfristige Perspektiven noch transparenter zu machen.
Das bestehende Angebot ist bereits gut. Als Ergänzung könnte ich mir weitere sportbezogene Benefits vorstellen, beispielsweise Zuschüsse zu Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Angebote wie Hansefit bzw. Wellpass.
Mehr Struktur und Dokumentation
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Wischhusen Claimsmanagement ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Unternehmen wird Gleichberechtigung selbstverständlich gelebt. Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten hängen ausschließlich von Leistung und Engagement ab, nicht von Geschlecht oder Herkunft. Das Team ist jung, divers und offen – neue Perspektiven werden ausdrücklich begrüßt und integriert.
Mitarbeiter werden wegen ihren Fähigkeiten und Talenten eingestellt, in meiner Zeit als Angestellter konnte ich nicht ein einziges Mal ein vorurteilsbehaftetes Verhalten beobachten.
Ein respektvoller Umgang miteinander ist für mich ein wichtiger Bestandteil der Zusammenarbeit. Unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Stärken bieten die Chance, voneinander zu lernen und gemeinsam bessere Lösungen zu entwickeln.
Es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang unabhängig von Herkunft oder Hintergrund. Leistung, Engagement und persönliche Fähigkeiten stehen im Vordergrund.
Ein respektvoller und gleichberechtigter Umgang ist selbstverständlich. Unterschiedliche Hintergründe und persönliche Eigenschaften werden wertgeschätzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Besonders motivierend finde ich es, wenn Eigeninitiative gefördert wird und Mitarbeitende ihre Fähigkeiten gezielt ausbauen können. Klare Entwicklungsperspektiven und die Anerkennung zusätzlicher Qualifikationen sind dabei wichtige Faktoren.
Es bestehen sehr gute Lernmöglichkeiten durch die hohe Praxisnähe und früh übernommene Verantwortung. Die persönliche Entwicklung wird im Arbeitsalltag unterstützt, auch wenn aktuell in meiner Abteilung keine formalen Weiterbildungsangebote vorhanden sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt und auch finanziell gefördert. Darüber hinaus findet ein regelmäßiger fachlicher Austausch statt, wodurch man sich kontinuierlich weiterentwickeln und neues Wissen aneignen kann.
Weiterbildungen sind sehr erwünscht und werden dementsprechend unterstützt.
Die Interne Karriereleiter steht jedem offen und hängt von der Leistung der Mitarbeitenden ab.
Das Unternehmen ist offen dafür Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wischhusen Claimsmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Wischhusen Claimsmanagement besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wischhusen Claimsmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wischhusen Claimsmanagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Wischhusen Claimsmanagement
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wischhusen Claimsmanagement
Branchendurchschnitt: Versicherung