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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteEs gibt Vieles zu sagen.
Auszubildendenprogramm, Studentenjobs auch in realen Projekten vor Kunde mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und der Möglichkeit das gelernte Wissen direkt einsetzen zu können, Abschlussarbeiten, welche auch direkt auf interne und externe Projekte einzahlen und nicht nur eine Schreibarbeit für die anschließende Rundablage bedeuten, Berufseinsteiger steigen schnell in Projekte ein und können dort ihr Wissen und ihre kreativen Ideen auf Augenhöhe einbringen, ein hohes Maß an Hilfsbereitschaft durch die Kollegen und auch die Führungskräfte, wer ...
FDTech zeigt Transparenz im Bezug auf Kosten und Ausrichtung des Unternehmens. Es wird an vielen Themen gearbeitet, um sich stetig zu verbessern. Das schätze ich sehr!
Die Erinnerung an schöne Zeiten, als es noch Startup-Mentalität gab, und Wraps-Mittwoche, und offene Büros, und Vertrauen, und Verbindlichkeit, und lächelnde Gesichter
Es findet steht ein guter Austausch statt und wenn die Leute Lust haben, können tolle Sachen entstehen
Die Größe des Unternehmens lässt Veränderungen zu.
Oh, das verzauberte Land der versprochenen Mittel für berufliche Entwicklung! Es ist, als würde man versuchen, einen Kobold zu fangen - immer einen Schritt voraus. Meine Versuche, die mystischen 1000 Euro für verschiedene Kurse zu nutzen, werden mit kreativeren Ausreden begrüßt als ein Kind, das Hausaufgaben vermeidet.
Und lassen Sie uns über ihre Faszination für 'Gratisdinge' wie persönliche Entwicklung und Teambuilding-Veranstaltungen sprechen. Es ist, als ob sie an die Magie von 'Kumbaya'-Momenten mit Leuten glauben, mit denen Sie noch nie ...
Leider wird der Softskill Entwicklung mehr Bedeutung zuteil als sich fachlich Weiterzubilden und so Leistungsträger zu entlasten.
Als Leistungsträger wird man von allen Seiten zerrissen und muss sich möglichst überall beteiligen. Leider fehlt einem irgendwann die Energie und die Zeit das stets und ständig zu tun.
Alle werden in die Unternehmensrichtlinie gedrängt und gleichzeitig wird Vertrauen, Proaktivität und Kreativität gefordert. Meiner subjektiven Meinung nach passt das nicht zusammen.
- der Versuch auf Krampf ein gutes Außenbild zu schaffen
- die Auslegung der TISAX-Zertifizierungen
Leider gibt es noch nicht für alle Fachbereiche genügend Koordinatoren, weshalb manchmal eine Unklarheit für die fachliche Ausrichtung der Bereiche besteht, doch betrachtet man das Alter des Unternehmens und die Komplexität der Themenfelder, so wurde schon sehr viel erreicht und man baut aktuell auch intensiv Koordinatoren und Führungskräfte auf, welche gemeinsam mit den „alten Hasen in Rolle“ motiviert offene Punkte angehen, auch wenn da mal was schief geht.
Grundsätzlich habe ich jedoch wenig, was am Ende nicht doch irgendwie klappt.
Kompletten Wasserkopf absägen und durch "Macher" ersetzen, welche, die das Unternehmen und die Mitarbeiter voranbringen wollen.
Sich weniger VW oder Cariad anbieten, mehr selber denken.
Mitarbeiter wollen wirtschaftliche Absicherung/Perspektive und keine gendergerechten Wiki-Artikel
- mal auf Mitarbeiter hören, die haben auch gute Ideen
- Gehaltstechnisch nicht alles bis zum Sankt Nimmerleinstag rauszögern
- Fehler auch mal im Management suchen
- Fehler eingestehen
Viel Wissen liegt aktuell noch in den Projekten und wurde noch nicht genügend in den firmeneigenen Wissensbestand auch wieder verwendbar transferiert. Hier kann man sich jedoch proaktiv einbringen und eigene Ideen und Meinungen mit den Führungskräften abstimmen und auch erstellen.
Es laufen auch noch nicht alle Prozesse immer rund oder manchmal fehlt es auch noch an Tools oder Vorgaben, wie etwas angegangen werden soll. Es wird viel getan, doch braucht das natürlich auch seine Zeit und selbst dann sind natürlich ...
Akrobatik der Richtlinien:
Richtlinienänderungen im Tempo eines Unterhosenwechsels? Bravo! Können wir als nächstes mit einem Richtlinien-Laufsteg rechnen?
Erwachsene Angelegenheiten, Bitte:
Konzentrieren wir uns auf das, was wirklich wichtig ist – persönliche Entwicklung im Stil von Kindergartenveranstaltungen ist so letztes Jahrhundert. Lassen Sie uns das Erwachsensein umarmen, sollen wir?
Die Reden sind wie aus Shakespeare, und die Versprechen sind poetisch - schade, dass sie schneller verschwinden als der Zauberhase eines Magiers.
Man sagt, Taten sprechen lauter als Worte. Aber wer braucht ...
Der am besten bewertete Faktor von FDTech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Meistens sehr gut. Aber manchmal kommt es zu Neid, weil man glaubt selbst nicht genug abzubekommen. Außerdem sind die Ansprüche an den Arbeitgeber recht unterschiedlich. Was dem einen genügt, reicht dem anderen bei weitem nicht. Aber im Großen und Ganzen herrscht eine gute Gemeinsamkeit und gegenseitige Rücksichtnahme.
Wird bei uns groß geschrieben. Neben internen Events nehmen wir regelmäßig auch extern an den verschiedensten VA im Team teil.
Gegenseitige unkomplizierte Unterstützung ist fast immer gegeben oder wird zu zeitnahem passenden Zeitpunkt angegangen. Selbst wenn die Vorgesetzten oder Kollegen mal viel Stress haben, nimmt man sich zeitnah die Zeit, um Fragen zu klären oder Sachverhalte zu erörtern. Hierbei kann man offen auf die Kollegen, aber auch die Führungskräfte bis hin zum Management zugehen. Es findest sich immer eine Form der Unterstützung.
Die Teams bieten eine Plattform um auch die Kollegen außerhalb des eigenen Projektes oder fachlichen Schwerpunktes kennen zu ...
In meinem Team / Abteilung macht es Spaß zu arbeiten. Die KollegInnen sind sehr nett und man hilft sich gegenseitig um schnell eine Lösung zu finden.
Grundsätzlich herrscht zwischen den Kollegen eine gute Atmosphäre. Es ist ein cooles Miteinander und man steht in vielen Fällen für einander ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FDTech ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Viele Sachen werden leider nur versprochen allerdings immer mit Versprechungen abgetan. Viele Sachen die den Mitarbeitern wichtig sind, werden nicht bearbeitet und immer wieder vertröstet.
Es findet 4 Mal im Jahr ein Austausch des Management statt in dem die Mitarbeiter gefühlt immer so ein bisschen bei der Stange halten werden.
Wenn es Probleme gibt, finanzielle oder personelle, sollte man das auch kommunizieren und nicht alles schön reden oder anderen die Schuld geben.
Die Kommunikation zwischen Administration und Mitarbeiter ist fast nicht mehr vorhanden.
Keine Transparenz über Firmenentscheidungen. Kritik wird im besten Fall missachtet. Viele Versprechen. Im Ernstfall kann sich niemand mehr erinnern
Man versucht Transparenz zu leben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kann sich an vielen Themen beteiligen oder auch eigene Inhalte vorschlagen und somit eigenes Wissen erweitern oder einbringen. Die daraus entstehenden Kenntnisse fließen dann wieder in die Projektarbeit ein. In den Mitarbeitergesprächen ist es möglich seine Entwicklungswünsche zu äußern und auch Entwicklungsbedarfe aus dem Projekt, dem Fachbereich oder im Softskillfeld zu erfahren. Basierend daraus und auch in Abstimmung zur Finanzierbarkeit der Maßnahme wird vieles möglich gemacht. Natürlich kann man hier nicht völlig frei den eigenen Vorlieben nachgehen, es sollte ...
Die Firma geht hier im Sinne seiner Kultur einen modernen Weg, das Karriere und Weiterbildung einem nicht einfach aufgrund von Betriebszugehörigkeit zufallen, sondern dass dies in einem gemeinsamen Prozess individuell entwickelt wird
Wenn ich an einem Seminar, Kurs, Weiterbildung teilnehmen möchte darf ich das. Da diese Weiterbildungsmaßnahmen Geld kosten, ist es verständlich, dass man nicht jedes Jahr an jedem Kurs teilnehmen kann.
Karriere nur mit Haltung - Weiterbildung nur stark projektgebunden. Keine Vorausschau, keine Perspektive, kein Stand der Technik. Habe in gesamter Firmenzugehörigkeit keine Weiterbildung erhalten
Es besteht für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit sich auf unterschiedlichen Laufbahnen weiter zu entwickeln und die entsprechenden Qualifikationen dafür zu erhalten.
