Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Einteilung der Arbeitszeiten, International Trainee Programm, Young Engineers Club, Einführung guter Sozialleistungen wie Lebensmittelzuschuss, Freies eigenständiges Arbeiten an Projekten
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, tolle Chance sich zu verwirklichen und Verantwortung zu übernehmen
bereitet sich sehr gut auf die neuen MitarbeiterInnen vor
Dass ich genau wie andere Mitarbeiter wertgeschätzt werde
Offenheit gegenüber Fragen der Mitarbeiter.
Erfahrene ältere MA werden behandelt wie frische Schulabgänger. Auf diesen Eintrag braucht es auch keinen Statement von einer HR.
Arbeitsweise, fehlendes Interesse an Work-Life Balance, gar kein Interesse an Umwelt/Nachhaltigkeit, Umgang mit dem Personal
Ressourcen Planung aber das ist kein ILF Phänomen, das ist schon überall so
"schlecht" finde ich nichts, es besteht bei so großen Firmen immer Verbesserungsbedarf
sehr formalistisch und überbordende Bürokratie;
Letztlich gibt es für jede Kleinigkeit Prozesse und Beschreibungen, trotzdem funktionieren die Abläufe nicht so wie sie sollen - speziell Onboarding, aber in Projekten
Aktuell dürfte man bei Bedarf theoretisch immer im Homeoffice arbeiten. Das ist gut. Jedoch ist klarer zu kommunizieren, dass GERNE Homeoffice gemacht werden kann. Eventuell mit einer 3 zu 2 Regelung o.ä. (So wie es in anderen Unternehmen gemacht wird.) Es sollte keinen Unterschied machen von wo man arbeitet, wenn es die Agenda des jeweiligen Arbeitstags zulässt.
Es könnte eine Stelle für "Optimalisierung des Administrationsaufwands" ausgeschrieben werden damit alle internen Vorschriften diesbezüglich geprüft und eventuell vereinfacht werden. Es muss für kleine Projekte auch relativ viel Administrations-Aufwand geleistet werden.
Erste gute Schritte für die Unterstützung beim Mittagsessen sind gemacht. In Zukunft sollte man sicher noch weiter daran arbeiten. Ich glaube, dass Mitarbeiter:Innen Bemühungen in diesem Bereich unglaublich schätzen.
creating more training environmet to emprove the level of employees
Mehr Kommunikation zwischen mit der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von ILF Consulting Engineers Austria ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Homeoffice wird gewährt. Man hat jedoch das Gefühl dass man etwas "schlechtes" tut wenn man mal im Homeoffice arbeitet. Sollte lockerer gesehen werden, vor allem wenn die Performance passt.
Im Büro ist alles vorhanden was man braucht. Sauber.
Modern ausgestattete klimatisierte Büros mit super Anbindung jeglicher Art. Frisches Obst für die Gehirnzellen gibt es auch täglich auf Firmennacken ;)
Kleinere Büros mit zwei bis 3 Leuten. Jedoch wär eine Aufstockung des Büros fein damit man wieder 2er Büros oder Platz für neue Mitarbeiter hat
Es wird viel geboten.
Büroinfrastruktur ist auf neuesten Stand und wird bei Bedarf auch immer auf neuesten Stand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ILF Consulting Engineers Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Zu wenig bezahlt
Einstiegsgehalt könnte besser sein. Gibt bei manch anderen firmen mehr Gehalt.
Gehalt im Normalfall unterdurchschnittlich, außer man steigt bereits als Senior Expert ein. Gehaltsanpassungen schwer durchsetzbar (Immer die selben Standardausreden, Feilschen auch im zweistelligen Bereich, Mitarbeitern wird das Gefühl gegeben, sie "nehmen die Firma aus")
Ca im Branchendurchschnitt
Sozialleistungen sind im täglichen Bedarf (Obst, gratis Kaffee und Tee, come
together an manchen Abenden udgl. ) top. Gehalt leider nur mittelmäßig. Leider gibt es auch vei langjähriger Zugehörigkeit keine Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Jährliche Weiterbildungen sind erwartet und möglich, ILF Academy - interne Weiterbildungsmöglichkeiten/Kurse stehen auch sehr einfach zur Verfügung (ohne Administrationsaufwand)
Es steht für jeden Mitarbeiter Budget zur Verfügung um interne aber auch externe Fortbildungen zu besuchen. Das wird auch von den Vorgesetzten propagiert.
ILF-Academy, Club der Jungingenieure, International Trainee Programm
viele Angebote für junge MA, noch keine entdeckt für MA PLUS 40
In Abstimmung mit der Führungskraft viel möglich
