Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyDie Meinung der Mitarbeiter ist der Geschäftsleitung wichtig
Es wird offen Kommuniziert und man kann die Entscheidungen der Geschäftsleitung nachvollziehen
Es wird immer geholfen
Es ist jedem wichtig, eine angenehme und konstruktive Arbeitsatmosphäre zu gestalten
Die Freiheit nicht nach einem strengem Schema zu arbeiten, sondern nach Kundenbedürfnis zu entscheiden.
Das tolle Teamgefühl.
Die interessanten Aufgaben - sinnstiftende Aufgaben zu haben
- Ehrlicher Umgang miteinander
- Gute Kommunikation
- Gute Filialausstattung
Gutes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Aufstiegsmöglichkeiten. Direkte Ansprechpartner. Tolles Miteinander an Veranstaltungstagen.
Sichere und innovative Arbeitsplätze - Teamgeist - flache Hierachie - Verantwortung - fachlicher und persönlicher Austausch - Firmenevents - offenes Ohr der Geschäftsleitung...
Dass die meisten Mitarbeiter*Innen sehr lange im Unternehmen sind, viele schon seit der Ausbildung, spricht eindeutig für BECKER Hörakustik.
Das Bestellsystem ist sehr zeitaufwendig für alle Mitarbeiter.
- Überstundenregelung bei Arztbesuch
Das Schwelgen in der Vergangenheit, dass alles verkompliziert wird, kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Kontrolle durch die Verwaltung, Geschäftsleitung und Kollegen.
Manchmal ist Nachmittags die Verwaltung schon relativ leer (bis auf die üblichen Verdächtigen + Geschäftsleitung), das ist jetzt aber auch Meckern auf hohem Niveau.
manchmal zu streng, sehr hohe Erwartungen/Anforderungen
Mehr Benefits für Mitarbeiter (z.B. Edenred Karten)
Betriebliche Altersvorsorge ohne großen Nachteil für die Mitarbeiter
Ein besseres Bestellsystem
- Benefits für Mitarbeiter (Job-Bike, etc.)
Mehr Selbstreflexion in dem Bereich Mitarbeiterführung
Gleichbehandlung der Mitarbeiter (persönliche Sympathien ausblenden)
In Punkto Abbau von Bürokratie nicht nachlassen. Es wurde schon viel erreicht, da lässt sich bestimmt noch mehr erreichen.
Einführen von Benefits für Mitarbeiter. Zum Beispiel Gesungheitsförderung, Dienstrad oder andere.
Der am besten bewertete Faktor von BECKER Hörakustik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In unserem Beruf ist langjährige Erfahrung eindeutig ein unschätzbares Plus.
ist rücksichtsvoll ( bin der älteste Mitarbeiter )
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BECKER Hörakustik ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Branchenübliche Arbeitszeiten von 9:00-18:00Uhr, ab und an ein Samstagsdienst. Für Familien bleibt da nicht viel Zeit die man zusammen verbringen kann.
Andererseits sind die Arbeitszeiten schon vor Beginn des Arbeitsverhältnisses klar.
Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr, einschließlich einstündiger Mittagspause und gelegentliche Samstagsdienste lassen nicht viel Platz für "Life". Ist aber üblich in dieser Branche. Gelegentliche Mehrarbeit wird nicht vergütet, weder finanziell, noch mit Freizeitausgleich. Für Arzttermine müssen Überstunden oder Urlaub genommen werden.
Durch die Öffnungszeiten nur bedingt flexible Arbeitszeiten. Bedürfnisse des Einzelnen werden gehört und wenn möglich, unterstützt. Möglichkeit von Homeoffice könnte angeboten werden.
Die Arbeitszeiten sind für diese Branche bekannterweise nicht besonders praktisch. Wenn man dann noch samstags arbeiten muss bleibt einem vom "Life" nicht mehr viel übrig.
Öffnungszeiten 9-18 Uhr
Durch die Personalpolitik der letzten Jahre kaum möglich Stunden zu reduzieren
Überstunden nicht selten nach Feierabend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt unterschiedliche Schulungen. Man kann auch seinen Meister machen. Ob die Geschäftsleitung die Kurse bezuschusst, entscheidet sich im Einzelfall.
Wer will kann sich sehr divers weiterbilden.
Hospitation in anderen Filialen wird explizit gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden viele Angeboten. Der Wunsch einer Weiterbildung muss der Geschäftsleitung persönlich mitgeteilt werden. Es wird immer individuell geschaut welche Weiterbildung gemacht werden kann.
Der Arbeitgeber stellt über das gesamt Jahr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die einem in diesem Beruf wirklich sehr gut weiterbringen.
Weiterbildungen werden unterstützt, die Firma legt Wert auf qualifizierte und gut ausgebildete Mitarbeiter.
