Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKollegiale Zusammenhalt und Unterstützung, sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
• Flexible Arbeitszeiten: Die Möglichkeit, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, hilft dabei, eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren und persönliche Verpflichtungen besser zu koordinieren.
• Einmalig gutes Arbeitsklima: Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich positiv und unterstützt produktives sowie zufriedenstellendes Arbeiten.
• Mobiles Arbeiten: Außerhalb der Produktionsbereiche besteht die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, was Flexibilität und Eigenverantwortung fördert.
• Pragmatische Lösungen: Bei Problemen werden stets praktische und umsetzbare Lösungen gefunden, sodass niemand mit seinen Herausforderungen alleine gelassen wird.
• Transparente Kommunikation: Die offene ...
Super flexiblen Arbeitszeiten. Vielversprechende Zunkunft. Offen für Vorschläge und Lösungen in verschiedenen Bereichen/Situationen.
Parkplatz, Wassersprudler.
Wassersprudler...
Aktuelle Gehälter sollten angepasst werden
Aktuell alles. Die hohe Personalfluktuation spricht für sich.
Hinreichend dargestellt
Viel zu vieles. Wüsste nicht mal wo ich anfangen soll.
siehe Einzelpunkte
Ein Betriebsrat fehlt. Mitarbeiter sollten neben den Aktionären mehr Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens haben.
Inflationsausgleich für die Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter motivieren und auch mal loben. Homeoffice anbieten.
Da das Unternehmen sich stets weiterentwickelt, sind Vorschläge gern gesehen und gehört.Planung, Organisation und Durchführung benötigen jedoch einiges an Zeit.
Achtung und Respekt gegenüber den Menschen, die das Unternehmen zum Erfolg geführt haben,
Transparenz für sinnvolle Gestaltung der Arbeitsabläufe,
Entschlossenheit in Entscheidungen statt Aufgabenansichreißen (aus allen Unternehmensbereichen) der kommissarischen technischen Leitung und Versandenlassen oder viel zu spät reagieren statt agieren zu können,
Stunden- und tagelangen, ergebnisoffenen Besprechungen Sinn geben (die Mitarbeiter fühlen sich wie Hofnarren zur Unterhaltung, statt ihrer Arbeit nachgehen zu können)
So wie ich es wahrgenommen habe: meiner Meinung nach sollte die grundsätzliche Einstellung zu seinen Mitarbeitern überdacht werden. Human Kapital ist die Grundlage erfolgreicher Unternehmen. Fordern und Fördern, Miteinander und nicht gegeneinander, Gemeinsam zum Erfolg. Diese Einstellung würde ich mir wünschen. Das motiviert Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von CODIXX ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommt auf die Position an, einige Führungskräfte engagieren sich sehr für die Firma. Manchmal sehr stressig.
Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, stark unterstützt.
In den Vorjahren wäre hier vermutlich eine "1 Sterne" Bewertung angebracht gewesen. Mittlerweile hat sich allerdings einiges stark verbessert und dem Marktumfeld angeglichen. Die Arbeitszeiten sind außerhalb des Schichtbetriebs sehr flexibel (Gleitzeit), FZA-Stunden können als FZA-Tag genommen werden und die Urlaubstage wurden Anfang des Jahres von durchschnittlich 27 Tagen auf 30 Tage angehoben.
Die Auftragslage ermöglicht mehr Life als Work oder eher gesagt "warten auf Arbeit" . 30 Tage Urlaub und Gleitzeit im 1 Schichtbetrieb sind ganz gut.
Vorzeigebetrieb. Arbeitszeiten super und flexibel, Urlaubsplanung oder kurzfristiger Urlaub ist super und kann genommen werden. Wird viel auf Familie Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CODIXX ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man sollte wenn es geht, Konfliktfällen mit der Produktionsleitung aus dem wege gehen. Wenn der Vorgesetzte was gegen dich Persönlich hat dann kriegst du und deine Kollegen das schon mit.
Führungskräfte, die gegenüber ihren Mitarbeitern Null Respekt haben.
Halten sich zum Teil für etwas Besseres.
Intransparent, irreführend, chaotisch, einschüchternd, plan- und ziellos, wechselhaft, willkürlich, auf Grund mangelnder Kenntnisse müssen Mitarbeiter ständig die externen Berater beraten, beliebige Änderung des Arbeitsplatzes/Bereichs der Mitarbeiter.....
UN-Führung und komm.techn.Ltg. sind oberflächlich freundlich solange es keinen Disskusionsbedarf gibt. Wann bzw. wodurch es diesen gibt, ist ereignis- und stimmungsabhängig. Dann tritt in Verhaltenskombination der Unternehmensführenden das selbstherrliche, herablassende, ignorante, verächtliche, respektlose, anmaßende und aggressive Verhalten zutage.
Handlungen und Ausgabeverhalten (nicht zuletzt die eigenen und externen Beratungen) sind für die Mitarbeiter undurchsichtig und ...
Kaum kurz und knapp beschreibbar.
Wichtige Informationen werden "strategisch" zurück gehalten oder sogar anders gestreut, um für sich Vorteile zu erzielen. Hier gilt das Nasenprinzip. Wer sich fügt, hat gute Karten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere nur eingeschränkt möglich aufgrund der Firmengröße. Weiterbildungen müssen vom Mitarbeiter angesprochen werden, dann auch meist möglich. Muss aber gut begründet werden und Eigeninitiative sollte da sein.
Ist mit Kosten verbunden und daher nicht gewollt.
Firma bietet Weiterbildung/Seminare an.
Gesetzlich erforderliche oder von der komm. techn. Leitung als sinnvoll erachtete (dann gern auch sinnfreie)
So wie ich es wahrgenommen habe: man sollte die Fähigkeiten bereits mitbringen. man wird angelernt zur Durchführung der Arbeit. Im gesetzlichen Rahmen werden vorgeschriebene Workshops und Schulungen durchgeführt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
