Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
EssenszulageEinfach alles man ist direkt willkommen im Team
- Viel Abwechslung
- Viele wirklich tolle Arbeitskollegen
- Viele besondere / tolle Aufgaben
Das Aufgabenfeld in diesem Unternehmen ist äußerst spannend. Es gibt vielfältige Projekte und Herausforderungen, die mich stets motivieren. Langeweile ist hier ein Fremdwort. Ich habe die Möglichkeit, mich beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Insgesamt bin ich äußerst zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Die Flexibilität, Kinderfreundlichkeit, Work-Life-Balance, Sonderleistungen, das moderne Arbeitsumfeld, der Freiraum für unkonventionelle Ideen und das spannende Aufgabenfeld machen ihn zu einem Top-Arbeitgeber. Ich kann diesen Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Den Feierabend
- Viele Führungskräfte gehen (aus welchen Gründen auch immer) schlecht mir dem Personal um, wovon die obere Führungsriege leider oft nichts mitbekommt.
- Versprechungen werden hin und wieder nicht eingehalten.
- Arbeitszeiten
- Aufgaben die nicht gleichmäßig verteilt wurden.
- schlechte Umgang (mit denen, die die andere nicht mögen). Ich finde, alle sollten gleichmäßig behandeln.
keinerlei Wertschätzung
Wenn man nicht erwünscht ist und nur als Mittel zum Zweck in der Firma ist, bekommt man das zu spüren....
ungleiche Behandlung
Anspruch kann nicht stetig aufrecht erhalten werden, da auch hier Fachkäfte und Personal fehlt
Stress
Unterbesetzt
Unterbezahlt
Lügen
Dumme Entscheidungen
Es ist wichtiger, dass man bei der Geschäftsleitung schleimt, als dass man Leistung bringt.
Bei Hieber bleibt die Frage bestehen wie sie es schaffen, dass da immer wieder neue Mitarbeiter anfangen zu arbeiten.
Bei Kunden geniesst Hieber einen guten Ruf.
Bei mitarbeiten im Einzelhandel ist generell bekannt, dass Hieber kein guter Arbeitgeber ist.
Ist ein offenes Geheimnis.
Ich würde viele Leute ersetzen, die sich dort wichtig fühlen, aber nur mehr durcheinander bringen, als dass sie irgendwas helfen würden.
Ganz wichtig versprechen einhalten !!!
Weniger reden - mehr Taten.
Lohne verbessern.
37.5 h Woche einführen.
...
- Minutengenaue Zeiterfassung
- alle 5 Jahre zB. Ein Marktleiterwechsel damit auch frischer Wind weht und keine Mitarbeiter bevorzugt/ benachteiligt werden
- Mitarbeitergespräche führen damit man auch weiß auf welchem Stand der Mitarbeiter ist
- Mitarbeiter auch mal loben und nicht noch mehr fordern auch wenn man weiß, dass man unterbesetzt ist
- Lästereien beenden und nicht noch mitmachen als Führungskraft
Mehr lohn zahlen, fairere Freizeitentschädigung, mehr urlaubstage und weihnachtsgeld und urlaubsgeld nicht an krankheitstage fest machen
Schaut euch mal um. Fragt wie es den Mitarbeitern geht. Es geht nicht nur um die Arbeit.
Ich hoffe, dass Arbeitgeber auch Wert für die jugendliche sieht und natürlich macht Zeit, um uns die Azubi zu erklären und in unserer Ausbildung zu unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Hieber's Frische Center ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind die Besten.
Nichts schlechtes mitbekommen
Finde ich toll, sind langjährige Mitarbeiter/innen, sie können gut weiter helfen.
Macht Spass, sie sind alle herzlich und lustig
Im Gegensatz zu anderen Firmen im Handel gibt es sehr sehr viele ältere Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hieber's Frische Center ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Absolut katastrophal.
Fast immer 6 Tage in der Woche.
Feiertage und Sonntage sind die einzigen freien Tage.
Es wird viel versprochen bezüglich Änderungen.
Aber Hieber ist generell im Versprechen und nicht einhalten sehr groß.
Arbeitspläne werden immer kurz vor knapp ausgehängt.
Ständig arbeitet man in der Spätschicht und am nächsten Morgen schon wieder in der Frühschicht.
40 Stunden in der Woche sind auch einfach mehr als bei den Mitbewerbern und das für weniger Geld.
6 Tage arbeiten für einen mickrigen Lohn und vor Feiertag eine Schicht von mindestens 10 Std. und einer Std Pause sagt wohl alles.
Es gibt zwar viele tolle Events, jedoch wäre es schön wenn Fitness/Gesundheit/ Ausgleich zur Arbeit mehr unterstützt würden
Durch schicht zeit sowie persomangel und angemacht werden wenn man krank ist sehr schlecht
Dienstpläne kommen erst am Donnerstag für die darauf folgende Woche..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden nur die weiter gebildet, die unsere Vorgesetzten mögen.
Sehr gut wegen Fachkräfte Mangel
Gute Möglichkeiten. Wer wirklich will, der bekommt was.
Durch edeka sehr gut
Sobald die Firma in einem Mitarbeiter Potential sieht, unterstützt die Firma gerne mit Weiterbildungen.
