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eology 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score82 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
SEO Manager6 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eology
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
eology
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    95%95
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    93%93
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • KantineKantine
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Großen und Ganzen gibt es wenig bis nichts zu beklagen. Großer Pluspunkt ist die angenehme Arbeitsatmosphäre, sowohl unter den Kollegen, als auch den Vorgesetzten/Geschäftsführern. Es wird viel Wert auf den Zusammenhalt gelegt. Sowohl die jeweiligen Abteilungen als auch die ganze Firma unternehmen viel zusammen. Es werden zahlreiche Weiterbildungen und Workshops angeboten. Die Möglichkeit von Home Office ist ein weiterer großer Pluspunkt. Aber auch das Arbeiten vor Ort in den top ausgestatteten Büros, bietet zahlreiche Vorteile und Benefits: Kostenlose Getränke ...
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Das kostenfreie, vegetarische Mittagessen, kostenfreie Getränkeauswahl (heiß und kalt). Freie Auswahl, ob Homeoffice oder Büro. Hunde sind erlaubt und gerne gesehen. Wenn Arzttermine anstehen, können diese flexibel wahrgenommen werden. Man muss dafür die Zeit dann entsprechend anders nacharbeiten.
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Gute Projektplanung, keine unrealistischen Zeitvorgaben, tolle Geschäftsausstattung, super Flexibilität für Leute mit Kind, deutlich mehr Benefits als bei den meisten anderen Arbeitgebern! Aber das Beste ist definitiv das Team - hier entstehen Freundschaften und das merkt man ab Tag 1.
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Moderner und guter Arbeitgeber. Content Outreach Arbeit macht Spaß! Ein nettes und internationales Team mit netten Kollegen. Lehrreiche und tolle Arbeitsaufgaben.
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Das entspannte Umfeld, die tollen Kollegen, die wirklich gute Work-Life-Balance, das kostenlose Mittagessen und die regelmäßigen Events!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Akzeptanz an Feedback und Möglichkeit der Veränderung. Wenn bestimmte Mitarbeiter nicht gut für die Firma sind, sollte dies von der Geschäftsführung erkannt werden; diese sollten dann entsprechend handeln und müssen dann auch die schwierige Aufgabe übernehmen und auch mal Kündigungen aussprechen.
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Man muss nicht immer das Haar in der Suppe suchen. Eology macht vieles richtig und bietet seinen Angestellten einiges an Benefits. Besser geht immer aber, bspw. in Bezug auf das Gehalt, aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
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Schlecht ist der falsche Ausdruck: Ich bin nicht in die Prozesse der Führungsebene integriert und habe auch nicht die Position diese zu bewerten oder sogar zu kritisieren. Ich möchte hiermit nur mein Anliegen und meine persönlichen Erfahrungen an die höhere Instanz kommunizieren, die ich in den letzten 2 Jahren in der eology GmbH gesammelt haben. Es gab unter Kollegen nie die Auffassung, dass eology GmbH ein schlechter Arbeitgeber wäre oder man nicht gerne hier arbeitet. Allerdings gibt es immer einen ...
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Geringer Lohn
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Die Lage in Volkach ist nicht ideal, zumindest für mich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Gehaltsstruktur einführen, bessere Kommunikation einführen, bessere Aufgabenverteilung.
Statt auf Benefits und Brand-Geschenke zu setzen, sollte das Geld lieber in höhere Gehälter investiert werden. Ich wünsche mir, dass die obere Riege mehr auf ihre Mitarbeiter hört und in Zukunft Wünsche und Optimierungspotenziale annimmt und umsetzt.
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Parkplatzsituation ist nicht ideal. Es gibt wenig Möglichkeiten sein Auto in der Nähe des Büros abzustellen.
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Aufgrund der letzten ökonomischen Entwicklungen, würde ich empfehlen hier eine Anpassung vorzunehmen, um Attraktiv zu bleiben.
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Vielleicht würde ein Office in einer etwas größeren Stadt eology noch attraktiver & bekannter machen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von eology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Das Teamgefühl ist gut. In den Mittagspausen lacht man sehr viel.
5
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Wie oben bereits beschrieben, gibt es leider immer schwarze Schafe. Klammern wir diese aus, fand ich den Kollegenzusammenhalt hervorragend! Schlaue, engagierte und emphatische Kollegen mit dem Herz am rechten Fleck, die ich sehr vermissen werde.
5
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Super Team, die meisten sind sehr jung.
4
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Immer hilfsbereit, Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend
5
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Verbindung und Beziehung zu den Kollegen ist ein wichtiges Thema. Es herrscht eine gute und ausgeglichene Atmosphäre unter den Kollegen und man fühlt sich von Anfang an in diesem Team willkommen. Es gibt ein paar Nationalitäten im Team, aber alle werden akzeptiert und respektiert.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von eology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Ich finde, dass das Gehalt in den unterschiedlichen Abteilungen stark variiert, obwohl beinahe überall ein abgeschlossenes Studium eine Grundvoraussetzung ist. Zudem empfinde ich das Gehalt nicht nachvollziehbar verteilt. Trotz gleicher Level variieren die Gehälter, teilweise stark oder geringfügig. Dabei scheint es keine Rolle zu spielen, wie lange die Personen beschäftigt sind, es wirkte teilweise etwas willkürlich bzw. abhängig vom Verhandlungsgeschick oder von Sympathien. Einheitliche Gehaltsregelungen wären wünschenswert gewesen. Zudem sollten die Abteilungen ebenfalls kaum nennenswerte Gehaltsunterschiede aufweisen. Sozialleistungen sind top, ...
1
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Könnte deutlich besser sein. Man bekommt das Gefühl hinsichtlich des Gehalts oft klein gehalten worden zu sein. Es wurden in Gesprächen oft "Ausreden" gesucht, warum man noch keine Gehaltserhöhung bekommen könnte. Innerhalb der Job-Level sehr großes und zum Teil auch unfaires Spektrum an verschiedenen Gehältern. Wie kann es sein, dass jemand nach 1,5 Jahren fast 20% weniger verdient, als ein Quereinsteiger? Mit besserem Verhandlungsgeschick sollte das nicht begründet werden.
Benefits gut.
2
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Die letzten ökonomischen Entwicklungen drücken das Gehalt leider in der Bewertung. Hier fehlt eine Anpassung.
3
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Es wird mehr Wert auf "Benefits" gelegt als eine faire Bezahlung.
3
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Es gibt viele gute Sozialleistungen, wie täglich warmes, kostenloses Mittagessen oder gratis Getränke und Obst. Eine betriebliche Altersvorsorge, die mit einem 100%igen Arbeitgeberzuschuss bezuschusst wird, ist auch vorhanden und super. Dennoch spiegeln sich gebrachte Leistungen und der Arbeitsaufwand nicht im Gehalt des Personals wieder.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Fängt man in der untersten Stufe an, kann man in jeder Abteilung 2 Level höher aufsteigen. Bereits hoch eingestiegene Mitarbeiter lernen einiges Neues, aber haben kaum Karrierechancen. Nur, wenn andere Kollegen kündigen, könnten diese entsprechend aufsteigen. Das ist zumindest mein Eindruck gewesen. Aufgrund der vielen Kunden und Tätigkeiten konnte ich viel Neues lernen. Meinem Wunsch nach bestimmten Weiterbildungen wurde leider nicht nachgegangen aber ich habe gehört, dass andere Kollegen gute Weiterbildungen erhielten.
3
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Weiterbildungen werden versprochen - oftmals aber nicht umgesetzt.
3
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Es gibt regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
4
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Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen wahrzunehmen und auch verschiedene Karrierestufen in den Abteilungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch stets unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • eology wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet eology besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden eology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei eology als eher modern.
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