Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFallen keine ein, bis auf paar Dienstleistungen
Ich hab mich vom ersten Tag des Praktikums wohlgefühlt und wurde sehr gut aufgenommen. Alle waren sehr nett und hatten für alle Fragen ein offenes Ohr. Ich konnte mir ein gutes Bild aller Abteilungen bilden.
Wie ein familiäres Zusammenleben!!
Das "Miteinander" ist ein großer Pluspunkt dieses Arbeitgebers.
Sonst alles
Nichts was sich in einem offenen Gespräch lösen lassen würde!
Hinterfotzig und arrogant..
Schlecht finde ich prinzipiell nichts, kleine Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer und überall.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Entlohnung
Kommunikation
Die Minuszeiten die man am WE rausarbeiten muss
Achtet mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer..
Und nicht darum, Stückzahlen rauszuknallen
Investitionen im Bereich des Maschinenparks und der Materialversorgung sollten durchgeführt werden.
eine angemessene Wertschätzung in jeder Hinsicht ist heute unerlässlich.
Fertigungsleiter Entlassen
Mehr Weiterbildungen genehmigen. Die Investition zahlt sich immer aus.
Der am besten bewertete Faktor von Dressel+Höfner Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, helfen bei Fragen und tragen mit einem freundlichen Miteinander zu einer motivierenden Stimmung bei.
Kann man nicht klagen.
Man unterstützt sich gegenseitig und es sind auch alle sehr hilfsbereit. Wie in jedem anderen Unternehmen gibt es auch hier Ausnahmen.
Sehr guter Zusammenhalt untereinander.
Ein tolles Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dressel+Höfner Automotive ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Größter Kritikpunkt! Die Schlechte Bezahlung führt dazu, dass keine guten Leute mehr zur Firma kommen und die die da sind nach und nach abwandern.
da es stellenweise nicht über den Mindestlohn hinaus geht, kann man in diesen Bereich auch kein lobendes Wort erwarten.
Mindestlohn
Es gibt als Benefit eine Firmenkarte für jeden Mitarbeiter, die jeden Monat beladen wird.
Den Stern gibt es nur, weil Löhne pünktlich gezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kaum etwas mitbekommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert. Schulungen und Qualifizierungen lassen sich unkompliziert organisieren, und individuelle Entwicklungswünsche werden berücksichtigt.
Weiterbildungen können ohne Probleme wahrgenommen werden.
Sehr viele Möglichkeiten für Weiterbildung
In einer kleinen Firma mit flacher Hierarchie ist die Karriereleiter nicht ganz so hoch. Weiterbildungen gibt es, aber hier könnt nachgelegt werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
