Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitspläne 4 Wochen im voraus. Super höflicher Und freundlicher Umgang der Führungskräfte mit Kollegen
Das familiäre Umfeld und die ganze Familie Behrens, die sich um Anliegen kümmert. Ebenso die richtig coolen Feste finde ich Mega, Sommerfest, winterfeier, Brunchen, alles einfach
Hier wird jeder Mitarbeiter als Mensch akzeptiert, es wird offen und ehrlich kommuniziert und man kann sich mit eigenen Ideen einbringen. Es macht einfach Spaß!
Ich bin sehr zufrieden, fühle mich wohl, werde respektiert und akzeptiert. Hier bleibe ich bis zur Rente.
Herzlichkeit der Familie, immer für einen da
das wann ich hier verfasst habe.
Von vorne rein mit offenem Karten spielen.
Neue Mitarbeiter besser und länger einarbeiten.
Sich auch mal öfters mit dem Mitarbeiter auseinander setzen damit dieser auch mal zeigen kann was er noch für Talente/Stärken hat um diese auch im Unternehmen mit einbringen zu können.
Ein tolles Team, mit großartigen Chefs, mit dem Herz am richtigen Platz.
Schulung in Mitarbeiterführung, gerechte Behandlung!
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Behrens ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Transparentes Gehalt, es wird einem immer offen kommuniziert was man verdient, wieso man dies verdient und was die Chancen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Behrens ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Anfänglich wurde noch darauf geachtet das man einen freien Tag unter der Woche hat, aber das änderte sich bald so das man Hauptsächlich eine 6-Tage Woche hat. Dazu kam dann auch das man immer öfters als alleine die Abteilung in einer Schicht meistern musste und das auch noch ohne Pause weil ja sonst niemand meine Abteilung übernehmen konnte.
Arbeitspläne kamen unregelmäßig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Im nachhinein war ich nur als stellvertretender Abteilungsleiter angestellt obwohl im Vorfeld etwas anderes Angeboten und erwähnt wurde.
Es gibt jederzeit Weiterbildungsangebote bzw. kann man bei Interesse immer mit dem Vorgesetzten in Kontakt treten!
