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eology 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 64 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    93%93
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-angenehme Arbeitsatmosphäre
-Top Chefs und Head of
-kostenlosen Getränke, Obst und Mittagessen
-regelmäßige Firme-Events
-30 Tage Urlaub und Option auf Home Office
-Hunde erlaubt
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Die Team Events
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Ich habe das Gefühl, dass man sich WIRKLICH um die Bedürfnisse und Belange der Arbeitnehmer kümmert. Natürlich kann man nie alles allen Recht machen, aber insgesamt habe ich noch nie eine Agentur mit so wenig Fluktiation in Sachen Personal gesehen.
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-angenehme Arbeitsatmosphäre
-Zusammenhalt
-Benefits in Form von kostenlosen Getränken, Mittagessen, ...
-viele Teamevents & Ausflüge
-Möglichkeit, Probleme anzusprechen & Ideen einzubringen
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kostenloses, gesundes Mittagessen
kostenloser Kaffee, Tee, Säfte, Wasser, Limonade
manchmal Obst
Hunde erlaubt
Mitarbeiter-Events monatlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht ist der falsche Ausdruck: Ich bin nicht in die Prozesse der Führungsebene integriert und habe auch nicht die Position diese zu bewerten oder sogar zu kritisieren. Ich möchte hiermit nur mein Anliegen und meine persönlichen Erfahrungen an die höhere Instanz kommunizieren, die ich in den letzten 2 Jahren in der eology GmbH gesammelt haben. Es gab unter Kollegen nie die Auffassung, dass eology GmbH ein schlechter Arbeitgeber wäre oder man nicht gerne hier arbeitet. Allerdings gibt es immer einen ...
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Geringer Lohn
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Die Lage in Volkach ist nicht ideal, zumindest für mich.
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Abstriche beim Gehalt
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Fast unerreichbare Projektziele.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Überlegen Sonderleistungen einzuführen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Hoch qualifizierte Mitarbeiter durch höhere Vergütung zu halten. Es ist verständlich das kleine und mittelständische Unternehmen gehaltstechnisch nicht mit Industrie Konzernen mithalten können. Allerdings ist dies nach eigener Erfahrung in der Vergangenheit, dem Unternehmen zur Last gefallen. Das primäre Ziel eines Mitarbeiters ist trotz aller "Nice to Haves" Geld zu verdienen. Alle anderen Vorrausetzungen für einen sehr guten Arbeitgeber sind erfüllt. Und diese zusätzlichen Benefits können dazu auch führen einen Mitarbeiter länger zu halten aber. ...
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-Möglichkeit, öfter Home-Office zu machen (insbesondere bei weiten Anfahrtswegen)
-die interne Kommunikation (v.a. zwischen den einzelnen Abteilungen) könnte besser/organisierter ablaufen
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Öfter Homeoffice ermöglichen
besseres Gehalt
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In der Zukunft sollte versucht werden gute, loyale Mitarbeiter zu halten.
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kann ich aktuell noch nichts finden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von eology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Es gibt keinen Unterschied zwischen den Altersklassen.
5
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Es gibt wenige wirklich ältere Kollegen.
5
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Wir haben fast nur junge Mitarbeiter, aber hier wird immer herzlich umgegangen mit allen Gästen und Mitarbeitern.
5
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Ältere Kollegen haben wir eigentlich kaum. Aber es wird jeder ohne Unterscheidung integriert.
5
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Es gibt kaum ältere Kollegen. Altersdurchschnitt liegt bei etwa 30 Jahren
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von eology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Bietet einen guten Einstieg ins Berufsleben und auch für Quereinsteiger ist es gehaltstechnisch gut.
4
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+ Pünktliches Gehalt
+ Sozialleistung in Form von kostenlosem Mittagessen + Getränke
- Gehalt = Etwas unterm Agenturdurchschnitt
3
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Eher geringes Gehalt, vor allem mit Studienabschluss. Sozialleistungen gehen nicht über die gesetzlichen hinaus. Als Einstieg in den Arbeitsmarkt aber sicher eine gute Möglichkeit.
3
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Man bekommt jeden Mittag ein warmes Essen auf Kosten des Hauses, außerdem Obst und verschiedene Kalt- und Warmgetränke.
4
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Sozialleistungen in Form von Zuschüssen in die betriebliche Altersvorsorge.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch stets unterstützt.
5
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Nur für längerfristig Angestellte und nur nach harten Verhandlungen mit der oft sehr ausgeplanten Geschäftsführung. Dann "mögliche Übernahme eines Teils der Kosten einer Weiterbildung"
3
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Weiterbildungen in Form von wöchentlichen Team-Meetings.
Schulungen werden offen kommuniziert, setzen allerdings Eigeninitiative vorraus
5
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Ziemlich flache Hierarchien. Wenn also nicht unbedingt ein Abteilungsleiter ausscheidet, hat man wenig Möglichkeiten aufzusteigen.
4
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+ Es werden Weiterbildung sowohl intern als auch extern angeboten
- Aufstiegschancen bestehen, allerdings schwierig zu erreichen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager8 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Content Manager3 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
Abteilungsleiter2 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
eology
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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eology
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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