Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtMitarbeiter App- Mitarbeiter werden regelmäßig mit Informationen versorgt. Ob manchmal gut oder schlecht. Gute Transparenz!
Wenn es hart auf hart kommt und man sich einigen kann.
• Gute und regelmäßige Bezahlung
• arbeiten auf neuste Technik
• Schichtmodell
• Kaffeeautomat :)
Mitarbeiter freundlich
Teilnahme an Shootings, Workshops
Dass Schwerbehinderte sehr gut unterstützt werden. Dass BLANCO richtig tolle Produkte macht. Dass es ein Familienunternehmen ist, das Tradition und Wandel unter einen Hut bekommt. Dass es sehr viele Gesundheits-Angebote gibt.
Ist halt Produktionsarbeit und dementsprechend etwas Körperliche Belastung da. Aber dafür bekommen man auch top Bezahlung.
Monatliche Zwangsgebühr für Diensthandys
Ich fühle mich jeden Tag unterfordert. Die Personalabteilung arbeitet unzuverlässig.
Zu wenig Bildungsangebote. Vorgesetzte haben oft keine entsprechende Ausbildung.
Enormer Druck,
Kommunikation findet unter sehr hinterlistigen Abläufen statt
Gerade im Bereich Marketing Verbesserungspotenzial, kaum eine Social Media Präsenz, vieles wird händisch in Excel-Tabellen eingetragen (dadurch mühsam und Fehler möglich), mehr Aufgaben für Praktikanten
Kompetente und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht weiter zu übergehen. Potentialeinschätzungen entsprechen nicht immer der Realität.
Mehr Infoveranstaltungen für Alle Mitarbeiter. Zum Jahresende eine freiwillige Wertschätzungs Prämie.
Sich Profis in die Führung zu holen die etwas von Personalführung verstehen
- Zeiten, in denen Mitarbeitende noch wie Nummern behandelt werden, sind eindeutig vorbei. Menschen, die geführt werden, erwarten eine andere Art von
Kommunikation und Führungsstil. Hierzu gibt es zahlreiche Weiterbildungskurse. - Mehr ehrliches Interesse für die Mitarbeiter, mehr Empathie
- Möglichkeit geben zum Fragenstellen und vor allem Infragestellen.
Der am besten bewertete Faktor von BLANCO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Aalglatt aber das passt. Mehr will man nicht.
Der einzige Lichtblick, der allerdings schwindet. Zwischen dienstälteren Mitarbeitern herrscht ein toller Zusammenhalt durch gemeinsame Werte. Diese Werte, wie Wertschätzung und Offenheit, sind von der Unternehmensleitung leider nicht gewünscht. Unter vielen neuen Kollegen gibt es keinen Zusammenhalt sondern Grabenkämpfe.
Der Zusammenhalt ist relativ in Ordnung. Natürlich gibt es immer ausschweifer ins extrem positive sowie ins negative. Das ist aber normal. Allerdings nörgeln manche auf hohem Niveau Ohne Ahnung von dem Gebiet zu haben.
Es wird viel (manchmal zu viel) diskutiert auf der Suche nach Lösungen, die alle glücklich machen. Das dauert manchmal zu lange und nervt. Aber im Ernstfall halten alle zusammen und unterstützen sich gegenseitig!
Nicht mit allen aber gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLANCO ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Gefühlt wird alles 5min vorher entschieden und hinterher noch mehrfach umgeändert. Für den einfachen Produktionsmitarbeiter gibt es oftmals keinerlei Planungssicherheit.
Bsp: Mitarbeiter müssen bis Ende März ca 20 Tage Urlaub verplanen und hinterher werden die Betriebsschließungen bzw. der Betriebsurlaub abgeändert und verlängert. War in der Vergangenheit öfters so und die Mitarbeiter wurden durch schlechte Kommunikation und Planung ins minus gezwungen.
Viel Buschfunk bis dann die richtige Kommunikation stattfindet. Aber wo gibt es das nicht ? !
Allgemein sehr schlecht. Wenn heute nicht, dann morgen oder garnicht
Probleme bzgl. Kommunikations- und Feedbackkultur wurden erkannt.
Vorgesetzte reden wenig mit Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Von Produktion zu Produktionsleiter ist nichts Fremdes dort.
Wer kann und möchte der darf. Alles ist möglich .
Nur für Führungskräfte
Karriere kommt nicht von allein. Jeder der Karriere machen möchte, muss dafür bereit sein Zeit, Schweiß, Wissen und Herzblut einbringen. Heutzutage erwarten Leute oft, dass ihnen alles in den Schoß fällt. Jeder glaubt, er hätte etwas verdient. Betrachtet man es real, bekommt in diesem Unternehmen jeder der geeignet ist und hierzu die extra Meile geht, die Chance Karriere zu machen. Sprich, Perspektiven sind da. Jedoch sind Stellen auch nicht unendlich vorhanden, weswegen Geduld auch ein Thema ist. Auch Weiterbildungen werden ...
Bei dieser "Vetternwirtschaft" nicht möglich!
