Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege, zuerst vielen Dank, dass du eology in vielen Kategorien, z. B. "interessante Aufgaben", "Work-Life-Balance", oder "Gleichberechtigung" mit 4 oder 5 Sternen bewertet hast. Das hat uns sehr gefreut :-) Ebenso sind wir dankbar für deine positiven Kommentare zu den vielen Dingen, die wir für alle eology-Mitarbeiter zu bieten haben. Wenn du mit einigen Dingen unzufrieden bist, bitten wir dich das offene Gespräch mit deiner Abteilungsleiterin / deinem Abteilungsleiter zu suchen oder gerne das Gespräch mit uns aus der Geschäftsführung, falls mal eine Situation festgefahren wäre. Wir haben wirklich immer ein offenes Ohr für unsere Kollegen und wir sehen uns in unserer kleinen Agentur ja auch häufig. Zu einigen Kritikpunkten, möchten wir gerne Stellung beziehen, da die Darstellung dieser Themen eventuell anders aufgefasst werden könnte, als unsere tatsächliche Philosophie und unser tatsächliches Handeln wirklich ist. Du schreibst z. B. "Es wird mehr Aufwand fürs Image betrieben als es intern wirklich ist. Außenwirkung ist alles." Dem möchten wir ganz entschieden widersprechen. Denn für uns sind die Mitarbeiter und Kunden wirklich das A und O. Deshalb versuchen wir durch viele verschiedene Maßnahmen ein angenehmes und humanes Arbeitsumfeld in unserer Agentur für euch zu schaffen. Beispiele für solche Maßnahmen, die wir aktiv für euch umgesetzt haben sind: - kostenloses tägliches vegetarisches oder veganes Mittagessen für jeden - Packstation für Mitarbeiter in der Agentur - Smoothie-Möglichkeit - Weiterbildung durch Inhouse-Seminare / Konferenzbesuche / z. T. finanzielle Beteiligung an beruflicher Weiterqualifikation - Homeoffice-Möglichkeiten - Hunde dürfen mitgebracht werden - keine Zeiterfassung / Vertrauensarbeitszeiten, flexible Arbeitszeiten - Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Bonus- und Provisionsmöglichkeiten bei Mitarbeitern mit viel Kundenkontakt - Team-Events - 30 Tage Urlaub pro Jahr - Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss - BU-Möglichkeit über uns als Arbeitgeber - Kicker, Dartscheibe - Kühlschrank mit diversen kostenlosen Soft-Drinks - etc. Wir wären dir dankbar, wenn du mit uns oder deiner Abteilungsleiterin / deinem Abteilungsleiter darüber reden würdest, dass Kommunikation aus deiner Sicht "leider kaum statt findet". Wir sehen eine sehr intensive und wechselseitige Kommunikationskultur bei eology. Über Bitrix werden sehr viele Dinge gegenseitig kommuniziert. Es finden regelmäßige Team-Besprechungen statt. Teilweise (je nach Bereich) sogar wöchentliche 1-to-1 Gespräche. Es finden enorm viele Kundentermine statt, wo man auch Bereichs- und Hierarchieübergreifend viel Zeit zusammen verbringt. Die Abteilungsleiter und wir Chefs haben immer ein offenes Ohr und beantworten Fragen immer gerne. Für uns wäre es wichtig zu wissen, an welchen Stellen wir aus deiner Sicht Verbesserungspotential hätten. Bzgl. der von dir angedeuteten mangelnden Weiterbildungsmöglichkeiten: wenn du dich gerne weiterbilden möchtest, finden wir das super. Wir haben deshalb ja kürzlich auch ein Weiterbildungsprogramm aufgelegt, in dessen Zuge wir deine Weiterbildung sogar finanziell unterstützen / z. T. sogar komplett finanzieren würden. Haben wir z. T. auch schon für andere Mitarbeiter übernommen. Die Bereichsleiter und wir Agentur-Chefs sind immer offen für deine Vorschläge im Bereich Konferenz- und Seminarteilnahme, was dir sicherlich Kollegen bestätigen würden, die schon länger dabei sind. Geh bitte einfach auf deinen Bereichsleiter zu und suche das offene Gespräch. Zum Thema Bezahlung: "Quereinsteiger werden bevorzugt, weil sie mit weniger Gehalt zufrieden sind." Das stimmt einfach nicht. Bei eology arbeiten zum Großteil Fachleute mit einem fachbezogenem Hochschulabschluss oder langjähriger Berufserfahrung. Relativ viele Quereinsteiger sind im Bereich Content-Outreach, aber das liegt natürlich daran, dass es in diesem Bereich keinen Ausbildungsberuf und kein Hochschulstudium gibt. Dass das "Gehalt unterm Durchschnitt" wäre, kann man aus unserer Sicht nicht pauschalisieren. Gute Leistungen und Loyalität wurden bei eology bislang immer belohnt. Viele Kollegen konnten über die Jahre mehr Verantwortung übernehmen, was sich natürlich auch finanziell auszahlt. Wir sind auch gerade dabei, in allen Abteilungen für euch die Hierarchie-Stufen genauer zu definieren und euch darüber auch die Karrieremöglichkeiten in unserer Agentur transparenter aufzuzeigen, damit man Weiterentwicklungs-Perspektiven besser erkennt und damit auch eine finanzielle Weiterentwicklung mit seinem Vorgesetzten besser planen kann. Wir möchten gerne, dass du bei eology happy bist, auch was die finanzielle Seite angeht. Daher bitten wir dich, ein offenes Gespräch mit deiner Abteilungsleiterin / deinem Abteilungsleiter zu führen und evtl. etwas Geduld mitzubringen, falls du noch nicht so lange dabei bist. Gib bitte dir und uns die Möglichkeit, dass du eine erfahrene, gut ausgebildete Fachkraft bei eology wirst, dann wird sich die finanzielle Seite auch entsprechend entwickeln. Wenn du mit deiner Abteilungsleiterin / deinem Abteilungsleiter gar nicht weiterkommen solltest, steht dir wie gesagt die Türe bei uns auch immer offen. Für uns ist nämlich weitaus wichtiger, als nur ein gutes Image zu haben, dass wir jeden Tag mit einem motivierten und coolen Team zusammenarbeiten können. Viele Grüße, Daniel & Axel

Axel Scheuering
Geschäftsführer