Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuungnette und tolle Kolleginnen und Kollegen. Gute Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht die Basis des ganzen Berufslebens.
2150€ Inflationsprämie für alle Beschäftigten inklusive Praktikanten sowie Werkstudenten.
studentische Aushilfen fair behandeln. sie werden als studentische Mitarbeiter anstatt nutzlose Aushilfe genannt
Flache Hierarchie
hoher Anteil von Home Office (aber nur bundesweit möglich)
Toller dena-Spirit, Deutschlandticket, flexible Möglichkeiten zum Überstundenaabbau, Mittwochs-Wochenend-Tipps, Feiern, nette Menschen, Familienfreundlichkeit, gutes Onboarding.
Insgesamt würde ich die dena weiterempfehlen. Die teilweise alten Bewertungen hier sind nicht mehr aussagekräftig
Die Work-Life-Balance ist zum 100% positiv zu bewerten! Man kann im Homeoffice arbeiten, schnelle Absprachen mit der FK halten und seinen Urlaub kurzfristig bestätigt bekommen! Weiter so!!
Freundlche Kollegen, modernes Büro
Flexibilität bei Arbeitszeit, -modell
größtenteils offen neue Wege auszuprobieren (z.B. Agiles Arbeiten)
starker Betriebsrat
Meist wissen die AG Leitenden nicht, wie das Firmenklima in den einzelnen Team unter einer Teamleitung aussieht, und man verlässt sich nur aus das Wort der Teamleitung.
Zusätzlich werden langjährige mitarbeitende Personen befördert, bei denen die Kompetenz von Projekt/Personal / Führung nur gering oder gar nicht vorhanden ist! Hierbei muss es eine Wende geben, und es müssen Personen eine Führungsrolle bekommen die sich fachlich auf einem aktuellen Stand befinden und innovativ Denken. Zudem sollten diese Personen auch im Bereich der ...
nicht attraktiver Stundenlohn für 13h/€. allgemeiner Stundenlohn für Werkstudentstelle beträgt mindestens ab 14,5€ und bei meinem neuen Arbeitgeber ab 15,5€ ohne Zulage
kein Weihnachtsgeld für studentische Mitarbeiter.
Bezahlung
Außendarstellung zu sehr auf Führungskräfte getrimmt
Bürokratie und Hierarchien
Schlecht finde ich nichts
Führungskräfte: Langjährige mitarbeitende Personen werden befördert, bei denen die Kompetenz von Projekt/ Personal/ Führung nur gering oder gar nicht vorhanden ist! Hierbei muss es eine Wende geben, und es müssen Personen eine Führungsrolle bekommen die sich fachlich auf einem aktuellen Stand befinden und innovativ denken. Zudem sollten diese Personen auch im Bereich der personellen Führungskultur jährlich mindestens 2-3 Weiterbildungen zum Thema „wie führt und entwickelt man ein Team richtig“ als Pflicht bekommen!
Gehalt: Beim Thema Gehalt wird allen Mitarbeitenden jährlich ...
Bürokratie - das ständige Ankämpfen gegen starre, veraltete Vorschriften nimmt einem die Motivation und Freude an der Arbeit. Zeitpläne sind schwer einzuhalten, wenn man regelmäßig an der Verwaltungsebene scheitert. Man versucht sich zu bessern, aber das dauert vermutlich noch.
Gehalt - das TVÖD wird als Obergrenze der Gehälter verwendet, aber nicht als Untergrenze. In der Regel liegen die Gehälter deutlich unter TVöD.
Bezahlung muss auf das Niveau vom TVöD Bund, ansonsten bleiben/ gehen die guten Leute weg (auch die eingeführte Mitarbeiterbeteiligung schließt die Lücke kaum)
Bessere Löhne anstatt jede Woche neue Mitarbeiter einzustellen.
schnellere gehaltsanpassung
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Energie-Agentur (dena) ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Frauen kämpfen für Gleichberechtigung aber hier freuen sich, dass sie viel mehr als die männlichen Mitarbeiter verdienen. Eine Ironie...
Die Firma hat mehr als 50% Mitarbeiterinnen. Sie werden auch oft gefördert.
Hoher Frauenanteil. Führungsstelle in Teilzeit schwierig.
Diskriminierung am Arbeitsplatz ist mir nicht bekannt
Die Mitarbeiter haben viele verschiedene Qualifikationen und auch Nationalitäten. Das passt also. Im Arbeitsalltag hängt die Behandlung jedoch leider wieder stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Energie-Agentur (dena) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Gehalt wird seit mehreren Jahren sehr stark kritisiert und Jahr für Jahr mit dem Betriebsrat diskutiert. Man liegt unter dem marktüblichen Durchschnitt und bei jährlichen Gehaktsverhandlungen ist die aufgebaute Kompetenz anhand von Weiterbildungen völlig unwichtig. Es wird nur danach geschaut, welche Mitarbeitenden letztes Jahr schon eine 100 Euro brutto Anpassung bekommen haben und welche noch nicht. Inflation und die wirtschaftliche Situation in DE wird absolut nicht berücksichtigt
In jährlichen Mitarbeitergesprächen kann das Gehalt verhandelt werden. Leider wird dort im Vorfeld schon vieles festgelegt, was die Verhandlung fast unmöglich macht und man nehmen muss, was angeboten wird.
Einige Vorgesetzte setzen sich jedoch sehr für ihre mitarbeitenden ein und sorgen dafür, dass die gehaltswünsche erfüllt werden. Leider landet man jedoch oft unter dem Wert, der einem zusteht.
Es ist kein Hungerlohn, aber auch nicht angemessen. Es gibt wenig Raum für Gehaltsverhandlungen. Es gibt zwar ein jährliches Gespräch zum Gehalt, aber die Teamleiter/-innen haben schon vor dem Gespräch festgelegt, wessen Gehalt wie erhöht wird. Die Ansprüche und Argumentation des Mitarbeiters wird nicht gehört.
Vergütung finde ich verbesserungswürdig,
Dauerthema. Für die Arbeit, die geleitet wird, sollte das Gehalt angepasst/ erhöht werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wer möchte, kann jedes Jahr eine Weiterbildung (auch mehrere Tage) machen. Die kann man sich frei aussuchen oder man besucht eine von der dena organisierte Weiterbildung.
Es ist schnell möglich, bei der dena aufzusteigen. Neue Führungskräfte könnten besser gefördert werden.
für (angehende) Führungskräfte super; fachliche Weiterbildungen nur aus Anfrage
Keine aktive Personalentwicklung. Wer fragt bekommt aber Chancen und Angebote.
Die Chance für eine Förderung gibt es immer. Man lernt auch viel in der Firma
der name der dena sieht gut auf dem LEbenslauf aus aber es gibt keine Karriere Möglichkeiten.
