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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungInterone ist stark darauf fokussiert, jeden Mitarbeiter im einzelnen zu fördern und lebt das mit einer Agilen Feedback Kultur, Zeit und Budget für Weiterbildung und regelmäßigen Feedback Gesprächen vorbildlich aus.
Umfassend kann ich sagen, dass Interone ein modernes und aufgeschlossenes Unternehmen ist, weit Weg von launischen Bossen, veralteten Vorschriften oder schlechter Work-Life-Balance.
- Die Kolleginnen und Kollegen
- Überstundenausgleich und flexible Arbeitszeiten
- Respektvoller Umgang
- Freiraum Ideen einzubringen
- Bewusstsein für Mental Health Themen (z.B. durch psychologische Beratungsangebote)
- Wissensaustausch durch Innoversities und die jährliche One Conference
- Das Bootcamp-Programm (Praktikum) bringt immer wieder frischen Wind in die Agentur
Hier ist es mir möglich, gleichzeitig Karriere zu machen und ein Familienmensch zu sein. Durch die Flexibilität bekomme ich hier Familie und Vollzeit-Job unter einen Hut, was ich bei anderen AGs so bisher nicht hinbekommen hätte. Außerdem ist das Qualitätslevel hier in der Agentur sehr hoch, so dass ich mich auch beruflich stark weiterentwickeln kann.
Menschlichkeit, standortübergreifendes Arbeiten und Austausch, Überstundenausgleich, Nachhaltigkeit wird gelebt.
Option auf Full Remote Work. In regelmäßigen Abständen finden vor Ort wirklich interessante Events statt.
Werkstudenten dürfen gerne auch öfter hervorgehoben und gelobt werden für Arbeiten, die geleistet worden sind. Es kam öfter vor, dass bei Projekten oder beim Loben von Vorzeigeprojekten mitwirkende Werkstudenten nicht mitgenannt worden sind. Das ist schade!
unflexibel und intolerant, intransparent und unberechenbar und unzuverlässig.
The management always hears but sometimes doesn’t listen.
Unterschiedliche Gehälter zwischen den Geschlechter trotz gleicher Ausbildung
- Manchmal bedingt durch das Netzwerk zu viele Prozesse (abhängig vom Thema)
Die Unternehmenskultur sollten von *allen* Vorgesetzten/Leitern umgesetzt werden und nicht nur von denen, die in der Öffentlichkeit stehen.
Besprochenes umsetzen und nicht nur davon reden, dass man was ändern kann: es sollten Taten folgen.
Gehälter sollten angeglichen werden - vor allem wenn Frauen in gleichen Positionen weniger verdienen!!!
In meinen Augen sind Interone alle "Probleme" bereits bewusst und auf einem guten Weg gelöst zu werden.
Die Führungsebene sollte ggf. an der Kommunikation von Entscheidungen arbeiten und könnte diese bei manchen Situationen freundlicher rüberbringen.
Mehr Mut in neue Technologien aufzeigen. Mehr Mut in kreativen Konzepten. Es wird primär auf Nummer sicher gespielt. Einen Blick über den berüchtigten Tellerrand wäre wünschenswert.
Prozesse verschlanken, Systemlandschaft vereinheitlichen
Der am besten bewertete Faktor von Interone ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Allgemein gesagt ziehen alle Kollegen an einem Strang und versuchen sich durch die Agile Kultur gegenseitig zu fördern, anstatt sich zu behindern. Zwischenmenschliche Konflikte gibt es in allen Unternehmen, ich finde aber auch mit diesen wird bei Interone sehr konstruktiv umgegangen.
Die Menschen mit ihren unterschiedlichsten Persönlichkeiten sind ein großer Pluspunkt! Man achtet aufeinander und hilft sich aus. Durch die corona-bedingte Homeofficesituation ist es herausfordernder, den Zusammenhalt zu wahren, aber ich finde es läuft ganz gut.
Mein Team ist auf ganz Deutschland verteilt. Dennoch haben wir eine tolle Teamkultur. Aber auch über andere Gewerke und Standorte hinweg wird gemeinsam an einem Strang gezogen.
Enger Zusammenhalt in den Teams, auch in Home-Office-Pflicht Zeiten tägliche Check-ins/Check-out, um gut im Austausch zu bleiben.
Sehr gut, wenig Neid und Missgunst, alle packen mit an und helfen einander auf Projektebene und darüber hinaus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interone ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen sollten spürbar sein, leider ist es hier nicht der Fall. Man wird gerne beschwichtigt und mit kleinen €€ abgespeist. Angemessene Gehaltsanpassungen sollten nach Geleistetem bewertet werden.
super Sozialleistung und faire Bezahlung. Luft nach oben ist ja immer ;-)
Verdiene unter dem Durchschnitt
Could/should be better.
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Man kann sich fest Weiterbildungstage einplanen, es gibt einige Lern-Angebote, die man nutzen über die Agentur nutzen kann. Besonders hervorzuheben ist auch die OneConference - quasi eine 2-tägige Konferenz für den internen Wissensaustausch. Die fand ich in diesem Jahr besonders spannend und freue mich schon auf die Nächste.
Gute interne Weiterbildungsangebote und Option auch extern zu schauen.
Interne und externe Trainings werden regelmäßig angeboten.
Viele interne Weiterbildungsformate, bei denen sich Kolleginnen und Kollegen gegenseitig aufschlauen. Und einmal im Jahr gibt es mit der WeConference ein kleines agentureigenes "Wissensfestival". Zusätzlich gibt es ein Budget für externe Weiterbildungen.
Es gibt einen Personalentwicklungsplan. Neben internen Weiterbildungsformaten (weConference, Innoversities,...) gibt es Weiterbildungen, die von extern durchgeführt werden.
