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BLANCO GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score164 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 139 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in9 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø75.800 €
Logistiker:in5 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BLANCO
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BLANCO
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Premium Marke. Premium Job. Werden Sie Teil unseres Teams.

Wer wir sind

Mit BLANCO macht sogar ungeliebte Küchenarbeit einfach Freude. Denn BLANCO ist die Premiummarke für den bis ins Detail durchdachten Küchen-Wasserplatz. „Drink.Prep.Clean.“ steht für die zentralen Tätigkeiten dort und ist zugleich Sinnbild für die individuell zusammengestellte BLANCO UNIT. Deren funktionalen Kombinationsmöglichkeiten aus Becken, Highend-Armaturen, Wasserveredelung mit Quellkohlensäure, Filtration, Kühlung und ergänzenden Accessoires vom Spülmittelspender bis hin zur Abfallorganisation sind zahlreich. Genau diese Bandbreite an Funktionen sowie die Vielfalt an Designs, Farben und Materialien macht es jedem Küchen-Fan einfach, bei BLANCO die perfekt konfigurierte UNIT zu finden.

Vor mehr als 95 Jahren gegründet, ist das Unternehmen heute eine international etablierte Premium-Marke für den Küchen-Wasserplatz. Mit Tochtergesellschaften in Europa, Nordamerika und APAC sowie Handelspartnern ist BLANCO in rund 100 Ländern präsent und bietet seinen Kunden ein perfekt auf die jeweiligen Bedürfnisse der Konsumentinnen und Konsumenten zugeschnittenes Portfolio. Der Unternehmenssitz und wichtige Produktionsstandorte befinden sich im Südwesten Deutschlands.

Die BLANCO-Gruppe erzielte 2021 einen konsolidierten Jahresumsatz von 483 Mio. Euro und führte zum Jahresende weltweit 1.647 Beschäftigte (Vollzeit), davon 1.140 in Deutschland und 507 an den internationalen Standorten.

1925 von Heinrich Blanc gegründet, ist BLANCO heute Mitglied der BLANC & FISCHER Familienholding und wurde als Arbeitgeber bereits mehrfach ausgezeichnet. www.blanco.com

Produkte, Services, Leistungen

Der wichtigste Platz in der Küche: der Wasserplatz

Der wichtigste Platz in der Küche: der Wasserplatz Trinken. Vorbereiten. Reinigen. Das alles ist in der BLANCO UNIT perfekt vereint. Die BLANCO UNIT ist eine Einheit am Wasserplatz in der Küche. Sie macht das Leben leichter, rationeller und ist zudem stilvoll gestaltet.

Mehr Informationen zur BLANCO UNIT: https://www.blanco.com/de-de/unternehmen/die-blanco-unit/

Perspektiven für die Zukunft

Premium Marke. Premium Job. Werden Sie Teil unseres Teams.

Bei BLANCO sind Sie einfach näher dran: Am Produkt, an den Kunden, an Ihren Kollegen und am Erfolg. Mit über 1500 Mitarbeitern entwickeln, produzieren und vermarkten wir innovative Systemlösungen für den privaten Haushalt, die unsere Kunden jeden Tag aufs Neue begeistern.
In einem dynamischen Arbeitsumfeld mit flachen Strukturen und viel Freiraum für eigenverantwortliches Engagement verwirklichen wir unseren hohen Anspruch an Exzellenz und Professionalität.

Kennzahlen

Mitarbeiter1647
Umsatz483 Mio. Euro (2021)

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • KantineKantine
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • RabatteRabatte
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • CoachingCoaching
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auch wenn man durch Corona kaum Kollegen/-innen persönlich antrifft, wird man dennoch sehr herzlich willkommen geheißen. Alle waren und sind sehr nett, hilfsbereit und man geht respektvoll miteinander um. Das Unternehmen stattet seine Mitarbeiter mit allem aus, was zum effektiven Arbeiten benötigt wird. Ich persönlich merke, dass BLANCO das Wohl des Mitarbeiters wichtig ist. Es gibt hier genug zu tun und man kann auch vieles bewegen - man muss nur wollen ;-) (Bei den Benefits kann ich nur das ausgewählt, ...
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Das die Mitarbeiter bunt gemischt sind. Es gibt Junge, alte, männlich, weiblich, viele verschiedene Nationen an Mitarbeitern. Die Bezahlung ist pünktlich. Wenn wir Samstags arbeiten, bekommen wir immer kostenlos was zu essen.
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Chancengleichheit, jeder wird akzeptiert, kein ausnutzen von Zeitarbeitnehmern, hohe Zahl der Übernahme, Aufstiegschancen für jeden der sich darum bemüht und die entsprechenden Leistungen bringt.
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BLANCO ist ein Premium Arbeitgeber, der sich zeitnah und kontinuierlich auf Fortschritt und Marktveränderungen einstellt.
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Einzigste gut daran ist es ist sehr locker zu arbeiten dein Gehalt kommt Pünktlich !
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 67 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde es nicht in Ordnung, das man FK's die noch nie wirklich im Leben etwas geleistet haben auf die Älteren MA's wegen jeden Mist drauf los zu gehen. Es ist grad bei den Kommissionierern Kontrolle pur. Die sitzen den ganzen Tag am PC und kontrollieren die MA's nur um nach Fehlern zu suchen. Das kann es nicht sein. Und was auch nicht in (ganz) in Ordnung ist: (Minuststunden hin oder her) das man MA's aus einem geplantem Samstag rausreißen ...
Mieses Arbeitsklima
Viel zu großer Leistungsdruck, die ersten Burn-Outs gibt es schon
Gehaltserhöhungen nicht an Tarif angelehnt
Ungerechte Behandlung der verschiedenen Abteilungen
Neues Entgeltsystem im AT Bereich ist deutlich schlechter als das alte. Unter Umständen gibt es gar kein variables Gehalt obwohl man seine persönlichen Ziele erreicht.
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Schlechte Bezahlung, Mitarbeiter müssen sich abmelden, wenn man eine Raucherpause machen will, man wird oft kontrolliert, man wird gefühlt nach Stückzahlen bezahlt, anstatt pro Stunde.
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Autoritärer Führungsstil der Geschäftsführung. Widersprüche werden nicht geduldet, Führung durch Befehle und Anweisungen. Die Meinung des Mitarbeiters ist gleichgültig.
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Wie bereits geschrieben gibt es nichts, was ich bemängeln kann. Bislang bin ich sehr zufrieden und es macht mir Spaß bei BLANCO zu arbeiten!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Beim Onboardingprozess geht noch viel mehr. Zu kurz für die Teilnehmeranzahl und die Infos. Mehr AN-relevante Alltagserklärungen, wie Nutzung der Stechuhr (nicht jeder kennt jedes System). Werksführung wäre nett gewesen und neben der Möglichkeit des Fahrradleasings und div. Sportaktivitäten sollten alle Sozialleistungen (zumindest) kurz angesprochen werden
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- Zeiten, in denen Mitarbeitende noch wie Nummern behandelt werden, sind eindeutig vorbei. Menschen, die geführt werden, erwarten eine andere Art von
Kommunikation und Führungsstil. Hierzu gibt es zahlreiche Weiterbildungskurse. - Mehr ehrliches Interesse für die Mitarbeiter, mehr Empathie
- Möglichkeit geben zum Fragenstellen und vor allem Infragestellen.
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in anderen Unternehmen werden die Führungskräfte durch die Arbeitnehmer anonym bewertet, damit findet man die Glanzlichter und kann diese als Vorbild hervorheben und insgesamt in einer richtige Richtung zu gehen.
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Einmal wirklich alle Durchcheken Auch auf denn Oberen ebennen Wer Für Blanco was Leistet Die Pyramide bei uns ist einfach Umgedreht.
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Neu eingestellte Führungskräfte besser auf Eignung prüfen. Die Mitarbeiter sind das Kapital und das Know How des Unternehmens.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von BLANCO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Im Großteil ja .. Gibt's eben Mitarbeiter, die zum Schluss an sich nur denken...Aber ich würde trotzdem sagen, dass es mehr ein Zusammenhalt gibt.
4
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Bei Schwierigkeiten würde ich für jeden Kollegen Überstunden machen. Unser Team trifft sich öfter privat.
5
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Zwischen den Arbeitskollegen herrscht ein guter Zusammenhalt sind ein junges Team .
5
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oberflächlich auf jeden Fall gut. Doch manchmal sagen Blicke jedoch mehr.
4
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Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Bei uns sehr gut!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLANCO ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Es gibt zu viele Schichtführer insgesamt 8 Stück für eine Abteilung das ist zu viel ! Der eine sagt dir etwas der andere weis von nichts man wird wie ein Ball hin und her geworfen ! Zwischen die Vorgesetzten wird nicht kommuniziert! Wenn man krank ist verschlampen die Vorgesetzten deine Krankmeldung das geht mal gar nicht !
1
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Es werden zwar Entscheidungen getroffen und kommuniziert, jedoch hat die Erfahrung gezeigt, dass die Halbwertszeit oft nicht von langer Dauer ist. Grundlagen für Entscheidungen sind oft zu oberflächlich und rein aus wirtschaftlichen Interessen getrieben, was in der Umsetzung und Akzeptanz zu Schwierigkeiten führt.
2
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Es gibt in meiner Abteilung monatliche Regelmeetings und ab und zu mal einen Workshop. Das ist aber eher Alibi-mäßig. Man darf zwar seine Meinung sagen aber einfließen tut es nicht.
2
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keine offene, ehrliche Kommunikation, Mitarbeiter werden des Öfteren vor vollendeten Tatsachen gestellt
1
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Kaum mehr vorhanden, Vorgesetzte informieren kaum, werden selbst auch kaum informiert
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Schulungen und Weiterbildung werden jedem angeboten. Man darf frei entscheiden sich weiterzubilden. Das Angebot ist gros, Kosten werden nicht gescheut . Vom Mietwagen bis Hotel für Seminare oder Weiterbildungen ist alles dabei.
5
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Wer Aufsteigen möchte, kann dies durchaus schaffen. Positionen werden gefühlt ständig mit neuen Personen besetzt - auch von denen, die im Unternehmen arbeiten. Ob dies allerdings sinnvoll und richtig ist, sei dahingestellt.
3
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Weiterbildungsplattform mit Lerninhalten die weit über den eigenen Job hinausgehen
5
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Negativ, wo soll man sich denn hinbewegen?
1
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Wenn Du niemanden kennst Kanst Fergesen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen