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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Junges dynamisches Team. Chancen zur persönlichen und professionellen Entwicklung.
Die Vision und es sind noch einige sehr gute Kollegen dort.
Es gibt sehr viele betriebliche Veranstaltungen/Feiern die auch den Zusammenhalt fördern.
Einige Kolleg:innen engagieren sich trotz schwieriger Rahmenbedingungen für ein professionelles Miteinander. Die technische Ausstattung ist überwiegend modern, und internationale Themenfelder bieten theoretisch interessante Perspektiven. Gelegentlich finden Team-Events statt. Das Gehalt ist überdurchschnittlich – wirkt jedoch eher wie ein Ausgleich für die schwierige Arbeitsatmosphäre als Ausdruck echter Wertschätzung. Der finanzielle Rückhalt durch die Konzernmutter sorgt für Stabilität.
Die Tür steht offen – die Mitarbeitenden können das Unternehmen einfach durch diese Tür verlassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dazu habe ich bereits genug geschrieben, möchte es aber nochmal zusammenfassen. Konkurrenzdenken zwischen den Teams, schlechte bzw. gar keine Kommunikation von der Führung, keine Weiterentwicklungen, Grabenkämpfe und toxische Arbeitsumgebung.
Liest est man was ich schrieb, muss ich darauf nicht weiter eingehen.
Bürogebäude nicht optimal, da alles recht verschlossen wirkt.
Es wird gefühlt immer mehr eine Hire&Fire Linie gefahren. Ich habe es noch nie erlebt das so viele Kollegen nach wenigen Wochen wieder weg sind. Zusätzlich zu den Kollegen die aus Selbstschutz die Firma verlassen.
Man hat auch das Gefühl das ein Teil der Firma völlig den Bezug zur Realität und Fakten verloren hat und hier in der eigenen Wunschwelt agiert wird. In dieser Welt gilt es auch als Wertschätzung wenn man dieses Wort in eine PowerPoint Präsentation schreibt.
I dont have that much energy to write all of thoose problems here. It can take two hours.
Verbesserungsvorschläge
Es wird eh nicht zugehört, deswegen spare ich mir das.
Macht den Laden zu und erspart Mitarbeitern dieses Leid.
Es braucht einen echten Kulturwandel – weg von Misstrauen und kurzfristigem Aktionismus, hin zu klarer Kommunikation, strategischer Führung und echtem Teamgedanken. Agile Methoden sollten nicht nur oberflächlich angewendet, sondern unternehmensweit verstanden und verinnerlicht werden. Personalentscheidungen müssen transparent und respektvoll getroffen werden. Die wirtschaftliche Abhängigkeit von der Konzernmutter sollte durch eine nachhaltige Produktstrategie mit echtem Kundennutzen reduziert werden. Und: Gute Bezahlung ersetzt keine gesunde Unternehmenskultur.
"Einen konkreten Ratschlag habe ich nicht – aber wenn es in diesem Tempo weitergeht, könnte es gut sein, dass die Firma in ein bis zwei Jahren vom Mutterkonzern geschlossen wird."
Try listening to people’s complaints. They are not complaining and leaving for no reason. Find the toxic energy and get rid of it.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BHS Intralogistics ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top, auch Frauen in Führungspositionen (was in der Branche eher ungewöhnlich ist), plus aktive Förderung von Frauen durch Programme des Mutterkonzerns.
Hier kann ich nichts negatives sagen, jeder wird gleichwertig und wertschätzend behandelt.
Da könnte man sich nicht beklagen
international und modern
Keinerlei Benachteiligung einzelner Mitarbeiter bemerkt, das Team ist sehr international und insgesamt sehr gemischt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BHS Intralogistics ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man denkt man hätte schon so manches erlebt, dann erlebt man hier, dass man den Abgrund kennenlernt. Vorgesetzte, die ausschließlich Druck und Lärm nach unten geben, Micro Management vom Feinsten betreiben geben einem hier den Rest. Der Salesmann meint er wüsste alles und darf auch alles entscheiden, obwohl er keine Kenntnisse hat.
Mir fällt es sehr schwer in Worte zu fassen, wie negativ ich es empfunden. Termine immer wieder kurzfristig abgesagt oder verschoben, so gut wie keine Kommunikation zu verschiedenen Themen (Strategie, Kunden, persönliche Weiterentwicklung, Team).
Die Guten gehen oder werden gegangen, die Schlechten bleiben. Ich rede von ganz oben. Die wiederkehrenden Probleme bleiben mit diesen.
Big Boss doesn’t know how to talk to people. Or let me rephrase. Doesn’t know how to listen. Sometimes you can even hear him from the hall yelling at managers. He’s scary to be honest.
Top-Down. Angeblich ist das Feedback wichtig, aber daraus entstehen selten konkrete Maßnahmen. Gefühlt verfolgt jeder eine andere Agenda.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt sowohl Udemy Zugänge für die Weiterbildung, als auch individuelle Weiterbildungen und Fortbildungen, die beantragt werden können.
Leider wenig Möglichkeiten für Weiterentwicklung, es gibt zwar immer wieder Versprechungen, jedoch holt einen dann der Alltag wieder ein.
Da der Standort sukzessive abgebaut wird, ist die „Karriere“ durch.
Wird versprochen, gibt es aber nicht.
Weiterbildungen und Schulungen wurden aktiv angeboten und waren grundsätzlich problemlos möglich. Allerdings fehlte ein klarer Karrierepfad oder eine langfristige Personalentwicklung – das Weiterbildungsangebot wirkte eher punktuell als strategisch eingebunden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BHS Intralogistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet BHS Intralogistics schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BHS Intralogistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BHS Intralogistics als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
BHS Intralogistics
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BHS Intralogistics
Branchendurchschnitt: Maschinenbau