Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Einteilung der Arbeitszeiten, International Trainee Programm, Young Engineers Club, Einführung guter Sozialleistungen wie Lebensmittelzuschuss, Freies eigenständiges Arbeiten an Projekten
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, tolle Chance sich zu verwirklichen und Verantwortung zu übernehmen
Die regelmäßige Entwicklung des Unternehmens in vielen Bereichen.
bereitet sich sehr gut auf die neuen MitarbeiterInnen vor
Dass ich genau wie andere Mitarbeiter wertgeschätzt werde
Erfahrene ältere MA werden behandelt wie frische Schulabgänger. Auf diesen Eintrag braucht es auch keinen Statement von einer HR.
Arbeitsweise, fehlendes Interesse an Work-Life Balance, gar kein Interesse an Umwelt/Nachhaltigkeit, Umgang mit dem Personal
Ressourcen Planung aber das ist kein ILF Phänomen, das ist schon überall so
Geringe Gehalt
"schlecht" finde ich nichts, es besteht bei so großen Firmen immer Verbesserungsbedarf
Ich verstehe den Punkt, gerade zu Beginn eventuell mit dem Gehalt zu sparen, da an noch nicht weiß, wie der Mitarbeiter ist. Ich fände es gerecht, wenn das Gehalt mit Fortbildungen und Schulungen schon steigt. Vor allem habe ich noch gesehen, dass das Gehalt anscheinend für 2 Jahre gleichbleibend ist, was ich nicht ganz fair finde, da gerade in den ersten Jahren eine schnelle Entwicklung vorhanden ist.
Das Thema Homeoffice wäre auch nochmals interessanter, wenn man die 100 Tage auch ...
Aktuell dürfte man bei Bedarf theoretisch immer im Homeoffice arbeiten. Das ist gut. Jedoch ist klarer zu kommunizieren, dass GERNE Homeoffice gemacht werden kann. Eventuell mit einer 3 zu 2 Regelung o.ä. (So wie es in anderen Unternehmen gemacht wird.) Es sollte keinen Unterschied machen von wo man arbeitet, wenn es die Agenda des jeweiligen Arbeitstags zulässt.
Das Unternehmen gibt sich große Mühe um Mitarbeiterzufriedenheit und das merkt man als Angestellter auch. Die diversen Benefits, das faire Gehalt und Flexibilität durch Gleitzeitmodell und Remote-Work machen ILF Consulting Engineers zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber!
Es könnte eine Stelle für "Optimalisierung des Administrationsaufwands" ausgeschrieben werden damit alle internen Vorschriften diesbezüglich geprüft und eventuell vereinfacht werden. Es muss für kleine Projekte auch relativ viel Administrations-Aufwand geleistet werden.
Der am besten bewertete Faktor von ILF Consulting Engineers Austria ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Büro ist recht klein und hat von den Einzelbüroräume über angenehme Zweierbüroräume bis hin zu einer Art Großraumbüro alles dabei. Gerade zu Beginn ist es sehr angenehm in einem Zwei-Mann-Büroraum. Dadurch kann man Fragen, aber hat auch seine Ruhe zum arbeiten, da der Raum etwas vom Großraumbüro abgetrennt ist.
Homeoffice wird gewährt. Man hat jedoch das Gefühl dass man etwas "schlechtes" tut wenn man mal im Homeoffice arbeitet. Sollte lockerer gesehen werden, vor allem wenn die Performance passt.
Im Büro ist alles vorhanden was man braucht. Sauber.
Modern ausgestattete klimatisierte Büros mit super Anbindung jeglicher Art. Frisches Obst für die Gehirnzellen gibt es auch täglich auf Firmennacken ;)
Kleinere Büros mit zwei bis 3 Leuten. Jedoch wär eine Aufstockung des Büros fein damit man wieder 2er Büros oder Platz für neue Mitarbeiter hat
Es wird viel geboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ILF Consulting Engineers Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Gehalt wäre in anderen Firmen auf jeden Fall höher ausgefallen, jedoch haben der Gesamteindruck, bzw. die angenehme Stimmung im Bewerbungsgespräch und die Lage des Büros dazu beigetragen bei der ILF zu starten.
Zu wenig bezahlt
Einstiegsgehalt könnte besser sein. Gibt bei manch anderen firmen mehr Gehalt.
Ca im Branchendurchschnitt
Sozialleistungen sind im täglichen Bedarf (Obst, gratis Kaffee und Tee, come
together an manchen Abenden udgl. ) top. Gehalt leider nur mittelmäßig. Leider gibt es auch vei langjähriger Zugehörigkeit keine Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Jährliche Weiterbildungen sind erwartet und möglich, ILF Academy - interne Weiterbildungsmöglichkeiten/Kurse stehen auch sehr einfach zur Verfügung (ohne Administrationsaufwand)
Es steht für jeden Mitarbeiter Budget zur Verfügung um interne aber auch externe Fortbildungen zu besuchen. Das wird auch von den Vorgesetzten propagiert.
ILF-Academy, Club der Jungingenieure, International Trainee Programm
viele Angebote für junge MA, noch keine entdeckt für MA PLUS 40
In Abstimmung mit der Führungskraft viel möglich
