Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung- Viele, tolle Benefits für die Mitarbeiter
- Gemeinsame Events
- Mobile Work und flexible Arbeitszeiten
Die stetige Arbeit an der Mitarbeiterzufriedenheit. Obwohl bereits sehr viel getan wird, werden sich immer noch Verbesserungen und Neuerungen ausgedacht.
Selbstorganisation, Homeoffice-Regelung, Firmenfeiern (Summit), die Kollegen, betriebliche Altersvorsorge, Kaffeevollautomat und das Cafeteria-System (Benefits)
Familiäres Miteinander, interessante Aufgaben, hohe Mitarbeiterorientierung
hohe Produktivität und Work-Life-Balance durch den Mix zwischen Homeoffice und und Büroarbeit
- Umgang der „Hauptfirma“ mit den anderen Firmen in der Unternehmensgruppe
- Selbstbeweihräucherung ("Schaut mal, was ich mir für einen tollen Leuchtturm und was für ein tolles Hotel am See gekauft habe", statt in die Firma und Mitarbeiter zu investieren etc.)
- Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
- Fehlende „Jugend“ -> viele Dinge, Ideen und auch Gedankengut sind hier altbacken.
- Geringes Azubi- und Einsteigergehalt
- Ungleichbehandlung an verschiedensten Stellen
- Geschäftsführung fehlt das Feingefühl im Zwischenmenschlichen
- Es fehlt an vielen Stellen am Passenden "ConCept"
- Vernünftige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen
- In manchen Dingen wird zu sehr an alten Mustern festgehalten
Siehe obige Punkte. Die Liste ist lang
Kommunikation, fehlende Wertschätzung, mangelnde Verbindlichkeit
Vielleicht manchmal zu viel Innovation gleichzeitig, ein bisschen weniger Geschwindigkeit
- Kommunikationsabläufe überarbeiten
- Möglichkeiten für einen kurzen Freitag schaffen
- Kündigungen offen kommunizieren
Die Liste ist lang, lässt sich aber gut aus den einzelnen Bewertungskategorien und den Kommentaren darin ableiten.
Explizite spontane Vorschläge, die darin nicht zu finden sind:
- Projekte müssen Dringend besser Konzeptioniert werden
- Ohne Kundentermine im Hauptsitz mehr Casuality erlauben. Kurze Hosen waren hier lange Zeit ein absolutes Tabu. Man wird auch immer noch komisch angeschaut. Bei Unklimatisierten räumen ein Graus.
- Mehr Ehrlichkeit, weniger Selbstbeweihräucherung
- Bei Benefits auf alle Mitarbeiter achten und nicht nur auf die eigenen ...
Bezogen auf die Gehälter gerechter werden
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu sinken, daher sollten sich dort als allererstes die Unternehmensleitlinien nochmals verinnerlicht und insbesondere auch vorgelebt werden.
Verbindlichkeiten für die Mitarbeiter schaffen, Zusagen einhalten und vor Allem dringend an der Kommunikation arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von COBUS ConCept ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Die Kollegen sind top.
Der Zusammenhalt ist sehr eng und positiv! Wir haben alle, auch Teamübergreifend, viel Spaß zusammen.
Die Kollegen verstehen sich gut untereinander.
so vorher noch nicht erlebt
Teils sehr gut, teils Ellbogenmentalitäten durch "Provisionsdruck".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COBUS ConCept ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Um Gehaltsanpassungen muss hier immer Stark gekämpft werden! Vergleichbar wird hier für den durchschnittsmitarbeiter eher unterdurchschnittlich gezahlt, dafür aber immer Pünktlich! Es gibt VWL zuzahlungen und auch ein paar andere Benefits und eine Betriebsrente.
Auch Azubis verdienen aber unterdurchschnittlich und Einstiegsgehälter fallen entsprechend auch sehr niedrig aus.
Abgesehen von den vielen tollen Mitarbeiterbenefits könnte die Bezahlung- insbesondere durch Inflationseinbußen- besser sein
gute Sozialleistungen, zuverlässige Bezahlung, etc., aber Grundgehalt ist der Qualifikation nicht angemessen und nicht gerecht verteilt
Durchschnittlich. Irrwitzige Umsatzziele. Achtung bei Kündigung, da möglicherweise noch fälschlicherweise Geld einbehalten werden könnte.
Branchenübliches Gehalt, obgleich man stetig daran erinnert wird, dass man froh sein solle, seine Gehaltswünsche bekommen zu haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Neben dem internen Weiterbildungsangebot werden auch Weiterbildungen gefördert, die die Fähigkeiten der Mitarbeitern verbessern.
COBUS ConCept gibt sich wirklich Mühe, um den Arbeitsnehmern Möglichkeiten zur Weiterbildung zu ermöglichen.
es gibt zahlreiche Weiterbildungsoptionen
Es gibt einige "Weiterbildungsmaßnamen" diese sind aber eigentlich meißt interne Schulungen für die Eigenen Produkte. Wer hier Aufstiegschancen sucht ist fehl am Platz. Eine kürzliche ausnahme musste Sie sich diese mühsam selbst konzipieren und durch ständiges Reden mit der Geschäftsleitung fast schon "erbetteln".
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, neue Führungskräfte werden gerne aus den eigenen Reihen befördert
