Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
FirmenwagenDie Menschen, die bei der GLS Bank arbeiten, der Sinn in der Arbeit, die Arbeitsatmosphäre insgesamt, die Sozialleistungen, die Möglichkeit zu zwei Jobrädern, das kostenlose Deutschlandticket, die BahnCard-Möglichkeit..
Der sozial-ökologische Rahmen ist sehr gut. Die gelebte Praxis kommt dem oft nicht nach, aber wird dadurch trotzdem im positiven Sinne beeinflusst.
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit. Das liegt besonders daran, dass ich das Gefühl habe mit meinem Job etwas sinnvolles zu tun, an meinen Kolleg:innen die eine offene, menschliche und positive Arbeitsatmosphäre schaffen, die vielen Zusatzleistungen, die zeigen, dass die Mitarbeiter:innen dem Unternehmen nicht egal sind und natürlich die Werte für die die Bank steht und auch wirklich lebt!
Die grundsätzliche Absicht. Viele bis alle Dinge im Ansatz. Der Umgang miteinander im Alltag, solange keine Sonderfaktoren (Kritik, Meinungsverschiedenheit, Bewerbungen, Entwicklungswunsch) anstehen.
Arbeitsatmosphäre und die nachhaltige Ausrichtung
Auch das Thema gehaltliche Weiterentwicklung ist stark ausbaufähig. Wurde man einmal mit einem Betrag in einer Funktionsgruppe eingruppiert, erfolgt die gehaltliche Weiterentwicklung nur anhand der in den letzten Jahren doch recht geringen Anpassung des Haustarif. Anpassung innerhalb der persönlichen Funktionsgruppe sind eher selten und hängen meist vom Wohlwollen des Vorgesetzten ab. Hier sollte sich grundsätzlich etwas ändern und ein Automatismus eingeführt werden. Weil irgendwann stellt man sich halt die Frage, was meine Arbeit bei den Mitbewerbern wert wäre. Leider wird ...
Die guten Dinge im Ansatz werden oft bist meist nicht konsequent zu Ende gelebt und gedacht. Kritikfähigkeit ist stark verbesserungswürdig. Keine Entwicklung. Man ruht sich auf dem aktuellen Stand aus. Gleichzeitig kommt einerseits immer mehr "old economy" und "business as usual" auf - auf der anderen immer mehr ideologisches Schrankengedenken. In diesem Spannungsfeld geht sinnvolles Vorgehen immer mehr unter. Prozesse, Systeme, Entwicklungsmöglichkeiten sind nur als schlecht zu bezeichnen. Nachhaltigkeit wird viel zu oft nicht an wissenschaftlich bewiesener Notwendigkeit definiert, sondern ...
Eigentlich nur das Gehaltsthema, wenn ich von anderen Menschen höre, die mit mir studiert haben und heute "für die Bösen" in der Finanzbranche arbeiten.
Die Überschrift sagt alles. Wenn alle warten, dass einer endlich geht... ich glaube nicht, dass es besser wird sondern das ein dicker Hahnen- und Hennenkampf startet.
Vielleicht wird man ewig vom bestehenden Image leben können, würde aber nicht darauf setzen. Nicht wegsehen, wenn Führungskräfte ungeeignet sind. Mehr mit den Menschen sprechen, die weggehen. Grundlegend darüber nachdenken, wofür die Bank steht und wie viel Raum, dem eigentlich gegeben wird. Gucken, in welchen Bereichen die Bank bezüglich der Mitarbeitenden eigentlich schon mal weiter war.
Business case FOR Sustainabilty, nicht "of" sutainabilty wäre der entscheidene und wichtige Unterschied.
Und bitte: In mittlerer Führungsebene, HR bis zum Vorstand muss bei einem Sustainability-Player auch abseits der Nachhaltigeitsabteilung dieser Anspruch gelebt werden und vor allem als Know How vorhanden sein.
Bei Prozessen, Vorgängen, Zufriedenheit, Umgang im Service muss sehr sehr oft viel genauer und kritischer hingesehen und hinterfragt und (manigfaltig in Quantität, Qualität und Absendern vorhandene) Kritik auch einmal ernst genommen und angegangen werden.
Mehr Entscheidungsfreundlichkeit
Verbesserungsvorschläge sollten sich aus meiner Bewertung ergeben.
Ich habe grundsätzlich wenig zu meckern, würde mir aber wünschen, dass die Gehälter für Expert*innen-Stellen näher am Branchenschnitt liegen würden.
Der am besten bewertete Faktor von GLS Bank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Vom Ideal her sehr hoch, von der Praxis her bemüht. Die Einstellungen innerhalb des Unternehmens selbst variieren stark, aber abnehmend idealistisch.
Ich glaube beim Thema Umweltbewusstsein immer noch gut, jedoch sollte sich die Bank hier nicht auf den Lorbeeren der letzten Jahre bzw. Jahrzehnte ausruhen. Auch wenn viele andere Banken, Versicherungen etc. aktives greenwashing betreiben um eine andere und bessere Außenwirkung zu erreichen, wird die GLS bei fehlender Innovation den Anschluss am Markt verlieren und somit auch aus dem Sichtfeld der Kunden verschwinden.
Beim Sozialbewusstsein sollte es besonders intern gegenüber den Mitarbeitern erfolgen. Hier beziehe ich mich auf meinen Text im ...
Das ist einer der Hauptgründe weshalb Menschen bei der GLS Bank arbeiten.
Wir sind die erste sozial-ökologische Bank. Das macht sich in allem was die GLS Bank tut bemerkbar und ist ebenso für uns Mitarbeiter*innen, als auch für unsere Kund*innen transparent nachvollziehbar.
Top! Hier ist die Bank einfach die Referenz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLS Bank ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Klare Kommunikation und relevante Informationen könnten noch etwas ausgebaut werden
X-Kommunikationskanäle. Zuständigkeiten und Informationsquellen unklar, ungeordnet und ständig anders. Widersprüchliche Aussagen sind die Regel. Geht dabei etwas schief oder unter, ist der MA schuld. Kommunikation wird oftmals mit völlig falsch verstandenen Buzzwords betrieben, Probleme halbesoterisch weggelächelt.
In den letzten Monaten hat sich die Kommunikation intern etwas verschlechtert. In Zeiten vor und kurz nach einer anspruchsvollen sowie arbeitsintensiven Systemumstellung war diese besser. Wichtige Informationen werden verspätet oder nicht mit der Belegschaft kommuniziert.
Teilweise viel zu viel und man kommt nicht mehr hinterher, teilweie nichts. Wichtige Informationen kommen noch immer hauptsächlich über den Flurfunk an.Transparenz fehlt bei der Neugestaltung von Prozessen.
Man liest hier viel von Transparenz und wertschätzender Kommunikation, aber wer das was wir hier erleben so nennt, sollte mal im Duden nachsehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit sich innerhalb der Bank in andere Bereiche oder Fachbereiche weiterzuentwickeln. Jedoch ist das interne Prozedere sowie Bewerbungsverfahren (Bewerbungsunterlagen, ggf. telefonisches Interview sowie ein internes AC) sehr umfangreich und teilweise frustrierend. Sicherlich ist es wichtig den richtigen Mitarbeiter für die ausgeschriebene Vakanz zu finden, aber irgendwann ist halt bei vielen Mitarbeitern eine gewisse Frustrationstoleranz erreicht. Meiner Meinung nach wird hier seitens der Mitarbeiterentwicklung versäumt, Potenziale rechtzeitig zu erkennen und diese zu fördern. Durch viele Absagen auf interne ...
Leider nein. Wer einmal im falschen Hausnummernblock sitzt und nicht durch Selbstdarstellung oder "Tanzen auf jeder Hochzeit" in den richtigen Kreisen Glück hat, hat kaum eine Chance, wirklich weiterzukommen. In viel zu komplexen und im Sinne der Gleichbehandlung gut gemeinten internen Bewerbungsverfahren wird man eher aufgerieben und demotiviert, am Ende bekommt die Stelle meist der, den man von Anfang an dort haben wollte. Fachlich hochqualifizierte Menschen mit Abschlüssen, Fachwirten, jahrelanger Erfahrung, teils auch im zweistelligen Jahresbereich im eigenen Haus (!!) ...
Wenn man Karriere in "Wie schnell kann ich das große Geld verdienen?" definiert, dann ist die GLS Bank wohl eher der falsche Ort, da die Gehälter "oben in der GLS Bank" selbst sehr niedrig sind im Vergleich zu anderen Banken (unsere Vorstände verdienen unter 300.000 Euro), aber Weiterbildungen, auch die, die man selbst findet, werden sehr wohlwollend finanziert. Mir sind Kolleg*innen bekannt, die sehr großzügig bei zum Beispiel privaten Studiengängen und Seminaren unterstützt werden.
