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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung- weiträumige Küche (Kühlschrank mit Getränken, Mikrowellen, große Kaffeemaschine)
- ausgeprägte Technik
- großes Büro mit großer Fensterfront
- flexible Arbeitszeiten (& Ermöglichung Home Office)
Mit Problemen, Anregungen oder Wünschen kann man jeder Zeit auf die jeweiligen Ansprechpartner zukommen. Auf das Wohlergehen jedes Einzelnen wird viel Wert gelegt.
die offene und wirklich angenehme Kommunikation auf Augenhöhe. Man ist nicht nur eine Maschine sondern Persönlichkeit.
Man interessiert sich ehrlich fürs Team. Alle im Management kommen aus dem Inhalt und wissen, was es braucht
Den Zusammenhalt der Kollegen
Mikromanagement
kann ich nichts sagen
Die Zusammenarbeit zwischen den Standorten gestaltet sich ab und an schwierig. Auch das Klima lässt am Hauptstandort vereinzelt zu wünschen übrig.
Die meisten der im Social Media gezeigten Projekte/Events sind aber auf der Initiative von den Mitarbeitern und ohne Mitwirken oder Unterstützung der Firma entstanden. Einzig der Standort Hamburg sticht hier hervor, dort ist eine andere Management-Mannschaft involviert und es wird deutlich mehr in die Mitarbeiter investiert.
Man mag als Berufseinsteiger bei 21TORR der Zuschreibung "bodenständig schwäbisch" glauben, solange man die in der Branche üblichen Gehälter und Arbeitsklimata nicht im Auge hat. Spätestens sobald man von der recht neuen Praxis der massenhaften betriebsbedingten Kündigungen selbst betroffen ist und bei anderen Arbeitgebern unterkommt, wird man aber schnell feststellen, dass man bei 21TORR selbst im Vergleich zu kleinen Agenturen deutlich unterbezahlt gewesen ist und die Möglichkeiten der persönlichen beruflichen Weiterentwicklung auch nach Jahren sehr eingeschränkt sind.
Die Arbeitsstrukturen erschienen ...
Nach Außen gerne etwas lauter, man muss sich nicht verstecken. Nach Innen darf auch mal mehr Kante gezeigt und vom Team eingefordert werden. Nur Mut, auch wenn's nicht jedem passt
Führungskräftetraining. Lernen, den Mitarbeitern zu Vertrauen
Fortbildung Führungsmanagement, hin zu Personenzentrierung
Mehr kommunizieren und mit etwas mehr Stolz durch die Branche gehen.
Mehr Transparenz wäre gut! Überhaupt einen Austausch zwischen den Führungskräften und dem Volk wäre angebracht. Außerdem fehlt komplett der Spirit und die Vision.
Der am besten bewertete Faktor von 21TORR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter den Kollegen herrscht eine sehr freundschaftliche Stimmung und man fühlt sich sofort wohl.
Das Zugehörigkeitsgefühl und das Miteinander ist wirklich weit oben. Die durchschnittliche Zugehörigkeit liegt hier mal nicht beim üblichen 1 Jahr, sondern weit drüber. Einige sind tatsächlich auch nach Weggang wieder zurückgekommen. Doof ist zwar, dass in der aktuellen Corona-Situation fast jeder im HO ist, aber es gibt verschiedene digitale Formate, die helfen, den Kontakt, das Wir-Gefühl und die Kommunikation aufrecht zu erhalten.
Entweder sind die Kollegen schon sehr lange da oder sie kommen und gehen gleich wieder. Der Zusammenhalt ist denn noch sehr gut, da man weiß, dass man im selben Boot sitzt und zusammenhalten muss, damit es einigermaßen funktioniert.
Man geht zusammen essen und auch trinken ;)
Wer das Business der Branche kennt, weiß wie sehr der Wert des kreativen Outputs von einem guten Zusammenspiel- und Zusammenhalt der Kollegen abhängt. Auch hier zahlt die zunehmend agile Unternehmenskultur besonders auf die Werte von Fokussierung, Respekt und Courage unter den Kollegen ein, um digitale Projekte und Produkte von hohem Geschäftswert und kreativer Exzellenz zu entwickeln.
Da das Unternehmen mit namhaften Kunden und eigenen Partnerunternehmen der Unternehmensgruppe auch Mitarbeiterüberlassungen vornimmt, gibt es gleichfalls spannende Arbeitsfelder und professionelle Möglichkeiten der Zusammenarbeit ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 21TORR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen.
Es wird am falschen Ende gespart - an den Mitarbeitern!
Kleines Gehalt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei Weiterbildung wurde noch nie nein gesagt, wenn man sich als Mitarbeiter proaktiv kümmert und nachfragt. Wer will, bekommt abseits von Hierarchien schnell Verantwortung
einfordern und nicht abwarten ist angesagt. Aber die Bereitschaft ist klar gegeben.
möglich aber nicht ohne Eigeninitative
einige interessante und kreative Austauschformate intern
Je nach fachlicher Qualifikation ist jeder Aufstieg oder Fachbereich denkbar, welcher jedoch aufgrund flacher Hierarchien überschaubar bleibt.
Weiterbildungen sind sowohl durch die Bestrebungen des Unternehmens als auch durch Eigeninitiative möglich und werden zunehmend gefördert. Besuche von zahlreichen Fachveranstaltungen im In- und Ausland jederzeit möglich.
Events und Weiterbildungen finden quasi nur mit sehr viel Einsatz der Mitarbeiter statt.
