Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy- Das Zusammengehörigkeitsgefühl, das hoffentlich auch bei weiterem Wachstum bestehen bleiben wird.
- Ein geiles Produkt.
- Drei echte Unternehmer an der Spitze sowie viele weitere starke Persönlichkeiten im erweiterten Führungskreis.
The coffee machine that we had to fight for because one of the CEOs couldn't tolerate that we drink coffee in the office. Knowing that it's by law a right but we hide it for everyone.
- Collaborative team
- Great product
- Unlike other startups that often burn cash, HOLY does the opposite. They are practical & frugal when it comes to spending. They know where to strategically stretch their resources further and achieve a more significant impact.
- Collaborative team
- Great product
- Unlike other startups that often burn cash, HOLY does the opposite. They are practical & frugal when it comes to spending. They know where to strategically stretch their resources further and achieve a more significant impact.
HOLY bietet die Möglichkeit immer wieder neue Fähigkeiten zu erlernen, um sich persönlich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus ist der Teamgeist großartig, was maßgeblich zur sehr positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Es wäre schön, direkteres Feedback auch von den Gründen zu erhalten. Das kommt manchmal bei all der Arbeit etwas kurz.
Intransparenz und schlagartiges kündigen. Keine Strategischen und Logischen Handlungen vom Management.
Das HOLY Office wird langsam aber sicher zu klein, was häufig zu einer Überbelegung bei Meeting-Räumen führt.
Honestly beside the offices being in Mitte, everything is to change :D
Das Einstiegsgehalt.
Proposals :
- The CEOs have to stop being so egoistic and manipulative of their employees
- Taking the employees for granted is not the solution, the market conditions can change and it's a matter of time, people will be floocking away
- Be more geniune, the fake discussion you are having with your colleagues are not going to make them happy. ACTS COUNT MORE THAN WORDS.
- Mehr Fokus auf Mitarbeiterprojekte legen.
- Ein komplett neues Büro suchen, das den Anforderungen von 2025 entspricht.
- Eine Kaffeemaschine im Büro.
Etwas besser und klarer kommunizieren, warum etwas anders als besprochen bzw geplant, umgesetzt wird.
Alles, wirklich alles.
- mehr Mitspracherecht
- mehr benefits (Essenszulage, flexible Arbeitszeiten, Gym Membership, BVG Abo, frisches Obst) wären nice
Der am besten bewertete Faktor von HOLY ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bisher habe ich nichts gegenteiliges gehört. Natürlich ist immer Raum für Verbesserungen, an denen auch gearbeitet wird regelmäßig. Abgesehen von der einen schlechten Bewertung hier auf Kununu, welche ich doch arg frech finde, da es einfach nicht der Wahrheit entspricht.
HOLY hat völlig zurecht ein großartiges Image. Das Unternehmen ist sehr bodenständig, das Team super motiviert – und die Produkte sind das Beste, was es in diesem Bereich auf dem Markt gibt.
All the teams have worked so hard to make the image of the company outside very good.
Wie sich die Marke nach außen darstellt, so ist es auch intern. Wir haben viel Spaß.
Die positive Innen- und Außenwahrnehmung entspricht der Realität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOLY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Apparently we are using some software to benchmark the salary, but nobody has access to it besides the CEOs, HR and an FA. Many people asked to have more visibility on that unfortunately we should just trust and go blindly with what they give us. We blessed, thanks ma' sir
Other than that. Salaries are very low even though the company is profitable, we don't have any monetary benefit because we don't deserve them maybe or we don't work hard ...
HOLY ist ein Startup, daher kann man kein üppiges Gehalt erwarten. Es wird jedoch an Benefits gearbeitet und einige Kollegen halten Unternehmensanteile. Ein ESOP-Programm für alle Mitarbeiter soll im ersten Quartal 2024 eingeführt werden.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, könnten jedoch großzügiger ausfallen. Sozialleistungen werden aktuell keine geboten.
Keine Benefits.
No benefits.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich kenne ein paar Erzählungen von KollegInnen, welche sind intern über die Zeit entwickelt haben und neue Position erlangt haben. Praktikanten, die geblieben oder wieder gekommen sind. Thema Weiterbildung bin ich super sicher, dass man ganz viel lernen kann, wenn man ein Praktikum macht. Für Festangestellte gibt es noch keine klar definierte Übersicht, wie Weiterbildung aussehen kann. Daran wird allerdings aktuell gearbeitet.
Man kann in einem Startup wachsen, wenn man nicht nach 2 Monaten gefeuert wird. Praktikanten eingeschlossen.
Well it's the heavy topic now, where if you want to grow in the company, climbing the Everest is the first challenge. after that you should accomplish 2 marathons under 2hrs, or you are not the right employee for HOLY and you should go look somewhere else because we love our people, look at them no one has left the company yet.
Bei Unterschrift des Vertrages wurden mir bereits verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten vorgelegt. Derzeit werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Für Startup definitiv vorne mit dabei, was Karriere Chancen angeht. Es wird einem eine Perspektive geboten und auch die Aufgaben sind darauf ausgelegt. Was persönliche Weiterentwicklung angeht, könnte durch aus noch etwas mehr von der Firma selbst kommen.
