Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten, Vorrang für persönliche Termine, Home Office, vertrauensvolle Arbeitszeiten, Ausgleich für Essen, familiäres Umfeld, gegenseitiger Respekt
flexible Arbeitszeiten, es wird Rücksicht auf private Angelegnheiten/Termine genommen
Kollegiale Umgebung
solider bodenständiger Arbeitgeber, im Grunde ist KISTERS immer noch ein Familienunternehmen, trotz mehr als 400 Angestellte allein in Deutschland
Die Atmosphäre, die Menschen und das Miteinander. Es ist eben ein großes Familienunternehmen und das spürt man.
Nicht gewerkschaftlich organisiert, keine automatische jährliche Gehaltserhöhung aufgrund der Inflation vorgesehen. Nutzung von Privathandys für die Arbeit, keine Erstattung von Fahrtkosten für die Weg zur Arbeit
Ignorantes Vorgesetztenverhalten. Vielfach kein Problembewusstsein für Aufgaben.
Die Bezahlung
Wirklich schlecht nichts. Wie gesagt ein bisschen am Gehalt schrauben und das war's.
mangelnde Innovationsfreude, Vorgesetzte wälzen gerne Verantwortung und Schuld auf Untergebene ab, kaum Unterstützung durch Produktmanagement, sehr träge Prozesse
Gehaltserhöhung im Bezug auf Lebenskosten Erhöhung balancieren.
Manchmal wird das Big Picture nicht wahrgenommen, wenn man eigene Ideen hat.
Automatische Lohnerhöhung jedes Jahr
Lernen abzugeben. Andere Führungsspitze. Mehr Kreativität.
Image Aufwerten und alte Strukturen aufreißen.
Der am besten bewertete Faktor von KISTERS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Da einige nach Beginn des Rentenalters weiterhin beschäftigt bleiben, scheint der Umgang positiv zu sein.
Altgediente Kollegen genießen grundsätzlich Narrenfreiheit.
Auf Grundlage des Alters wurde darüber hinaus nie negatives beobachtet.
auf die Erfahrungen der Älteren wird gerne zurückgegriffen
Altersschnitt für eine IT-Firma recht hoch, aber werden geschätzt
Die älteren Kollegen sind eher das Problem in der Firma. Von Anfang an dabei und halten zum größten Teil an veralteten Werten fest.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KISTERS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im üblichen Rahmen für verdiente Mitarbeitende gegeben. Man muss sich allerdings selber darum bemühen. Konzepte wie Weiterbildungsbudgets sind nicht erwünscht.
Wird nicht unterstützt
Trotz jahrelanger Bemühungen um eine Weiterbildung ist daraus nie etwas geworden. Karriere machen nur die, die vor 15 Jahren schon dort gearbeitet haben.
Wurde viel versprochen im Vorstellungsgespräch. Nach mehreren Jahren kam nichts dabei rum.
Die Führungsebenen werden immer durch die gleichen Leute nur mit dann anderen Titeln besetzt. Man bleibt auf der Stelle, auf die man einstellt wurde. Für Weiterbildungen gibt es ein Budget, aber teilweise ordnen die Leads sich das selber zu, oder immer den gleichen Personenkreisen. Wenn Leute zu einer interessanten Konferenz fahren, erfährt man das meist im Nachhinein.
