Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten51%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 130 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungSehr familienfreundliche Arbeitgeber
Durchgeführte Aktionen waren immer recht amüsant - ich für mein Teil würde aber eher eine Gehaltserhöhung bevorzugen stattdessen, die trotz Nachfrage nicht oder sehr selten bei mir bzw Kollegen bewilligt wurde.
Die Geschäftsleitung macht sich viele Gedanken, wie den Mitarbeiter kleine Freuden bereitet werden können (gemeinsamer Kinobesuch, Bratwürstl in der Dose, Valentinsherzen, Faschingskrapfen...)
Interessant, vielfältige Aufgaben; ein gutes Miteinander; Überstundenausgleich; eine empathische Geschäftsführerin
Agiert stets fair und lösungsorientiert.
- Man soll 10 Minuten vor der Arbeit anwesend sein. (unvergütet)
- Absolut unflexibel
- Assoziales Verhalten der Vorgesetzten
- lächerliche "Bonis" von 20€ im Monat die Vorher X-Fach am Gehalt eingespart werden
- Man bekommt einen irrelevanten winzigen Bonus wenn man nicht krank ist
es gibt leider einige wenige Führungskräfte, die das Grüßen verlernt haben oder sich anscheinend für etwas besseres halten (...die Jungs und Mädels am Telefon verdienen euer Gehalt mit - da sollte ein Guten Morgen/ Hallo etc. schon drin sein).
Personalabteilung bis Putzkraft einfach alles
Das Verhalten der Vorgesetzten.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Wenn man die Unternehmensrichtlinien umsetzen würde, wären die Mitarbeiter und Führungskräfte sicherlich ausgeglichener und würden gerne ihre Arbeit verrichten. Leider zählt in diesem Unternehmen eher, wer such mit wem versteht. Sehr traurig.
Es hat sich herumgesprochen dass hier Frauen für die Karrieren der Führungskräfte sexxxxuell belästigt werden und Cheffe das gut findet. Mein Eindruck war bescheiden und bin gleich abgehauen.
Verantwortliche mit Rückgrat einstellen.
Jobticket für den ÖPNV anbieten.
Fair vergüten, Mitarbeiter wertschätzen, den Laden komplett in allen Belangen umstrukturieren.
Der am besten bewertete Faktor von davero dialog ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die gehören größtenteils zum loyalen Mitarbeiterstamm, der den Betriebsrat zu verhindern weiß und auf dem Arbeitsmarkt keine Chance mehr hat. Abhängigkeit und ausnutzen lassen ist gleich Loyalität.
Höflich und zuvorkommend.
Wir lieben Senioren
Sehr gut freundlich und hilfsbereit
Da ist alles ok. Wenn man seinen Job gerne macht und kann, spielt das Alter keine Rolle. Respektvoller Umgang auf allen Seiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von davero dialog ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Billigste auf dem Markt sein. Konzerne, die ihren Kundenservice aufgegeben haben, sind die Kundschaft. Für Sachbearbeitung, die sonst Studierte machen für 3500 und mehr gibt es hier Mindestlohn. Damit sich alle wohl fühlen gibt es gratis Weihnachtsbaum und Obst. Das reicht wenn man blöd ist.
Hartz4auffangstation
Gehalt sollte deutlich angehoben werden; es muss zum Leben reichen!
eine alleinerziehende Person bspw. kommt damit in der jetzigen Zeit kaum über die Runden
Ist nicht angemessen.
Gehalt könnte besser sein. Sollte von der Arbeit im Team abhängig gemacht werden. Wer mehr leistet, sollte auch mehr bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
es sollten mehr Führungskräfte aus den einzelnen Teams gefördert werden, anstatt nur frisch von der Uni weg einzustellen;
auch für langjährige Mitarbeiter sollten neue und spannende Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
Keine Chancen bis auf die intern angebotenen “Weiterbildungsmaßnahmen”, die einem auf Dauer und in der Persönlichkeitsentwicklung nicht viel bringen.
Man muss bereit sein, den Betriebsrat mit allen Mitteln verhindern zu wollen. Mitarbeiter nieder machen gehört zum Handwerkszeug, sonst könnten sie ja aufmucken. Es braucht nur 3 Mitarbeiter um einen Betriebsrat zu gründen. Wer fachlich dazulernen will, ist hier verkehrt.
nicht vorhanden
Die Möglichkeiten bestehen aber auf eigene Kosten.
