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Interone 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score280 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in17 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Frontend-Entwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
User Experience Designer:in10 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Interone
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Interone
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Die Kolleginnen und Kollegen
- Überstundenausgleich und flexible Arbeitszeiten
- Respektvoller Umgang
- Freiraum Ideen einzubringen
- Bewusstsein für Mental Health Themen (z.B. durch psychologische Beratungsangebote)
- Wissensaustausch durch Innoversities und die jährliche One Conference
- Das Bootcamp-Programm (Praktikum) bringt immer wieder frischen Wind in die Agentur
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Hier ist es mir möglich, gleichzeitig Karriere zu machen und ein Familienmensch zu sein. Durch die Flexibilität bekomme ich hier Familie und Vollzeit-Job unter einen Hut, was ich bei anderen AGs so bisher nicht hinbekommen hätte. Außerdem ist das Qualitätslevel hier in der Agentur sehr hoch, so dass ich mich auch beruflich stark weiterentwickeln kann.
Menschlichkeit, standortübergreifendes Arbeiten und Austausch, Überstundenausgleich, Nachhaltigkeit wird gelebt.
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Option auf Full Remote Work. In regelmäßigen Abständen finden vor Ort wirklich interessante Events statt.
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The trust-based relationship on how to handle home-office and the work with the client.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Werkstudenten dürfen gerne auch öfter hervorgehoben und gelobt werden für Arbeiten, die geleistet worden sind. Es kam öfter vor, dass bei Projekten oder beim Loben von Vorzeigeprojekten mitwirkende Werkstudenten nicht mitgenannt worden sind. Das ist schade!
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unflexibel und intolerant, intransparent und unberechenbar und unzuverlässig.
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Unterschiedliche Gehälter zwischen den Geschlechter trotz gleicher Ausbildung
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- Manchmal bedingt durch das Netzwerk zu viele Prozesse (abhängig vom Thema)
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Die Höhe der Gehaltsanpassungen. Lange Reden, wenig Umsetzung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmenskultur sollten von *allen* Vorgesetzten/Leitern umgesetzt werden und nicht nur von denen, die in der Öffentlichkeit stehen.
Besprochenes umsetzen und nicht nur davon reden, dass man was ändern kann: es sollten Taten folgen.
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Gehälter sollten angeglichen werden - vor allem wenn Frauen in gleichen Positionen weniger verdienen!!!
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Mehr Mut in neue Technologien aufzeigen. Mehr Mut in kreativen Konzepten. Es wird primär auf Nummer sicher gespielt. Einen Blick über den berüchtigten Tellerrand wäre wünschenswert.
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Prozesse verschlanken, Systemlandschaft vereinheitlichen
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Großzügiger beim Gehalt zu sein. Wenn man gesagt bekommt, wie toll die Firma performed, aber dann keine oder mickrige Gehaltserhöhung bekommt fördert das nicht die Motivation.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Interone ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Die Menschen mit ihren unterschiedlichsten Persönlichkeiten sind ein großer Pluspunkt! Man achtet aufeinander und hilft sich aus. Durch die corona-bedingte Homeofficesituation ist es herausfordernder, den Zusammenhalt zu wahren, aber ich finde es läuft ganz gut.
5
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Mein Team ist auf ganz Deutschland verteilt. Dennoch haben wir eine tolle Teamkultur. Aber auch über andere Gewerke und Standorte hinweg wird gemeinsam an einem Strang gezogen.
5
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Enger Zusammenhalt in den Teams, auch in Home-Office-Pflicht Zeiten tägliche Check-ins/Check-out, um gut im Austausch zu bleiben.
5
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Sehr gut, wenig Neid und Missgunst, alle packen mit an und helfen einander auf Projektebene und darüber hinaus
5
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- auch in stressigen Situationen gibt das Team einem Halt und Support
- Kollegen sind zu Freunden geworden
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interone ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Gehaltserhöhungen sollten spürbar sein, leider ist es hier nicht der Fall. Man wird gerne beschwichtigt und mit kleinen €€ abgespeist. Angemessene Gehaltsanpassungen sollten nach Geleistetem bewertet werden.
1
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super Sozialleistung und faire Bezahlung. Luft nach oben ist ja immer ;-)
3
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Verdiene unter dem Durchschnitt
2
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Could/should be better.
3
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Könnte besser sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Weiterbildung wird aktiv gefördert. Man kann sich fest Weiterbildungstage einplanen, es gibt einige Lern-Angebote, die man nutzen über die Agentur nutzen kann. Besonders hervorzuheben ist auch die OneConference - quasi eine 2-tägige Konferenz für den internen Wissensaustausch. Die fand ich in diesem Jahr besonders spannend und freue mich schon auf die Nächste.
5
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Gute interne Weiterbildungsangebote und Option auch extern zu schauen.
5
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Interne und externe Trainings werden regelmäßig angeboten.
5
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Viele interne Weiterbildungsformate, bei denen sich Kolleginnen und Kollegen gegenseitig aufschlauen. Und einmal im Jahr gibt es mit der WeConference ein kleines agentureigenes "Wissensfestival". Zusätzlich gibt es ein Budget für externe Weiterbildungen.
4
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Es gibt einen Personalentwicklungsplan. Neben internen Weiterbildungsformaten (weConference, Innoversities,...) gibt es Weiterbildungen, die von extern durchgeführt werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Interone wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Interone gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Interone als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 280 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Interone als eher modern.
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