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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
EssenszulageDass alle per Du sind und man sich mit den meisten sehr gut versteht,
“A Gaudi” ist in der Arbeit auch immer dabei und ist daher immer Lustig
Alles sehr familieär.Nicht überheblich.
Das wir in Urlaubseinteilung sehr frei sind und jeder auch kurzfristig frei bekommt.
Direkter Kontakt zu den Vorgesetzten (das Du ist ganz normal)
Arbeitszeiten müssen mittlerweile kaum noch über Mehrarbeit geleistet werden
Pünktliche und verlässliche Lohnzahlungen. Urlaubs- & Weihnachtsgeld.
Wenig neue Produkte. Im Ausland wächst man mehr
Überstunden (Zusatzschichten) werden ohne Rücksprache angeordnet
Audi - Stapler (Ameise) Verhältnis stimmt nicht so ganz.
Besser mit Arbeiter reden und auf sie eingehen.
Der Stundenlohn könnte mehr sein!
Arbeitsplatz optimieren (Hitze/Staub)
Die Lehrwerkstatt könnte mal sauber hergerichtet werden.
Für die in der letzten Halle (9) wären Toiletten auch nicht verkehrt vorallem Waschbecken zum Händewaschen.
Die anderen Toiletten herrichten auch die Damentoiletten
So viel ich weiß fällt den Frauen in der Damentoilette bald die Decke auf dem Kopf
Chef sollte vielmehr vor Ort sein.,wenn er im Büro ist, tanzen die Mäuse aufm Tisch.
Öfters schneller entscheiden und nicht zögern
Mehr auf Mitarbeiter ein gehen. Wirkliches Interesse am einzelnen zeigen und rauskommen aus dem Trott. Mehr investieren damit die Firma mehr erreichen kann. In erster Linie in die Mitarbeiter investieren. Und Ned in neue sondern in die vorhandenen. Und dann in die Maschinen.
Würde man die Mitarbeiter noch stärker in die Informationsflüsse einbinden, könnte jeder einzelne bessere Entscheidungen treffen.
Transparenz, Integrität und Verlässlichkeit sollten oberstes Gebot sein.
Der am besten bewertete Faktor von Zambelli Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere werden oft mit Samthandschuh angefasst. Eigentlich schade, weil jeder seine Leistung bringen muss
Man versteht sich sehr gut mit den älteren
Sehr gut bis auf einen.
Die Firma hat den Generationenübergang vollzogen. Man hat den Eindruck dass manch älterer Mitarbeiter dabei nicht mitgenommen wurde.
Viele langjährige Mitarbeiter, deren Erfahrung zählt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zambelli Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere aus der Produktion ist schwierig.
Für normale Arbeiter ist es schwierig eine Weiterbildung zu bekommen obwohl man bei einer Selbsteinschätzung Umfrage es erläutert hat das finde ich etwas traurig obwohl ich mich selber Wiedersprechen muss , das was ich noch machen möchte passt nicht zu meinem Arbeitsbereich aber es wäre interessant
Ich glaube, jeder der etwas länger in diesem Standort ist, schläft früher oder später ein. Ich weiß nicht warum. So viele das so lange mitmachen. Obwohl es ihnen sichtlich nicht zusagt.... Meine einzige Erklärung.... Resignation.
Deutschlandweite Standarts wie 10 Tage Schulungsurlaubstage werden hier als Förderung bezeichnet. Ansonsten finanziell keinen Cent. Weiterbildungen sind nicht erwünscht und werden dementsprechend auch kaum gefördert
mögliche Aufstiegschancen werden nicht besprochen
