Ihr Unternehmen?

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eology
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,8Gehalt/Sozialleistungen
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 67 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 67 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

Homeoffice
94%94
Hund erlaubt
92%92
Flexible Arbeitszeiten
85%85
Mitarbeiter-Events
84%84
Internetnutzung
74%74
Essenszulage
63%63
Betriebliche Altersvorsorge
48%48
Gesundheits-Maßnahmen
37%37
Coaching
34%34
Mitarbeiter-Beteiligung
19%19
Gute Verkehrsanbindung
16%16
Firmenwagen
15%15
Kantine
11%11
Mitarbeiter-Rabatt
8%8
Parkplatz
6%6
Barrierefrei
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Junges, freundliches Team
- Homeoffice
- Kostenlosen Getränke, Obst und Mittagessen
- Flexibilität

Mai 2021Bewertung lesen

Die Team Events

November 2020Bewertung lesen

Ich habe das Gefühl, dass man sich WIRKLICH um die Bedürfnisse und Belange der Arbeitnehmer kümmert. Natürlich kann man nie alles allen Recht machen, aber insgesamt habe ich noch nie eine Agentur mit so wenig Fluktiation in Sachen Personal gesehen.

Januar 2020Bewertung lesen

-angenehme Arbeitsatmosphäre
-Top Chefs und Head of
-kostenlosen Getränke, Obst und Mittagessen
-regelmäßige Firme-Events
-30 Tage Urlaub und Option auf Home Office
-Hunde erlaubt

August 2020Bewertung lesen

-Arbeitszeitmodell
-Arbeitskollegen
-Vorgesetztenverhalten
-Homeoffice
-Teambuildingmaßnahmen
-uvm.

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht ist der falsche Ausdruck: Ich bin nicht in die Prozesse der Führungsebene integriert und habe auch nicht die Position diese zu bewerten oder sogar zu kritisieren. Ich möchte hiermit nur mein Anliegen und meine persönlichen Erfahrungen an die höhere Instanz kommunizieren, die ich in den letzten 2 Jahren in der eology GmbH gesammelt haben. Es gab unter Kollegen nie die Auffassung, dass eology GmbH ein schlechter Arbeitgeber wäre oder man nicht gerne hier arbeitet. Allerdings gibt es immer einen ...

Februar 2021Bewertung lesen

Geringer Lohn

November 2020Bewertung lesen

Die Lage in Volkach ist nicht ideal, zumindest für mich.

Januar 2020Bewertung lesen

Abstriche beim Gehalt

Juli 2019Bewertung lesen

Fast unerreichbare Projektziele.

September 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Überlegen Sonderleistungen einzuführen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Hoch qualifizierte Mitarbeiter durch höhere Vergütung zu halten. Es ist verständlich das kleine und mittelständische Unternehmen gehaltstechnisch nicht mit Industrie Konzernen mithalten können. Allerdings ist dies nach eigener Erfahrung in der Vergangenheit, dem Unternehmen zur Last gefallen. Das primäre Ziel eines Mitarbeiters ist trotz aller "Nice to Haves" Geld zu verdienen. Alle anderen Vorrausetzungen für einen sehr guten Arbeitgeber sind erfüllt. Und diese zusätzlichen Benefits können dazu auch führen einen Mitarbeiter länger zu halten aber. ...

Februar 2021Bewertung lesen

-Möglichkeit, öfter Home-Office zu machen (insbesondere bei weiten Anfahrtswegen)
-die interne Kommunikation (v.a. zwischen den einzelnen Abteilungen) könnte besser/organisierter ablaufen

Juli 2019Bewertung lesen

Öfter Homeoffice ermöglichen
besseres Gehalt

Juli 2019Bewertung lesen

kann ich aktuell noch nichts finden

Juni 2019Bewertung lesen

In der Zukunft sollte versucht werden gute, loyale Mitarbeiter zu halten.

September 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von eology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Es ist ein meist junges Team, aber sehr freundlich zu den Neuankömmlingen und respektvoll vor den wenigen älteren Kollegen.

Mai 2021Bewertung lesen

Es gibt keinen Unterschied zwischen den Altersklassen.

Februar 2021Bewertung lesen

Es gibt wenige wirklich ältere Kollegen.

Juli 2019Bewertung lesen

Wir haben fast nur junge Mitarbeiter, aber hier wird immer herzlich umgegangen mit allen Gästen und Mitarbeitern.

Juni 2019Bewertung lesen

Ältere Kollegen haben wir eigentlich kaum. Aber es wird jeder ohne Unterscheidung integriert.

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von eology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Bezahlung etwas niedrig bzw. kommt auf die Vorbildung an (Mit Studium definitiv zu niedrig, da gibt es finanziell gesehen bessere Alternativen)

April 2019Bewertung lesen

+ Pünktliches Gehalt
+ Sozialleistung in Form von kostenlosem Mittagessen + Getränke
- Gehalt = Etwas unterm Agenturdurchschnitt

Juli 2019Bewertung lesen

Eher geringes Gehalt, vor allem mit Studienabschluss. Sozialleistungen gehen nicht über die gesetzlichen hinaus. Als Einstieg in den Arbeitsmarkt aber sicher eine gute Möglichkeit.

Juli 2019Bewertung lesen

Für den Berufseinstieg ist das Gehalt in Ordnung. Für erfahrene Mitarbeiter mit erweiterten Kenntnissen ist das Gehalt zu gering.

September 2018Bewertung lesen

Gehalt könnte besser sein. hier wird am falschen Ende gespart

August 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch stets unterstützt.

Februar 2021Bewertung lesen

Nur für längerfristig Angestellte und nur nach harten Verhandlungen mit der oft sehr ausgeplanten Geschäftsführung. Dann "mögliche Übernahme eines Teils der Kosten einer Weiterbildung"

Juli 2019Bewertung lesen

Mitarbeiter dürfen auf Konferenzen / Messen fahren, können Weiterbildungswünsche einreichen. Ein festes Weiterbildungsprogramm gibts noch nicht aber kommt ja evtl. noch.

Juni 2019Bewertung lesen

Ziemlich flache Hierarchien. Wenn also nicht unbedingt ein Abteilungsleiter ausscheidet, hat man wenig Möglichkeiten aufzusteigen.

Juli 2019Bewertung lesen

Weiterbildungen in Form von wöchentlichen Team-Meetings.
Schulungen werden offen kommuniziert, setzen allerdings Eigeninitiative vorraus

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen