Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
BetriebsarztDie Kolleg*innen, die Atmosphäre, die Events und den Zusammenhalt.
Die Benefits, wie die Spendit Karte oder auch die Rabattplattformen, die angeboten werden. Das JobRad ist auch eine tolle Ergänzung. Die Küchen auf jeder Etage sind auch super ausgestattet und die kostenlosen Getränke sind auch super! Auch gut finde ich, dass die Vorstellungsgespräche nicht zu streng sind und auch auf die Persönlichkeit des Bewerbers geachtet wird. Die Verkehrsanbindung mit der Bushaltestelle vor der Tür ist super.
Es gab immer ein offenes Ohr für meine privaten Belange. Ebenfalls war/ist die Geschäftsführung offen für Kritik.
Divers, bei allen spürt man den Spaß an der Arbeit
Flache Hierarchien, tolles Team, spannende Aufgaben
Das Wachstum des Unternehmens hat seinen Preis. Einige Abläufe und Strukturen erschließen sich nicht auf Anhieb.
Wenig. Negative Punkte gibt es immer, aber daran kann man arbeiten.
Vorgesetzte nehmen Mitarbeiter nicht immer in Schutz, wenn es um Änderungen der Aufgaben geht.
Es gibt nichts, was ich als "schlecht" betiteln würde.
Dass sich das gute Gefühl beim Bewerbungsprozess im Arbeitsalltag zum Gegenteil gewandelt hat und dass das Unternehmen seine einst familiäre Atmosphäre zugunsten von Gewinnstreben aufgegeben hat.
Es gibt nichts, was ich nun direkt verbessern wollen würde, auf was der Arbeitgeber direkt Einfluss nehmen könnte
Bitte schätzt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr! Wertschätzt sie und zeigt auch Mal ein Lob oder Dankbarkeit. Seit bitte besser organisiert und strukturiert mit einem Fahrplan. Kommuniziert besser mit jedem Einzelnen und lasst das Kind nicht immer wieder in den Brunnen fallen.
Den Mitarbeitern zuhören, ihre Probleme und Sorgen angehen. Transparente, offene, empathische Kommunikation. Der Qualifikation angemessene Bezahlung. Mehr Respekt vor den Mitarbeitern, die das Unternehmen täglich bereichern. Und vor allem eine räumliche Verbesserung.
Der Einarbeitungsprozess ist noch nicht ganz ausgereift. Dies liegt sicher auch daran, dass das Fachthema komplex und das Unternehmen noch relativ jung ist. Hieran wird aber gearbeitet und jeder neue Mitarbeiter merkt, dass das Unternehmen darauf großen Wert legt. Verbesserungsvorschläge werden jederzeit aufgenommen und wenn möglich auch umgesetzt. Hier kann ich nur sagen-weiter so.
Die gesamte Struktur im Unternehmen muss neu aufgesetzt werden und stellt endlich Fachkräfte für die unterschiedlichen Bereiche ein. Zudem sollte das Angestelltenverhältnis professionell und weniger Start Up mäßig sein. Diensthadys werden sehr wohl gebraucht.
Der am besten bewertete Faktor von Hype Softwaretechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auf meine KollegInnen war/ ist immer verlass - gleiches wissen meine KollegInnen auch von mir- dass ich immer helfe, wenn ich kann. Diese Einstellung wird hier wirklich gelebt und man hilft einander, wenn der andere mal zu viel zu tun haben sollte!
Mein Eindruck ist, dass die Kollegen offen mit einander reden
Die Kollegen haben HYPE immer ausgemacht. Hoffentlich geht dieser Aspekt wenigstens nicht verloren.
Tolles Team, sehr kollegial und freundschaftlich
Der ist da, wer Info braucht, bekommt diese.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hype Softwaretechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei der Karriere ist es so eine Sache, es gibt viel Veränderung und so hat man die Chance immer wieder etwas Neues machen zu können, andererseits sind viele Führungspositionen seit langem besetzt und dort ist wenig Veränderung zu sehen.
Leider muss man um die Weiterbildungen kämpfen. Ein richtiges Entwicklungskonzept gibt es leider nicht und auch Aufstiegschancen gibt es selten. Aktiv gefördert wird man nicht. Qualifikationen spielen hier nicht eine allzu große Rolle. Dies wird einem im Vorstellungsgespräch zwar versprochen, aber die Führungskräfte sollten danach auch dazu stehen!
Keine Schulungen, Workshops, Seminare möglich
Zwar kann man intern die Position wechseln und seine Aufgabenbereiche selbständig und in Absprache mit Team-Leitern erweitern, eine richtige Karriereperspektive gibt es aber für die meisten Mitarbeiter nicht. Befördert wird nicht der Kollege mit den besten Qualifikationen für den Job, sondern der der sich am besten mit der Chefetage versteht. Um Weiterbildungen muss man sich konsequent bemühen und dafür kämpfen, sie werden nicht aktiv gefördert.
Flache Hierarchien mit allen Folgen.
