Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungFast feedbacks and clear instructions.
- Weiterentwicklungsoptionen
- Kultur geprägt von Vertrauen und Eigeninitiative
- Das neue Office ist super schön direkt an der Spree
Organizing team outs.
Work life balance its decent.
Young company that has had many changes as it grows, now very professional and on the right track to success.
some nice colleagues and dynamic environment
- quasi keine Benefits existierten
- kein gutes Wir-Gefühl wurde vorgelebt und gelebt
- es wurde nur gespart und das haben alle zu spüren bekommen
- kaum Spielraum für Entwicklung
Politik - jede Abteilung verteidigt ihr Territorium, interne Zusammenarbeit ist nur ein Stichwort und wird wenig erlebt. sehr wenig Wertschätzung, HR kümmert sich weniger um Mitarbeiter, ist meistens ein Durchsetzungsorgan. Wenn du ein Problem hast kannst du es vergessen, alles ist zu politisch und wird von einem unterdurchschnitliches Leadership bestimmt
Kommunikation an die Belegschaft
Sie verlangen von ihren Mitarbeitern Loyalität, Vertrauen und Ehrlichkeit, erwidern dies jedoch nicht.
BBG doesn't understand how much performance it can leverage out of its people, if it wants to.
Die Benefits sind noch verbesserungswürdig. Working from abroad ist super und auch die Partnerschaft mit dem Fürstenberg Institut. Aber mehr Benefits in Richtung Sport oder Food wären noch toll!
Communications between departments should be taken more seriously as the customer is the one that really pay the price once an unreal shipment time its set.
Transparency on salaries
Focus on topics that the company can do. Layoffs are no real optimizations.
klarere Kommunikation mit den Mitarbeitern über ihre Zukunft im Unternehmen und die Zukunft des Unternehmens als Ganzes. Offenheit und Ehrlichkeit sollten in beide Richtungen gehen.
Grow up! People do want to grow with you. It looks as though you have forgotten that if you take care of your people, they will take care of your business.
Der am besten bewertete Faktor von Berlin Brands Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
The team spirit and cohesion among colleagues are one of the company's greatest strengths. In my experience, everyone is friendly, approachable, and always willing to help out.
Colleagues are nice and easy to reach out to at any stage.
Zusammenhalt am Standort super
Same as atmosphere: used to be vibrant, but is being worsened by people quitting.
Eins der besten Teams, in denen ich je gearbeitet habe! Zudem gibt es auch immer mehr Company-Events, seit wir hybrid arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Brands Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Communication is there but vague and not transparent. On May 2023 we were promised a salary review. we are on 09.01.2024 and management have successfully avoided the topic saying that they are studying it, but some of us are aware C level got a pay raise.
Null Kommunikation. Von Anfang an haben wir alle kommuniziert, dass es einen Mangel an Kommunikation von der höchsten Ebene bis hinunter zur Ebene der einzelnen Abteilungen gibt, aber es hat sich nie geändert.
Efforts are made, but the monthly all-hands are mostly a product preview.
When the leadership wants to talk about something, the communication is good in my view.
But as an employee, I find the communication about critical aspects dissatisfactory :
- salary
- employee development : comminication is about the technichal aspects rather than the vision in my view
- employee retention
When there is a will, there is a way and vice versa.
Unternehmensintern super schlecht, man erfährt Änderungen meist nach Implementierung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich konnte mich innerhalb kürzester Zeit rapide entwickeln. Während mein vorheriger Arbeitgeber mich oft versucht hat, klein zu halten, konnte ich hier sehr schnell Verantwortung übernehmen. Für eine schnelle Weiterentwicklung ist BBG aus meiner Sicht der richtige Ort. Man muss sich aber natürlich beweisen, proaktiv sein und auch bereit sein, über seinen aktuellen Horizont hinauszugehen.
Mostly canceled due to cost-cutting measures (except for language courses and “cheap” subjects)
Leider ist kein Geld für die weitere Entwicklung vorhanden.
There are not promotions and a lot of Outsourcing
Es gibt immer wieder Meetings mit interessanten Weiterbildungsthemen.
