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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fallen keine ein, bis auf paar Dienstleistungen
Wie ein familiäres Zusammenleben!!
Ich hab mich vom ersten Tag des Praktikums wohlgefühlt und wurde sehr gut aufgenommen. Alle waren sehr nett und hatten für alle Fragen ein offenes Ohr. Ich konnte mir ein gutes Bild aller Abteilungen bilden.
Das "Miteinander" ist ein großer Pluspunkt dieses Arbeitgebers.
Sonst alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts was sich in einem offenen Gespräch lösen lassen würde!
Hinterfotzig und arrogant..
Schlecht finde ich prinzipiell nichts, kleine Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer und überall.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Entlohnung
Kommunikation
Die Minuszeiten die man am WE rausarbeiten muss
Verbesserungsvorschläge
Achtet mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer..
Und nicht darum, Stückzahlen rauszuknallen
Investitionen im Bereich des Maschinenparks und der Materialversorgung sollten durchgeführt werden.
eine angemessene Wertschätzung in jeder Hinsicht ist heute unerlässlich.
Fertigungsleiter Entlassen
Mehr Weiterbildungen genehmigen. Die Investition zahlt sich immer aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Dressel+Höfner Automotive ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und ermöglichen es, eigene Stärken einzubringen. Neue Projekte und Herausforderungen sorgen dafür, dass der Arbeitsalltag spannend bleibt.
Man hat die Möglichkeit Abläufe zu gestalten und zu verbessern.
Sehr vielseitiges Aufgabengebiet.
eine gerechte Arbeitsbelastung gibt es nicht. die meiste Arbeit, haben die Geringverdiener. Pausen müssen im 3-Schicht - System nachgearbeitet werden.
Es wir einen viel gezeigt und sich zeit genommen alles zu verstehen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dressel+Höfner Automotive ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Größter Kritikpunkt! Die Schlechte Bezahlung führt dazu, dass keine guten Leute mehr zur Firma kommen und die die da sind nach und nach abwandern.
da es stellenweise nicht über den Mindestlohn hinaus geht, kann man in diesen Bereich auch kein lobendes Wort erwarten.
Es gibt als Benefit eine Firmenkarte für jeden Mitarbeiter, die jeden Monat beladen wird.
Mindestlohn
Den Stern gibt es nur, weil Löhne pünktlich gezahlt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert. Schulungen und Qualifizierungen lassen sich unkompliziert organisieren, und individuelle Entwicklungswünsche werden berücksichtigt.
Kaum etwas mitbekommen.
Weiterbildungen können ohne Probleme wahrgenommen werden.
Sehr viele Möglichkeiten für Weiterbildung
In einer kleinen Firma mit flacher Hierarchie ist die Karriereleiter nicht ganz so hoch. Weiterbildungen gibt es, aber hier könnt nachgelegt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dressel+Höfner Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Dressel+Höfner Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dressel+Höfner Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dressel+Höfner Automotive als eher modern.
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