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eology 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 66 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    94%94
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    92%92
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-angenehme Arbeitsatmosphäre
-Top Chefs und Head of
-kostenlosen Getränke, Obst und Mittagessen
-regelmäßige Firme-Events
-30 Tage Urlaub und Option auf Home Office
-Hunde erlaubt
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- Junges, freundliches Team
- Homeoffice
- Kostenlosen Getränke, Obst und Mittagessen
- Flexibilität
Die Team Events
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Ich habe das Gefühl, dass man sich WIRKLICH um die Bedürfnisse und Belange der Arbeitnehmer kümmert. Natürlich kann man nie alles allen Recht machen, aber insgesamt habe ich noch nie eine Agentur mit so wenig Fluktiation in Sachen Personal gesehen.
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-Arbeitszeitmodell
-Arbeitskollegen
-Vorgesetztenverhalten
-Homeoffice
-Teambuildingmaßnahmen
-uvm.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht ist der falsche Ausdruck: Ich bin nicht in die Prozesse der Führungsebene integriert und habe auch nicht die Position diese zu bewerten oder sogar zu kritisieren. Ich möchte hiermit nur mein Anliegen und meine persönlichen Erfahrungen an die höhere Instanz kommunizieren, die ich in den letzten 2 Jahren in der eology GmbH gesammelt haben. Es gab unter Kollegen nie die Auffassung, dass eology GmbH ein schlechter Arbeitgeber wäre oder man nicht gerne hier arbeitet. Allerdings gibt es immer einen ...
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Geringer Lohn
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Die Lage in Volkach ist nicht ideal, zumindest für mich.
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Es ist ein relativ junges Startup, da ist die Bezahlung natürlich nicht die beste, aber ok. Die Kluft diesbezüglich zwischen normalen Angestellten und Abteilungsleitern finde ich aber zu groß.
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Abstriche beim Gehalt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Überlegen Sonderleistungen einzuführen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Hoch qualifizierte Mitarbeiter durch höhere Vergütung zu halten. Es ist verständlich das kleine und mittelständische Unternehmen gehaltstechnisch nicht mit Industrie Konzernen mithalten können. Allerdings ist dies nach eigener Erfahrung in der Vergangenheit, dem Unternehmen zur Last gefallen. Das primäre Ziel eines Mitarbeiters ist trotz aller "Nice to Haves" Geld zu verdienen. Alle anderen Vorrausetzungen für einen sehr guten Arbeitgeber sind erfüllt. Und diese zusätzlichen Benefits können dazu auch führen einen Mitarbeiter länger zu halten aber. ...
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-Möglichkeit, öfter Home-Office zu machen (insbesondere bei weiten Anfahrtswegen)
-die interne Kommunikation (v.a. zwischen den einzelnen Abteilungen) könnte besser/organisierter ablaufen
Öfter Homeoffice ermöglichen
besseres Gehalt
kann ich aktuell noch nichts finden
Klarere Richtlinien bei Vorlagen, Arbeitsanweisungen etc.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von eology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es ist ein meist junges Team, aber sehr freundlich zu den Neuankömmlingen und respektvoll vor den wenigen älteren Kollegen.
Es gibt keinen Unterschied zwischen den Altersklassen.
5
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Es gibt wenige wirklich ältere Kollegen.
5
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Wir haben fast nur junge Mitarbeiter, aber hier wird immer herzlich umgegangen mit allen Gästen und Mitarbeitern.
5
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Ältere Kollegen haben wir eigentlich kaum. Aber es wird jeder ohne Unterscheidung integriert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von eology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Bezahlung etwas niedrig bzw. kommt auf die Vorbildung an (Mit Studium definitiv zu niedrig, da gibt es finanziell gesehen bessere Alternativen)
3
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+ Pünktliches Gehalt
+ Sozialleistung in Form von kostenlosem Mittagessen + Getränke
- Gehalt = Etwas unterm Agenturdurchschnitt
3
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Eher geringes Gehalt, vor allem mit Studienabschluss. Sozialleistungen gehen nicht über die gesetzlichen hinaus. Als Einstieg in den Arbeitsmarkt aber sicher eine gute Möglichkeit.
3
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Für den Berufseinstieg ist das Gehalt in Ordnung. Für erfahrene Mitarbeiter mit erweiterten Kenntnissen ist das Gehalt zu gering.
3
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Gehalt könnte besser sein. hier wird am falschen Ende gespart
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch stets unterstützt.
5
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Nur für längerfristig Angestellte und nur nach harten Verhandlungen mit der oft sehr ausgeplanten Geschäftsführung. Dann "mögliche Übernahme eines Teils der Kosten einer Weiterbildung"
3
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Mitarbeiter dürfen auf Konferenzen / Messen fahren, können Weiterbildungswünsche einreichen. Ein festes Weiterbildungsprogramm gibts noch nicht aber kommt ja evtl. noch.
5
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Ziemlich flache Hierarchien. Wenn also nicht unbedingt ein Abteilungsleiter ausscheidet, hat man wenig Möglichkeiten aufzusteigen.
4
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Weiterbildungen in Form von wöchentlichen Team-Meetings.
Schulungen werden offen kommuniziert, setzen allerdings Eigeninitiative vorraus
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 58 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager9 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Content Manager3 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
Redakteur3 Gehaltsangaben
Ø27.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eology
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
eology
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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