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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird jetzt jeder ernst genommen, kurze Kommunikationswege und Vorschläge werden ernst genommen.
Es ist ein sehr freundliches und respektvolles Miteinander.
Kollegiale Zusammenhalt und Unterstützung, sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
• Flexible Arbeitszeiten: Die Möglichkeit, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, hilft dabei, eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren und persönliche Verpflichtungen besser zu koordinieren.
• Einmalig gutes Arbeitsklima: Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich positiv und unterstützt produktives sowie zufriedenstellendes Arbeiten.
• Mobiles Arbeiten: Außerhalb der Produktionsbereiche besteht die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, was Flexibilität und Eigenverantwortung fördert.
• Pragmatische Lösungen: Bei Problemen werden stets praktische und umsetzbare Lösungen gefunden, sodass niemand mit seinen Herausforderungen alleine gelassen wird.
• Transparente Kommunikation: Die offene ...
Super flexiblen Arbeitszeiten. Vielversprechende Zunkunft. Offen für Vorschläge und Lösungen in verschiedenen Bereichen/Situationen.
Parkplatz, Wassersprudler.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Im Moment nichts ...früher war es schwierig sich selbst zu verwirklichen..
Aktuelle Gehälter sollten angepasst werden
Aktuell alles. Die hohe Personalfluktuation spricht für sich.
Hinreichend dargestellt
Viel zu vieles. Wüsste nicht mal wo ich anfangen soll.
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat fehlt. Mitarbeiter sollten neben den Aktionären mehr Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens haben.
Inflationsausgleich für die Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter motivieren und auch mal loben. Homeoffice anbieten.
Da das Unternehmen sich stets weiterentwickelt, sind Vorschläge gern gesehen und gehört.Planung, Organisation und Durchführung benötigen jedoch einiges an Zeit.
Achtung und Respekt gegenüber den Menschen, die das Unternehmen zum Erfolg geführt haben,
Transparenz für sinnvolle Gestaltung der Arbeitsabläufe,
Entschlossenheit in Entscheidungen statt Aufgabenansichreißen (aus allen Unternehmensbereichen) der kommissarischen technischen Leitung und Versandenlassen oder viel zu spät reagieren statt agieren zu können,
Stunden- und tagelangen, ergebnisoffenen Besprechungen Sinn geben (die Mitarbeiter fühlen sich wie Hofnarren zur Unterhaltung, statt ihrer Arbeit nachgehen zu können)
So wie ich es wahrgenommen habe: meiner Meinung nach sollte die grundsätzliche Einstellung zu seinen Mitarbeitern überdacht werden. Human Kapital ist die Grundlage erfolgreicher Unternehmen. Fordern und Fördern, Miteinander und nicht gegeneinander, Gemeinsam zum Erfolg. Diese Einstellung würde ich mir wünschen. Das motiviert Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von CODIXX ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
sehr gute Vereinbarkeit durch flexibles AZ-Modell und mobiles Arbeiten
Kommt auf die Position an, einige Führungskräfte engagieren sich sehr für die Firma. Manchmal sehr stressig.
Grundlegend ok
Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, stark unterstützt.
In den Vorjahren wäre hier vermutlich eine "1 Sterne" Bewertung angebracht gewesen. Mittlerweile hat sich allerdings einiges stark verbessert und dem Marktumfeld angeglichen. Die Arbeitszeiten sind außerhalb des Schichtbetriebs sehr flexibel (Gleitzeit), FZA-Stunden können als FZA-Tag genommen werden und die Urlaubstage wurden Anfang des Jahres von durchschnittlich 27 Tagen auf 30 Tage angehoben.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CODIXX ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
War mal gut, hat mit den neuen Vorständen stark gelitten
Auf Mitarbeiterversammlung wird gebeten das Image von Codixx auf gewissen Internetplattformen positiv zu bewerten. Ich denke das sagt schon viel über das Image aus.
Image war bis zum Führungswechsel sehr schlecht, da die Firma komplett falsch geführt worden ist. Jetzt kann ich nur positives berichten und es gibt einen richtigen Plan für die nächsten Jahre, der vielversprechend ist.
Stellen sich nach außen als ein Unternehmen mit Zukunft da. Mehr Schein als sein.
So wie ich es wahrgenommen habe: Wenn ich einschätzen müsste, welche und wieviele ehemalige Kollegen die Firma als Arbeitgeber empfehlen würden, würde mir keiner einfallen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere nur eingeschränkt möglich aufgrund der Firmengröße. Weiterbildungen müssen vom Mitarbeiter angesprochen werden, dann auch meist möglich. Muss aber gut begründet werden und Eigeninitiative sollte da sein.
Weiterbildungsmöglichkeiten mit eigenen Bemühungen
Nicht vorhanden
Ist mit Kosten verbunden und daher nicht gewollt.
Firma bietet Weiterbildung/Seminare an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CODIXX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet CODIXX schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CODIXX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CODIXX als eher modern.
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