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ekom21 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score101 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ekom21
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ekom21
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • KantineKantine
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • CoachingCoaching
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • RabatteRabatte
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Homeoffice wenn keine Anwesenheit nötig ist. (auch hier kommt es auf die jeweiligen Vorgesetzten an)
Sicherer AG, da ö. D.
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Ausstattung, Eingehen auf individuelle Bedürfnisse der MA, Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle
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Flexibles Arbeiten
Homeoffice
Gleitzeit
Deutschlandticket
ZVK
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Work Life Balance, Homeoffice, jobrad, jobticket
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Kommunikation intern im FB, jeder kocht sein eigenenes Süppchen
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Gelebte „Familienfreundlichkeit“ - bei der gezielt Arbeitnehmer mit Kind aus dem Homeoffice genommen werden.
Blindes agieren was das Thema Personal angeht - Hohe Fluktuation wird als normal hingenommen, ohne Gründe zu hinterfragen.
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Führungsverhalten/Philosophie, Einarbeitung läuft schlecht und unstrukturiert, Feedback verläuft im Sande
Schon auf der Homepage steht, dass weibliche Bewerber bevorzugt behandelt werden und das stimmt leider. Bei simultanen Qualifikationen wird sich in den allermeisten Fällen für die weibliche Bewerberin entschieden. Selbst wenn die männliche Konkurrenz geringfügig bessere Qualifikationen aufweist wird sie nur dann genommen, wenn es keine weiblichen Bewerber gibt oder diese nicht den Anforderungen entsprechen.
Ältere Mitarbeiter werden zu neuen und modernen Entscheidungen meist nur beiläufig befragt oder informiert, da die jüngeren Mitarbeiter eine höhere technische Affinität besitzen würden.
Ich ...
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Die Haltung ist, dass jeder gehen kann, dem es nicht gefällt. Anstatt nach einer Bestandsaufnahme Verbesserungen einzuführen, um Mitarbeiter zu halten. Das spiegelt sich wieder in der Entlohnung, dem Workload, dem Umgang mit Mitarbeiter.
Und leider gehen dann entsprechend viele Kollegen, was die Arbeit für die Zurückbleibenden noch schwieriger und demotivierender macht.
ALLES dauert zu lang. Angefangen bei Stellenbewertungen, Einführung von Software usw. Es werden zuviele Versprechungen gemacht, sowohl persönlich als auch unternehmensbezogen, deren Ausgang selbst nach Jahren noch nicht ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Personalverteilung überdenken Unternehmensweit ist die Auslastung je nach Thema sehr unterschiedlich. Einige Stellen sind gemessen an Kundenzahl und Themenkomplexität überdurchschnittlich gut vertreten während andere Bereiche unter chronischem Personalmangel leiden.
Wenn man schon die Fluktuation in Kauf nimmt sollte man auch daraus lernen. Auch nach längerer Abwesenheit im Unternehmen hat es keinen Interessiert wieso man eigentlich gegangen ist und wie man es für die Zukunft besser machen kann.
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Konsequent handeln.
Mitarbeiter fördern und fördern.
Klare Gehaltsstrukturen schaffen.
Wertschätzung der langjährigen Mitarbeitenden
Schnellere Umsetzung von Prozessen, weniger Verwaltungsaufwand, weg von öffentlicher Dienst, hin zu IT Unternehmen
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Mehr Parkplätze, mehr Personal, bessere interne Kommunikation
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Transparenz bei Gehaltsstufen.
Eingreifen bei Unstimmigkeiten in den Teams.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ekom21 ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Räumlich ist es nicht immer ganz einfach den perfekten Arbeitsplatz für jeden zu schaffen die ekom21 versucht aber alles mögliche um für jeden möglichst gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.
3
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Flexibles Arbeiten dank mobilem Arbeiten und Home-Office
5
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IT Ausstattung in Büro, wie auch im Homeoffice tadellos, hier bleiben wirklich kaum Wünsche offen. Leider werden hin und wieder Zugriffe unangekündigt und kommentarlos geändert sodass es sich negativ auf die Arbeitsfähigkeit auswirkt. Darüber hinaus sind die Büros klimatisch z.T. nur sehr schwer zu ertragen Temperaturen um die 30° sind leider im Sommer nicht selten.
4
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Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren kontinuierlich verbessert.
Für den öffentlichen Dienst weit überdurchschnittliche Büros. Top-IT-Ausstattung mit fabrikneuen Geräten: Notebook, zwei große Bildschirme, iphone, Docking-Station. Exzellente Ausstattung auch für das Homeoffice: Zwei weitere Bildschirme, zusätzliche Dockingstation, Maus, Tastatur. Ferner Bürostuhl und Schreibtisch für zu Hause. Sehr schöne Küche für gemeinsames Mittagessen. Kaffee und Wasserspender kostenlos. Nagelneue Pool-Dienstwagen für die Fahrten zwischen den Standorten. Sehr großzügige Homeoffice-Regelungen. Der Arbeitgeber zahlt eine Zwei-Zonen-Arbeitsplatzbrille.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ekom21 ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Ein Punkt den man grundsätzlich schon selber als Schwachpunkt identifiziert hat und vieles macht um sich hier zu verbessern. Wenn ich aber meine Gesamte Dienstzeit Revue passieren lasse, gab es oftmals Entscheidungen die es nicht oder nur über Umwege zu den betroffenen Personen geschafft haben. Mittlerweile ist es stark abhängig von dem jeweiligen Vorgesetzten, leider gibt es viele Beispiele, bei denen wichtige Informationen steckenbleiben und so nicht alle erreichen. Die Kommunikation ist häufig auf die Weitergabe durch direkte Vorgesetzte ausgerichtet ...
1
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Ehrlich und direkt wäre wünschenswert, aber im öffentlichen Dienst vermutlich nicht für alle zu verkraften. Klare Ansagen und konsequentes Handeln würde das Unternehmen voranbringen.
Transparentere Stufeneinteilung und Aufgabenverteilung wäre wünschenswert.
3
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Die Meetings sind größtenteils unnötig und letztlich Wasserstandsmeldungen. Leider sehr selten konstruktiv und dadurch auch kaum Fortschritt in Projekten.
2
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Man muss zuviel hinterher laufen oder die richtigen Leute kennen. Im Dirchschnitt hatte man als Team ca. 45 min/Woche mit der Führungskraft und da ging noch einiges für Privatkram drauf (Fußball und so...). D.h. man war mehr oder weniger sich selbst überlassen, mit allen Vor/Nachteilen. Alles in allem hatte ich den Eindruck, dass Personalführung eher als lästige Aufgabe wahrgenommen wurde.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Nicht möglich. Nur Pseudo-Führungsebenen bzw. Kräfte werden aufgebaut, die als Eskalationsebenen und Moderatoren arbeiten. Absolut nicht zeitgemäß und in der Position (TL+) sind meistens nur Menschen, die sich gerne in den Vordergrund stellen. Keine echte Führung und Unterstützung der Mitarbeitenden. Die MA an den wichtigen Positionen sind oft stark unterbesetzt und werden ausgenutzt. Fachkarrieren sind kaum vorhanden bzw. möglich.
1
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Hier gibt es viele Programme und es wird jedem Mitarbeiter im Jahr Fortbildung angeboten überwiegend besteht eine Verpflichtung hierzu. Die nötigen Freiräume werden geschaffen.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
5
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Jeder findet gehör und kann sich einbringen die ekom21 bietet sowohl weiterbildungsmöglichkeiten im beruflicher Hinsicht als auch in persönlicher.
4
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Personalentwicklung/Weiterbildung??? Mit viel Glück und einer wohlgesonnenen Führungskraft gibt es eine individuelle Lösung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ekom21 wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ekom21 schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden ekom21 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ekom21 als eher modern.
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