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Jetzt Profil vervollständigen62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
DiensthandyModerner und guter Arbeitgeber. Content Outreach Arbeit macht Spaß! Ein nettes und internationales Team mit netten Kollegen. Lehrreiche und tolle Arbeitsaufgaben.
Das entspannte Umfeld, die tollen Kollegen, die wirklich gute Work-Life-Balance, das kostenlose Mittagessen und die regelmäßigen Events!
Die beiden Chefs sind sehr freundlich und aufgeschlossen. Es besteht ein sehr gutes Verhältnis zwischen den Angestellten.
- Junges, freundliches Team
- Homeoffice
- Kostenlosen Getränke, Obst und Mittagessen
- Flexibilität
-angenehme Arbeitsatmosphäre
-Top Chefs und Head of
-kostenlosen Getränke, Obst und Mittagessen
-regelmäßige Firme-Events
-30 Tage Urlaub und Option auf Home Office
-Hunde erlaubt
Schlecht ist der falsche Ausdruck: Ich bin nicht in die Prozesse der Führungsebene integriert und habe auch nicht die Position diese zu bewerten oder sogar zu kritisieren. Ich möchte hiermit nur mein Anliegen und meine persönlichen Erfahrungen an die höhere Instanz kommunizieren, die ich in den letzten 2 Jahren in der eology GmbH gesammelt haben. Es gab unter Kollegen nie die Auffassung, dass eology GmbH ein schlechter Arbeitgeber wäre oder man nicht gerne hier arbeitet. Allerdings gibt es immer einen ...
Geringer Lohn
Die Lage in Volkach ist nicht ideal, zumindest für mich.
Abstriche beim Gehalt
Es wird nach dem Motto "es zwingt euch keiner hier zu sein" und "Jeder ist ersetzbar" gehandelt. Sehr schade!
Vielleicht würde ein Office in einer etwas größeren Stadt eology noch attraktiver & bekannter machen!
Überlegen Sonderleistungen einzuführen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Hoch qualifizierte Mitarbeiter durch höhere Vergütung zu halten. Es ist verständlich das kleine und mittelständische Unternehmen gehaltstechnisch nicht mit Industrie Konzernen mithalten können. Allerdings ist dies nach eigener Erfahrung in der Vergangenheit, dem Unternehmen zur Last gefallen. Das primäre Ziel eines Mitarbeiters ist trotz aller "Nice to Haves" Geld zu verdienen. Alle anderen Vorrausetzungen für einen sehr guten Arbeitgeber sind erfüllt. Und diese zusätzlichen Benefits können dazu auch führen einen Mitarbeiter länger zu halten aber. ...
-Möglichkeit, öfter Home-Office zu machen (insbesondere bei weiten Anfahrtswegen)
-die interne Kommunikation (v.a. zwischen den einzelnen Abteilungen) könnte besser/organisierter ablaufen
Öfter Homeoffice ermöglichen
besseres Gehalt
kann ich aktuell noch nichts finden
Der am besten bewertete Faktor von eology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Immer hilfsbereit, Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend
Verbindung und Beziehung zu den Kollegen ist ein wichtiges Thema. Es herrscht eine gute und ausgeglichene Atmosphäre unter den Kollegen und man fühlt sich von Anfang an in diesem Team willkommen. Es gibt ein paar Nationalitäten im Team, aber alle werden akzeptiert und respektiert.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Hier wird Wert auf gute Zusammenarbeit gelegt.
Das Team ist super und die Kollegen jung, aufgeschlossen und immer freundlich.
Super Team, interner Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt viele gute Sozialleistungen, wie täglich warmes, kostenloses Mittagessen oder gratis Getränke und Obst. Eine betriebliche Altersvorsorge, die mit einem 100%igen Arbeitgeberzuschuss bezuschusst wird, ist auch vorhanden und super. Dennoch spiegeln sich gebrachte Leistungen und der Arbeitsaufwand nicht im Gehalt des Personals wieder.
+ Pünktliches Gehalt
+ Sozialleistung in Form von kostenlosem Mittagessen + Getränke
- Gehalt = Etwas unterm Agenturdurchschnitt
Eher geringes Gehalt, vor allem mit Studienabschluss. Sozialleistungen gehen nicht über die gesetzlichen hinaus. Als Einstieg in den Arbeitsmarkt aber sicher eine gute Möglichkeit.
Bezahlung etwas niedrig bzw. kommt auf die Vorbildung an (Mit Studium definitiv zu niedrig, da gibt es finanziell gesehen bessere Alternativen)
Gehalt könnte besser sein. hier wird am falschen Ende gespart
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen wahrzunehmen und auch verschiedene Karrierestufen in den Abteilungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch stets unterstützt.
Nur für längerfristig Angestellte und nur nach harten Verhandlungen mit der oft sehr ausgeplanten Geschäftsführung. Dann "mögliche Übernahme eines Teils der Kosten einer Weiterbildung"
Mitarbeiter dürfen auf Konferenzen / Messen fahren, können Weiterbildungswünsche einreichen. Ein festes Weiterbildungsprogramm gibts noch nicht aber kommt ja evtl. noch.
Ziemlich flache Hierarchien. Wenn also nicht unbedingt ein Abteilungsleiter ausscheidet, hat man wenig Möglichkeiten aufzusteigen.
