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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEs gab mal ein Frühstücksbuffet… wurde nun auch gestrichen mit einer lächerlichen Intranetmeldung. Mal ehrlich: lest ihr euch das vorher durch?
Dieser Punkt fällt nun also auch weg. Gut ist der große Parkplatz.
Die Wertschätzung und das entgegengebrachte Vertrauen in uns Mitarbeiter. Man bekommt Verantwortung und hat viele Freiheiten.
Man ist offen für Ideen und bekommt die Chance diese mit einzubringen und umzusetzen!
Besonders zu schätzen weiß ich:
-das kostenlose Frühstücksbuffet mit vielseitiger und abwechslungsreicher Auswahl. Wasser, Tee und Kaffeespezialitäten, sind ebenfalls kostenlos.
- Team- und Firmenevents
- großer/kostenloser Firmenparkplatz
- Benefits
- Das gute Miteinander und das man gerne zur Arbeit kommt
Home Office
Flexible Arbeitszeiten
Frühstück
HR Abteilung.
Immer ein offenes Ohr und viele Verbesserungsvorschläge für Mitarbeiter. Aber selbst die beste Personalabteilung kann nicht viel bewirken, wenn es in den oberen Reihen nicht „Klick“ macht.
Es ist ein junges und gleichzeitig erfahrenes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, welches jedem Mitarbeiter die Möglichkeit bietet, Ideen einzubringen und Projekte weiterzuentwickeln.
Flexible Arbeitszeiten, Team und Firmenevents, Home Office möglich
Schlechtes Gehalt, wenig Urlaub, miese Führungskräfte, keine Gleichberechtigung. Noch Fragen?
Wie bereits angesprochen: Die Kommunikation von oben.
Kommunikation ist ein riesen Thema
Keine Beanstandungen
Nichts erwähnenswertes
CEOs abschaffen. Verständige, vernünftige und interessierte Menschen da hin setzen.
Die Kommunikation seitens der CEOs könnte durchaus besser sein. Manchmal fehlt mir der Zusammenhang zwischen dem was Erocket verkörpern möchte und den CEOs.
Mehr Transparenz von höheren Ebenen
Mehr Transparenz, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Führungsstil überdenken
Betriebsrat und mehr Vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von eRocket ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle.
nichts Negatives bekannt
Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe.
Unabhängig vom Alter, wird im Unternehmen Respektvoll miteinander umgegangen und einander geschätzt. Jeder Kollege ist ein wichtiger Teil des Teams!
Wir sind generell ein sehr junges Team, aber die paar ältere Kollegen und Kolleginnen, die wir haben, werden genauso behandelt wie alle anderen auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eRocket ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es ist grausam. Ein Schulbeispiel für Unreflektiertheit und Arroganz. Die Kommunikation ist ja nicht mal schlecht - sie ist einfach nicht vorhanden. Das wird aber seits CEOs immer auf die Mitarbeiter geschoben. Aber es liegt an der Führungsabteilung. Es ist doch eigentlich ganz normal, dass man als Mitarbeiter:in gerne wissen möchte für wen und für was man arbeitet, was die Firma für kurz- mittel- und langfristige Ziele hat, wie die Firma dasteht. Aber die CEOs haben schlichtweg kein Interesse an ...
Wenn man 0 Sterne vergeben könnte, würde ich es tun. Hier läuft so ziemlich alles falsch. Frust (der nicht begründet wird) von oben wird einfach an einem direkt ausgelassen, oder auch über den Teamleiter. Der Flurfunk funktioniert meist, was leider oft von Nachteil ist.
Die derzeitige Kündigungswelle wird nicht kommuniziert, stattdessen sieht man niedergeschmetterte Kollegen vor dem Gebäude sitzen die gerade ihre Kündigung erhalten haben. Einfach schrecklich.
Die „Intranetbeiträge“ sind eine Lachnummer und sorgen bei Veröffentlichung für Gelächter im Büro.
Kommunikation überwiegend via Teams und Intranet. Die Plattformen sind gut bewirtet. Die Art der Kommunikation von der Geschäftsführung runter zum Mitarbeitenden über die HR wirkt häufig wie eine Art Chat-Bot.
Leider kann man hier nicht 0 Sterne geben. Dann ist der eine Stern für die Kommunikation im Team, die war gut.
Kommuniziert wie folgt: Geschäftsführung sagt der Abteilungsleitung was nicht passt, diese soll den "Ärger" an die Mitarbeiter weiter geben und wenn dieser sich dann beschweren will, soll er/sie direkt zum Geschäftsfuehrer und dort jammern...
Den CEOs ist bekannt das viel im Flurfunk verbreitet wird, teilweise Gerüchte, viel Wahres. Eine Intranetmeldung folgt aber nicht. Kein Danke, weil man in anderen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wurde immer wieder betont, dass man sich dafür an die Teamleads wenden könnte, es wurde sogar ein extra Antragsformular im Intranet hinterlegt. Aber ich habe immer nur von Ablehnungen und Vertröstungen gehört. Ich selbst habe nie eine beantragt, deswegen ... keine Gewähr.
Weiterbildungen die sinnvoll sind werden ermöglicht, Karriere ist eher abhängig von Nachname und Herkunft
Es wird mit der Möglichkeit gelockt, sich weiterzubilden. Bislang habe ich davon aber nichts mitbekommen, zu teuer oder zeitintensiv.
Aufstiege oft nicht möglich oder nur wenn man familiär zur oberen Etage gehört, von Weiterbildungsangeboten nichts mitbekommen
Nicht vorhanden.
