Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung- Die Kolleginnen und Kollegen
- Überstundenausgleich und flexible Arbeitszeiten
- Respektvoller Umgang
- Freiraum Ideen einzubringen
- die jährliche one conference <3
- Bewusstsein für Mental Health Themen (z.B. durch psychologische Beratungsangebote)
- Wissensaustausch durch Innoversities und die jährliche One Conference
- Das Bootcamp-Programm (Praktikum) bringt immer wieder frischen Wind in die Agentur
Wenn man Teilzeit arbeiten möchte, wird darauf eingegangen und der Workload sowie die Arbeitszeiten angepasst. Einfach toll!
Menschlichkeit, standortübergreifendes Arbeiten und Austausch, Überstundenausgleich, Nachhaltigkeit wird gelebt.
The trust-based relationship on how to handle home-office and the work with the client.
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten & Überstundenausgleich
- events
- Nette Kollegen
Werkstudenten dürfen gerne auch öfter hervorgehoben und gelobt werden für Arbeiten, die geleistet worden sind. Es kam öfter vor, dass bei Projekten oder beim Loben von Vorzeigeprojekten mitwirkende Werkstudenten nicht mitgenannt worden sind. Das ist schade!
Unterschiedliche Gehälter zwischen den Geschlechter trotz gleicher Ausbildung
- Manchmal bedingt durch das Netzwerk zu viele Prozesse (abhängig vom Thema)
Die Höhe der Gehaltsanpassungen. Lange Reden, wenig Umsetzung.
The management always hears but sometimes doesn’t listen.
Die Unternehmenskultur sollten von *allen* Vorgesetzten/Leitern umgesetzt werden und nicht nur von denen, die in der Öffentlichkeit stehen.
Besprochenes umsetzen und nicht nur davon reden, dass man was ändern kann: es sollten Taten folgen.
Gehälter sollten angeglichen werden - vor allem wenn Frauen in gleichen Positionen weniger verdienen!!!
Mehr Mut in neue Technologien aufzeigen. Mehr Mut in kreativen Konzepten. Es wird primär auf Nummer sicher gespielt. Einen Blick über den berüchtigten Tellerrand wäre wünschenswert.
Prozesse verschlanken, Systemlandschaft vereinheitlichen
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten für alle
Der am besten bewertete Faktor von Interone ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Mein Team ist auf ganz Deutschland verteilt. Dennoch haben wir eine tolle Teamkultur. Aber auch über andere Gewerke und Standorte hinweg wird gemeinsam an einem Strang gezogen.
Enger Zusammenhalt in den Teams, auch in Home-Office-Pflicht Zeiten tägliche Check-ins/Check-out, um gut im Austausch zu bleiben.
- auch in stressigen Situationen gibt das Team einem Halt und Support
- Kollegen sind zu Freunden geworden
wirklich herausragend - lange nicht mehr einen so niedrigen A*loch-Faktor in einer Agentur erlebt.
Es gibt hier kein Konkurrenzverhalten. Alle arbeiten und helfen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interone ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen sollten spürbar sein, leider ist es hier nicht der Fall. Man wird gerne beschwichtigt und mit kleinen €€ abgespeist. Angemessene Gehaltsanpassungen sollten nach Geleistetem bewertet werden.
super Sozialleistung und faire Bezahlung. Luft nach oben ist ja immer ;-)
Verdiene unter dem Durchschnitt
Could/should be better.
Absolut solide aufgestellt, mehr geht natürlich immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen gegeben und viele interne Weiterbildungsformate, bei denen sich Kolleginnen und Kollegen gegenseitig aufschlauen. Und einmal im Jahr gibt es mit der One Conference ein kleines agentureigenes "Wissensfestival".
Es wird auch viel in Leadership-Trainings investiert.
Es gibt einen Personalentwicklungsplan. Neben internen Weiterbildungsformaten (weConference, Innoversities,...) gibt es Weiterbildungen, die von extern durchgeführt werden.
Die Möglichkeit nach Weiterbildungen ist da, aber schlichtweg nicht die Zeit dazu.
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Man kann sich fest Weiterbildungstage einplanen, es gibt einige Lern-Angebote, die man nutzen über die Agentur nutzen kann. Besonders hervorzuheben ist auch die OneConference - quasi eine 2-tägige Konferenz für den internen Wissensaustausch. Die fand ich in diesem Jahr besonders spannend und freue mich schon auf die Nächste.
Gute interne Weiterbildungsangebote und Option auch extern zu schauen.
