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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlung, top Produkte, Akzeptanz am Markt, super Kollegenverhältnisse.
Offen bei Problemen, spannende Aufgaben, super Kollegen, super Vorgesetzte. Familiärer Zusammenhalt unter Kollegen der dazu führt das jede Herausforderung bewältigt werden kann. Und zu guter Letzt der aktuelle Geschäftsführer, eine Galionsfigur und ein Mensch der genau weiß was er tut und trotz seines hohen Alters immer noch alles voran treibt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist gut und sorgt trotz schwieriger Rahmenbedingungen für etwas Stabilität im Arbeitsalltag. Eigentlich wäre deutlich mehr Potenzial vorhanden – mit motivierten Mitarbeitenden, Fachwissen und neuen Ideen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Es gibt einige sehr nette und hilfsbereite Kolleg:innen. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Wenn man darauf hinweist, wird sich i.d.R. an rechtliche Rahmenbedingungen Gehalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation in die Abteilungen (manche sind heilig, andere kann man vernachlässigen), Personalabteilung, richtig flexible Arbeitszeiten und nicht wie aktuell 7:30-17:15.
Weiterbildungen möglich machen.
Einsparpotential umsetzen und nicht immer neue Mitarbeiter einstellen, die am Ende Däumchen drehen und innerlich kündigen.
Die Stimmung hat sich immer weiter verschlechtert und man hat nicht mehr das Gefühl in einem kompetenten Unternehmen zu arbeiten auf das man Stolz ist, sondern fragt sich wie lange das noch gut geht.
Führungsstil.
Mangelnde Ergonomie.
Intransparenz beim Home-Office.
Umgangston bei Gesprächen.
Sanktion statt Flexibilität.
Defizite bei der Inklusion.
Die dringend benötigte Fachkompetenz wird aus Kostengründen nicht „eingekauft“.
Eine moderne, zeitgemäße Unternehmensstruktur ist nicht erkennbar, als wäre man in den 1980er Jahren steckengeblieben.
Präsente von Kunden an eine spezifische Abteilung oder Mitarbeiter, müssen der Geschäftsabteilung übergeben werden. Es ist erstaunlich, dass man einer Person vertraut, die für viel Unruhe und Chaos in der Firma sorgt.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur ist irgendwo in den 60ern hängen geblieben. Mitarbeitende werden als reine (austauschbare) Ressource und nicht als Mensch betrachtet. Das sollte dringend überdacht und geändert werden, um ein zeitgemäßes Unternehmen aufzubauen.
Es müssen grundlegende Kommunikationsstrukturen und Prozesse etabliert werden, um nicht bei allem abhängig zu sein von der Entscheidung einer Einzelperson.
1. Schaffung transparenter und einheitlicher Regeln für alle (z.B. Home-Office)
2. Einführung eines professionellen Umgangston in Gehaltsgesprächen.
3. Zulassung eines Betriebsrats zur Förderung der Mitbestimmung.
4. Modernisierung der Arbeitsmittel (Ergonomie) und Einhaltung von Inklusionsstandards.
Mitarbeiter schätzen lernen und von sich aus mal Belohnen. Es gibt so viele einfache Benefits wie einen 50€ Gutschein (Tanken, Einkaufen) monatlich , Zuschuss fürs Fitnessstudio, Wasser, VL, ...
Personalführung, Wertschätzung müssen kurzfristig und dringend geändert und verbessert werden.
Die Personalführung ist nicht mehr zeitgemäß und sollte dringend überdacht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von B.E.G. Brück Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist das absolute Highlight und für viele der einzige Grund, warum sie noch im Unternehmen sind. Man unterstützt sich gegenseitig, wo man kann. Allerdings wird dieser Zusammenhalt durch die unfaire Behandlung "von oben" auf die Probe gestellt, was vereinzelt zu Misstrauen führen kann. Man kann leider nicht jedem blind vertrauen.
Die Kollergen sind super, bei Fragen wird einem schnell geholfen, keiner bleibt auf der Strecke
Einzelne kompetente und motivierte Kollegen bei denen ich mich mittlerweile Frage warum sie noch da sind. In manchen Abteilungen herrscht jedoch auch Ellenbogenmentalität und es gibt keinen Wissensaustausch.
Beste Kollegen ever!
Auch nur innerhalb der Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B.E.G. Brück Electronic ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt praktisch keine Kommunikationsstrukturen und die Geschäftsführung hält es auch nicht für nötig offiziell wichtige Themen an die Mitarbeiteten zu kommunizieren. Es herrscht ein sehr veraltetes Bild von Unternehmenskommunikation.
Sehr verbesserungsbedürftig
1. Keine inhaltliche Auseinandersetzung:
Die Antwort auf die Kununu-Bewertungen geht nicht auf konkrete Kritikpunkte ein – weder wird etwas klargestellt noch differenziert. Stattdessen wird pauschal „zurückgewiesen“, was wie eine Abwehrhaltung wirkt, nicht wie echter Dialogwille.
2. Wiederkehrende Textbausteine = wenig glaubwürdig:
Dass auf jede negative Bewertung dieselbe Antwort gegeben wird, zeigt, dass das Unternehmen offenbar kein echtes Interesse daran hat, Feedback ernsthaft zu prüfen oder daraus zu lernen.
3. "Anonyme Distanz" – aber Kununu ist anonym:
Der Vorwurf, die Kritik ...
…ist wie ein guter Wein. Je älter die kommunizierenden unter einander sind, desto besser ist auch der Informationsaustausch. Aber in diesem Betrieb, ist eher das Gegenteil der Fall. Wir reden nicht vom Wein, sondern von Essig und auch nicht vom Guten Balsamico, sondern eher vom Branntweinessig.
Innerhalb der Abteilungen und mit den Führungskräften einwandfrei. Seitens Personalabteilung leider wie oben schon geschrieben Mangelhaft.
Und leider kann man Aufgrund des Kommentars der Personalabteilung auch erkennen das weder der Wille noch das Know-How vorhanden ist um dies zu verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Gibt keine bezahlten Fortbildungen, muss man aus eigener Tasche zahlen. Und selbst nach der Fortbildung gibt es keine Gehaltserhöhungen
Es gibt keine erkennbaren Förderprogramme, individuelle Entwicklungspläne oder strukturierte Weiterbildungen. Man tritt beruflich auf der Stelle, Perspektiven für die Zukunft innerhalb der Firma sind faktisch nicht vorhanden.
Weiterbildungen müssen selbst bezahlt werden, Unterstützung seitens des Unternehmens gibt es nicht. Karriere machen? Schwierig, wenn neue Ideen kaum erwünscht sind. Ein Umfeld zum Wachsen sucht man hier vergeblich. Selbst wenn man Karten für eine Fachmesse gewinnt, muss man erst tausend bürokratische Schleifen durchlaufen - nur um am Ende doch nicht teilnehmen zu dürfen.
regelmäßige Produktschulungen
Man wird irgendwo einfach eingeteilt ob man will oder nicht und wenn man es dann macht wird man einfach ausgetauscht. Ein weiterkommen in dieser Firma ist unmöglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B.E.G. Brück Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet B.E.G. Brück Electronic schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen B.E.G. Brück Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei B.E.G. Brück Electronic als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
B.E.G. Brück Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
B.E.G. Brück Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik