Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungPositiv hervorzuheben ist die respektvolle und zugewandte Behandlung der Mitarbeiter durch das Führungsteam. Die Geschäftsleitung zeichnet sich durch ein hohes Maß an Menschlichkeit aus, und es wird eine familiäre Arbeitsatmosphäre geschaffen, was für ein Familienunternehmen charakteristisch ist. Besonders für junge Ingenieure bietet das Unternehmen eine steile Lernkurve. Die rasche Expansion von Firma Brehmer sorgt für eine Vielzahl an spannenden und groß angelegten Projekten, welche exzellente Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten. Im Hinblick auf die Infrastruktur mangelt es nicht an Materialien ...
Viralem Studenten können hier viel lernen und haben die Möglichkeit sich was zum Studium dazu zu verdienen. Auch die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen und Vorgesetzten war stets gut. Danke an dieser Stelle.
Das gratis Leitungswasser, das bessert das Gehalt signifikant auf.
Punkte sind oben einzeln erwähnt. Die Entwicklung des Unternehmens ist insgesamt sehr positiv anzusehen, kleinere Dinge gibt es überall, das darf man nie vergessen.
Mann kann viele besondere Erfahrungen sammeln.
In der Geschäftsleitung gibt es noch Potenziale auf Grund eines sehr jungen Teams.
Kritik interessiert keinen, 28 Tage Urlaub sind zu wenig
Wie oben beschrieben, die Kommunikation sowie die Bezahlung müssen hier einfach besser werden. Oft scheitert es an ein paar Euros, weshalb eine langwierige Suche nach neuen Mitarbeitern inklusive langer Einarbeitung notwendig werden.
Die falschen Leute an der falschen Position.
Gebäude ist recht gut besetzt - ggf muss man über einen Umzug sich mal Gedanken machen in ein größeres Gebäude - ist ja bereits in Planung
Gehalt, Führungsebene (Peter-Prinzip beachten!), Kommunikation intern .
Ein schnell wachsendes Unternehmen ist für diese Strukturschwächen kein Argument.
Wurden bereits in meinem letzten Meeting weitergegeben. :)
- Workload anpassen
- Personalabteilung/ Betriebsrat
- Home-Office wieder mehr in Betracht ziehen
- Ausdrucksweise gegenüber Mitarbeitern teilweise überdenken
- Wort halten, wenn in Personalgesprächen etwas besprochen wird
- Möglichkeiten zum konzentrierten arbeiten einräumen, wenn HO nicht erlaubt ist
- Transparenz schaffen; Beispiel: Wenn es nicht gut läuft, wie können dennoch - - Motorradrennen und Profi-Sponsorings finanziert werden?!
- Faktoren zum Fachkräftegewinn und zum Erhalt der Mitarbeiter ausbauen
- Es gibt jede Menge Benefits, die für kleines Geld, die Mitarbeiterzufriedenheit noch einmal steigern würden
Poenziale der Mitarbeiter erkennen und fördern. Aufgaben besser strukturieren.
Fairer Lohn, Urlaub, Paternalismus sein lassen, mehr HomeOffice
Der am besten bewertete Faktor von Brehmer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war stets gegeben, jedoch funktionierte der „Flurfunk“ auch sehr gut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, geprägt von einer humorvollen Atmosphäre und einer Kultur des raschen, professionellen Beistands. Harmonische Beziehungen unter den Mitarbeitern sind auffallend.
mit den Kollegen gut, mit den Vorgesetzten eher unbefriedigend
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Sehr gute Stimmung - Die Kollegen machen hier sehr viel, dass die Stimmung im Unternehmen passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brehmer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Einstiegsgehalt wird SEHR niedrig gehalten und ist ggf. am Tag der Vertragsunterzeichnung geringer, als eigentlich besprochen.
-Überraschungseffekt. Kann man mal machen!-
Eine Orientierung an branchenüblichen Gehältern ist fern ab.
Das Unternehmen befindet sich in einer Expansionsphase, weshalb überdurchschnittliche Gehälter derzeit nicht realisierbar sind.
Eine Frechheit, kein Witz, das Einstiegsgehalt von Erziehern ist höher, als das was sie Ingenieuren anbieten.
Schlechte Bezahlung und keine extra Leistungen, darf nichts kosten
Pünktliche Bezahlung
Betriebliche Altersvorsorge über die gesetzlichen Vorgaben hinaus
Zusatzversicherungen möglich
Gehalt eher Marktunüblich und im unteren Segment - hier sollte man sich etwas überlegen, um neue Fachkräfte zu gewinnen. Ggf. mit anderen Faktoren, wenn Gehälter nicht möglich sein sollten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ob im kaufmännischen Bereich oder in der Forschung und Entwicklung in der Mechatronik, die Möglichkeiten für berufliche Weiterbildung sind vielfältig. Insbesondere bietet das Unternehmen einen privilegierten Zugang zur Automobilindustrie.
Leider werden momentan keine Schulungen angeboten deswegen 4 Sterne
Die Firma gab einem stets die Möglichkeit einer Weiterbildung.
Auch hier, wird in den Gesprächen viel vermittelt und grundsätzlich ist man offen. Eine Umsetzung bleibt aber doch des Öfteren aus. Mit der geforderten "hands-on" Mentalität, ist es auch erreichbar, mehr Verantwortung zu übernehmen. Ob die Verantwortung entsprechend entlohnt wird, ist offen. Überstunden sind allerdings mit Sicherheit nicht unerwünscht.
Von Beginn wird viel Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt. Abwechslungsreiche Aufgaben bieten die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Besonders für Studenten wird viel getan.
Keine Angebote 7 Möglichkeiten erhalten.
