adesso SE als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
BUILDING EUROPE'S DIGITAL FUTURE.
Wer wir sind
Zukunft programmieren
adesso steht für digitale Exzellenz – und damit auch für vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für alle adessi. Wir wachsen gemeinsam und lernen voneinander: in anspruchsvollen Projekten, interdisziplinären Teams und mit zielgerichteten Trainingsangeboten. Wir haben IT im Herzen und den Erfolg unserer Kunden im Fokus. Als Treiber der KI-Transformation verbinden wir Mut zur Veränderung mit technologischer Expertise und zukunftsfähigen Strategien. Was uns stark macht, sind unsere adessi, die etwas bewegen wollen und das einfach machen. Dieses Handeln lebt von unserer Kultur, die auf Offenheit, Verantwortungsübernahme und gemeinsamen Erfolgen basiert.
In unserem Podcast „IT-Tacheles“ sprechen unsere IT-Expert:innen über die Themen, die Unternehmen aktuell bewegen – von KI bis Cloud, von Agilität bis Anforderungsmanagement. Kompakt und verständlich bringen wir in rund 20 Minuten auf den Punkt, worauf es in der digitalen Transformation wirklich ankommt. Hier geht's zu allen Folgen: IT-Tacheles – alle Folgen im Überblick.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Herz schlägt für Technologie. Bei uns hast du die Chance an bedeutenden Projekten mitzuwirken, die einen direkten Einfluss auf die Verbesserung unseres Alltags haben. So arbeiten wir an Konzeptionen und Lösungen rund um das Thema Smart City, Klimaschutz, Erstversorgung und vielem mehr.
Erlebe Vielfalt!
In den folgenden Bereichen ist adesso tätig:
Automotive | Banken/Finanzdienstleister | Energiewirtschaft | Health | Retail | Life Sciences | Lottery | Manufacturing Industry | Medien und Entertainment | Messegesellschaften | Nahrungs- und Genussmittelindustrie | Sports | Public | Verkehrsbetriebe | Insurance
Kleiner Einblick in die adesso-Projektwelt:
SMART CITY
Veraltete Systemlandschaften, neue Technologien, wachsende Anforderungen und schwindendes Personal stellen viele öffentliche Einrichtungen vor schwierige Herausforderungen. So unterstützen wir mit mehr als 650 erfolgreichen Projekten den Public Sektor bei der digitalen Transformation zu einer bürgernahen, serviceorientierten Verwaltung. Wir entwickeln Städte nachhaltiger und transformieren sie zu einer Smart City – mit Produkten, Dienstleistungen, Prozessen und Infrastrukturen, die durch hochintegrierte und vernetzte Informations- und Kommunikationstechnologien gestützt werden. So steigern wir die Lebensqualität aller Bürgerinnen und Bürger.
Das klingt spannend? Mehr zum Thema Smart City findest du hier: https://www.adesso.de/de/branchen/oeffentliche-verwaltung/smart-city.jsp & https://www.adesso.de/de/jobs-karriere/public.jsp
HERO PLANET
Als eine der globalsten Herausforderungen der Menschheit war Klimaschutz noch nie so wichtig wie heute. Diesen als einzelne Person im Alltag anzugehen, scheint aber meist unmöglich zu sein. Aus diesem Grund hilft der persönliche Klimacoach in der kostenlosen „Planet Hero“ App der Zurich Gruppe Nutzenden dabei, klimaschützende Maßnahmen einfach in ihren privaten Wirkungsraum zu integrieren. Und das ohne erhobenen Zeigefinger auf motivatorische Weise. So können wir alle unseren Beitrag zum Klimaschutz leisten.
Lade dir die Hero Planet-App im Google Playstore oder Apple App Store herunter. Hier kannst du mehr dazulernen: https://www.adesso.de/de/branchen/versicherungen/referenzen/referenz-zurich-planet-hero.jsp
MOBILE RETTER
Mit einer App Leben retten? Bei einem Herz-Kreislauf-Stillstand können Sekunden über Leben und Tod entscheiden. Dabei geht in den 9 Minuten, die der Rettungsdienst im Durchschnitt braucht, wertvolle Zeit verloren. Mit dem Verein Mobile Retter wurde ein App-basiertes Alarmierungssystem entwickelt, bei welchem Ersthelfende geortet, über den Umstand benachrichtigt und zum Einsatzort geschickt werden, wo diese Erste Hilfe leisten können.
Neugierig? Erfahre hier mehr: https://www.adesso.de/de/technologien/microsoft/mobile-retter.jsp & https://www.adesso.de/de/news/aditorial/aditorial-2-2018/mobile-retter.jsp
Perspektiven für die Zukunft
„Gemeinsam einen Schritt voraus sein.“ – so lautet unser Arbeitsleitfaden. Und wir bleiben am Puls der Zeit, indem wir allen Mitarbeitenden moderne und praxisnahe Weiterbildung und Trainings ermöglichen. Auch nach eigenen Vorstellungen.
Was wir bieten:
- Selbstorganisierte Communities of Practice
- Über 470 Lern- und Trainingsangebote aus unserem Learning Guide
- Individuell gestaltbare Learning Journeys
- fachliche Events wie z.B. Agile Days, TechRefresh4Consultants oder Testing Days
- Zertifizierungsprogramme u.a. in den Technologiestandards aws, Google, Microsoft und viele mehr
Lernen bei adesso ist digital gestützt. adgrowth ist die digitale Weiterbildungsplattform für alle adessi und bietet Lernformate von Online- und Präsenztrainings über Blended- und Self-Learning bis hin zu freien Lernressourcen. Das ist für uns selbstverständlich und macht uns nicht nur zu einem guten Arbeit-, sondern auch zu einem echten Chancengeber.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.231 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
Was adesso SE über Benefits sagt
Unsere Benefits lassen sich nicht an beiden Händen abzählen, aber hier kannst du einen kleinen Sneak Peak erhaschen:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Von Anfang an Teil des Teams
Unser Versprechen: Du wirst dich bei uns wohlfühlen! Offene Türen, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung sind Basis unserer Duz-Kultur. Hier ist die Zusammenarbeit geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Anerkennung und Unterstützung. Ganz getreu unserer Wurzeln im Ruhrgebiet – pragmatisch, bodenständig und familiär. Das verbindet uns hierarchieübergreifend – auch im Home-Office. Denn bei uns bist du von Anfang an Teil des Teams!
Hier steht das Miteinander im Vordergrund: Wir finden immer gute Gründe, um über den Arbeitsalltag hinaus zusammenzukommen. Ob zum Auspowern in einem unserer adesso-Sportteams oder beim gemeinsamen Feiern. Und das tun wir gerne auf unseren Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, After Work Events oder auch auf unseren Seminarfahrten.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Du willst dort einsteigen, wo Zukunft programmiert wird? Dann liegst du mit einem Start in einem unserer adesso-Teams genau richtig!
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die was bewegen wollen und das einfach machen. Offene, kommunikative Teamplayer, die sich kreativ mit Köpfchen und Leidenschaft gerne neuen Herausforderungen stellen. Genauere Qualifikationen entnimmst du aus unseren Stellenangeboten: adesso SE Stellenportal
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesso SE.
Standorte
Über 65 Standorte in 18 Ländern weltweit
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
adesso ist ein wirklich toller Arbeitgebender mit vielen Benefits, die nicht selbstverständlich sind, sowie einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre. Besonders positiv finde ich, dass trotz der Unternehmensgröße ein sehr familiäres Miteinander gelebt wird. Der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll, offen und unterstützend, sodass man sich schnell wohlfühlt und gut im Team arbeiten kann.
Außerdem gibt es viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Engagement und Eigeninitiative werden gesehen und gefördert, was sehr motivierend ist. Insgesamt habe ich das ...
Die Nähe zum Management, die persönliche Weiterentwicklung durch einen konkreten Fahrplan, das Wohlfühlen zwischen meinen Kollegen im Büro, obwohl wir alle in unterschiedlichen Projekten arbeiten :) Die tollen Sommer und Weihnachtsfeste und das ich das Gefühl habe, dass mein Feedback ernst genommen wird. Die Greifbarkeit meiner HR Ansprechpartnerin. Wir haben ein wirklich gutes Verhältnis und mir wird jederzeit weitergeholfen. Großes Verständnis & Empathie für private, schwierige Situationen.
Wenn man in einer IT Beratung arbeiten möchte (verschiedene Kundenkontexte, verschiedene Aufgaben, verschiedene Technologien) und die wechselnden Kontexte einem liegen, dann ist adesso ein Spitzen-Arbeitgeber. Trotz des großen Wachstums erhalten wir uns die Kulturelemente bei, die wertvoll sind und entwickeln uns sukzessive weiter (neue Prozesse, Professionalisierung, etc.)
Positives Vorgesetztenverhalten: Mein Vorgesetzter zeigt großes Engagement und unterstützt die Mitarbeiter jederzeit. Das wertschätzende und offene Verhalten ist ein großer Pluspunkt und trägt maßgeblich zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Eindruck von adesso ist, dass die Mitarbeitenden in erster Linie als abrechenbare Ressourcen betrachtet werden. Entscheidend scheint vor allem die Auslastung und der Umsatz zu sein, weniger die fachliche Entwicklung oder die langfristige Zufriedenheit der Beschäftigten.
Immer wieder werden Kolleginnen und Kollegen auf Aufgaben eingesetzt, die wenig mit ihrem eigentlichen Berufsbild oder ihren Qualifikationen zu tun haben. Viele können sich dagegen kaum wehren. Das ist nicht nur demotivierend, sondern schadet langfristig auch den Mitarbeitenden und den Kunden selbst, da ...
Es ist schwer zu vermitteln, dass wir immer mehr Leute einstellen, Überschüsse erwirtschaften und teilweise in einigen Bereichen sehr gut da stehen, aber nicht in der Lage sind für alle Projekte zu finden. Es wird offen ein zu großer Management-Apparat unterhalten, mit Verweis auf die Notwendigkeit wenn mehr Aufträge und noch mehr Mitarbeitende kommen. Gleichzeitig gibt es seit drei Jahren keine oder nur schwache und dann anlassbezogene Gehaltserhöhungen.
Viele langjährige Mitarbeitende passen ihren Einsatz gerade bei nicht kundenverrechenbaren, internen Projekten ...
Es herrscht keine echte Gleichberechtigung in der Karriereentwicklung. Während manche Kolleg:innen lange um einen Laufbahnstufenwechsel kämpfen, kenne ich eine Kollegin aus dem MI-LoB, die innerhalb von nur drei Jahren vom Trainee über Associate bis Senior (ohne den üblichen Schritt (über Con" LOL) auf Projektleiterin aufgestiegen ist. Offenbar werden hier unterschiedliche Qualifikationen oder Voraussetzungen für den Karrierefortschritt berücksichtigt ;) Ich weiß dass sie nur sehr gut ist mit dem Bereichsleiter ist.
Darüber hinaus werden neue MA oft anders behandelt als interne ...
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte kein statischer Zustand sein. Eine regelmäßige, ehrliche Bewertung von Führungskräften ist essenziell. Bitte fragt die Mitarbeiter!
Dazu gehört auch, konsequent zu handeln: Wenn Führung nicht funktioniert, sollte eine Trennung möglich sein. Andernfalls entsteht langfristig ein höherer Schaden – denn häufig sind es die starken Mitarbeitenden, die gehen, wenn sich nichts verändert.
Mitarbeitende sollten frühzeitig in strategische Entscheidungen einbezogen werden – insbesondere bei größeren Veränderungen wie Umstrukturierungen.
Transparenz erst nach bereits getroffenen Entscheidungen führt häufig zu Frustration und fehlender ...
Nicht ganz so wahllos einstellen, weniger ist manchmal mehr... ;)
Vernünftige Überstundenregelung finden, und auch vielleicht mal eine Zeit Erfassung.
Einen Betriebsrat wäre langsam mal angebracht, bei der Größe die mittlerweile vorherrscht, dann würde es die beiden oberen Punkte nicht geben.
Gehälter an den Markt anpassen und weniger mit überteuerten Events bezahlen, denn die bezahlen keine Miete.
Gehaltanpassungen in Jahres Gesprächen anbieten, ist auch eine Art Wertschätzung.
Für jeden Cent Gehalt muss man kämpfen, das motiviert nicht wirklich.
Es gibt keine eigene Kantine und ist auch durch die Kantinen im Umfeld nicht mehr notwendig, aber die Möglichkeit vergünstigt an Essen zu kommen, sei es durch Subventionierung der Kantinen nebenan oder aber die Bedingung, dass für die Food Trucks die hier stehen, zumindest für adesso Mitarbeiter vergünstigte Konditionen angeboten werden wäre hilfreich. Mittlerweile kostet das Mittagessen (auch wenn es lecker ist) im Schnitt 11-12 Euro bzw. 8 Euro vegetarisch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von adesso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 345 Bewertungen).
ja, da gehöre ich auch dazu. Die Jungen sind halt nicht immer so ganz offen und präsentieren als Lösung aller Probleme meist Apps mit Bonifikation ;-)
Aber ernsthaft: Das bunte miteinander macht uns so gut und wertvoll für unsere Kunden!
Bin selbst im Unternehmensdurchschnitt was das Alter angeht. Ich kenne keine Fälle von offensichtlicher Altersdiskriminierung, außer dass ich schon ein paar wirklich tolle Kollegen in die Rente verabschiedet habe.
Alter spielt keine Rolle! Ich kenne keine Fälle von offensichtlicher Altersdiskriminierung, außer dass ich schon ein paar wirklich tolle Kollegen in die Rente verabschiedet habe.
Es wird keine Unterschiede gemacht. Im Gegenteil: das Know-How der "älteren" Kollegen kann man wunderbar nutzen um sich weiterzuentwickeln.
Ältere Kollegen werden, auf Grund ihres Wissens, geschätzt. Ich habe auch keine Ungleichbehandlung auf Grund des Alters mitbekommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 645 Bewertungen).
Zum Einstellungszeitpunkt marktüblich. Allerdings gibt es für die gleiche Position in unterschiedlichen Abteilungen teils starke Schwankungen.
Es gibt verlässlich jedes Jahr eine Nullrunde, auch bei durchgehender guter Auslastung (KV) beim Kunden. Ein Ex-CFO prägte während der letzten Inflationsphase das Zitat "Bei einer Deflation senken wir ja auch nicht die Löhne." Eine Inflationsausgleichsprämie gab es z.B. auch nie.
Das einzige was möglich war, war den Bonusanteil unter Absenkung des Festgehalts zu steigern, mit den damit verbundenen Risiken bei Krankheit/Projektleerlauf. D.h. eine ...
Seit Jahren wir extrem beim Gehalt gegeizt. Gehaltserhöhungen im Bereich von nicht mal 5% sind nur mit Beförderung möglich. Alle Kommentare hierzu stimmen: Steigt man nicht hoch ein, dann schaut man hier schon nach 1-2 Jahren in die Röhre. Gerade mit der starken Inflation sind die eh schon marktunterdurchschnittlichen Gehälter im realen Leben weniger auskömmlich geworden. Legendär der Satz eines ehemaligen CFOs in einer Präsentation, dass man die Löhne während Inflation nicht erhöhe, weil man diese bei einer Deflation ja ...
Trainee 40, AC 49, C 51 - steht nicht im Verhältnis zum Arbeitsvolumen, Verantwortlichkeiten im Projekt und Stress. Gehaltsvorstellungen werden abgegolten mit offener Kultur und Events. Lob und Anerkennung ausschließlich verbaler Natur, nicht monetär. Im Zweifel wird Arbeitsleistung für Gehaltsvorstellung abgewertet oder durch fehlende Zertifizierung, Abschlüsse oder Ähnliches gerechtfertigt, die bei Projektbesetzung hingegen keine Relevanz spielen. In der Witschaft wird deutlich besser gezahlt bei weniger Pflichten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 630 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung sind grundsätzlich vorhanden und das Laufbahnstufenmodell ist breit aufgestellt.
In der Praxis hängt die Entwicklung jedoch stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Leistung allein ist nicht immer ausschlaggebend – persönliche Faktoren spielen eine größere Rolle, als sie sollten.
Karriereentscheidungen sollten nachvollziehbar, transparent und möglichst unabhängig von individuellen Präferenzen einzelner Führungskräfte getroffen werden.
Karriere und Gehalt hängen stark vom Einstiegslevel ab – danach lässt sich individuell nicht mehr viel herausholen. Grundsätzlich gibt es bei adesso viele Expert:innen in unterschiedlichsten Themengebieten, von denen man viel lernen könnte, wenn im Projektalltag genug Zeit dafür wäre. Weiterbildungen finden allerdings meist eher in der Freizeit statt – das sagt zwar niemand offen, aber de facto ist es allen klar.
Das Schulungsangebot ist riesig und das Interesse groß, dass Schulungen besucht werden. Mir wurde u.a. meine Coachingausbildung finanziert und ich kann immer offen mit meiner Führungskraft sprechen, was mein nächster Entwicklungsschritt ist. Die Umstellung auf eine rein englischsprachige Lernplattform empfinde ich hinderlich im Verhältnis von englisch- & deutschsprachigen Lernangeboten
Es gibt eine Lernplattform und Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings müssen diese oft außerhalb der Projektzeit absolviert werden. Ab einem gewissen Level wird es schwierig, weiter aufzusteigen, außer man strebt eine Führungsposition an – aber auch dort sind die Möglichkeiten begrenzt. Was man lernt, hängt stark vom Projekt ab, in dem man eingesetzt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- adesso wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet adesso schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen adesso als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2157 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1158 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei adesso als eher modern.