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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageDass es in anderen Abteilungen nette Kollegen gab, gute Kaffeemaschine, Game-Ecke mit Playstation. Sehr gute Lage nahe der Stuttgarter Innenstadt mit jeder Menge Essensmöglichkeiten.
Die Lage, guten, kostenlosen Kaffee, kollegialer Zusammenhalt im produzierenden Bereich, tolle Projekte im produzierenden Bereich
.. dass es hier immer noch Optimisten gibt, die versuchen die Situation zu verbessern und einen Weg für zukünftigen Erfolg zu finden. Es gibt hier viele fähige Leute die den Accenture-Kosmos durch ihr Talent bereichern.
wie er früher mal war
- Großes Engagement am Mitarbeiterwohlbefinden
- Karrieremöglichkeiten in Verbindung mit Accenture
- Tolle Firmenfeste
Gehaltsmäßiges Schneeballprinzip - das Management verdient exorbitant viel, die Mitarbeitenden exorbitant wenig. Ellenbogengesellschaft im Sales, keine Wechsel-, Weiterbildungs-, oder Karriereentwicklung möglich.
Willkürliche Kündigungen, dafür werden Freunde und Familie auf die gekündigten Stellen eingestellt. Es ist verrückt! Teilweise in den Verwaltungsbereichen dermaßen inkompetent, dass man sich fragt wie solche Führungskräfte überhaupt noch dort sitzen können. TRAURIG!
Vieles, siehe Verbesserungsvorschläge und die Sterne-Bewertungen.
.. die unklaren Aussichten der Mackevision innerhalb von Accenture. Hier ist man ein Accenture-Mitarbeiter zweiter Klasse. Die negativen Punkte meiner Bewertung sind oft einfach ein Symptom dieser Situation.
Ich habe nur selten in meinem Leben so unfähige Führungskräfte gesehen. Bei der Mackevision wird Vetternwirtschaft im großen Stil betrieben, das hat sich über die gesamte Dauer meiner Zeit dort erstreckt. Mit einer HR die Mitarbeiter schikaniert, Menschen gegeneinander ausspielt, keine Ordnung und eine unfähige Vorgesetzte hat, wundert es mich nicht das dieses Unternehmen den Bach runter geht. Das kann man auch an den zahlreichen Kündigungen sehen die es in vielen verschiedenen Abteilungen gibt.
Das Chaos beseitigen, Struktur/Prozesse einführen und die Kommunikation verbessern. Anständige Bezahlung der Mitarbeiter und nicht darauf setzen, daß Projekte nur erfolgreich umgesetzt werden können weil Überstunden geleistet werden.
Besserer Umgang in allen Abteilungen mit Mitarbeitern. Mehr Gleichberechtigung. Besseres Anlernen von Kollegen. Besser strukturierte Zusammenarbeit im Team und vor allem Abteilungsübergreifend.
die Firmenkultur ist nicht zu retten
Was ist mit den Toppositionen passiert? Wacht auf! Wohin wollt ihr den Karren noch fahren?
Führungskräfte am besten komplett auswechseln. Eine gute und faire Organisationsstruktur aufbauen, sowie Prozesse besser gestalten und einhalten (vor allem in der HR).
Der am besten bewertete Faktor von Accenture Song Content Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Viele nette, teilweise sehr junge Kollegen – hier gibt es wenig zu meckern!
Der kollegiale Zusammenhalt ist das einzige was dieses Unternehmen tatsächlich noch am laufen hält. Ohne die Kollegen die sich Tag für Tag rein hängen und sich gegenseitig unterstützen wäre das nicht möglich.
Viele Möglichkeiten, sich mit den Kolleginnen / Kollegen zu vernetzen und auch nach Feierabend etwas zu unternehmen.
Die Kollegen sind beeindruckend! Die meisten sind sehr sympathisch und halten untereinander zusammen.
Schwierig! Jeder versucht sich über Wasser zu halten und das Positive zu sehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accenture Song Content Germany ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Auf der Weihnachtsfeier wird man mittels einer kleinen dreiviertelstündigen Präsentation darüber in Kenntnis gesetzt, was im Leben eines CEOs so Spannendes passiert.
Eine Auswahl aus dem Fuhrpark und wie die Aquisition eines besonders beeindruckend motorisierten Automobiles amerikanischer Produktion vonstatten ging wird ausschweifend in Wort und Bild dokumentiert.
Sogar die Frage, ob einer der CEOs tatsächlich einen Panzer besitzt wird geklärt!
Informationen zu Unternehmenszielen, Entscheidungen, Projekten oder Prozessen bekommt man am ehesten über den Flurfunk mit. Manchmal gibt es auch Zusammenkünfte ...
Wurde über die Jahre besser, regelmäßige Townhall-Meetings mit Austauschmöglichkeiten. Viele Infos kommen aber nur über den Flurfunk zusammen und erst spät von offizieller Seite.
Immer schwierig. Hier merklich bessere Organisation als in kleinen Agenturen.
Bezüglich Kommunikation läuft bei der Mackevision Vieles nicht gut. Wenngleich man stehts bemüht ist, so findet kaum Wissenstransfer zwischen den verschiedenen Abteilungen statt. Man erfindet lieber das Rad neu anstatt vorhandene Kompetenzen effektiv einzusetzen.
Kommt auf den Standort an. Stuttgart ist eine reine Katastrophe. Vetternwirtschaft wie es im Buche steht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Keine Angebote zur Weiterbildung bemerkbar, Aufstiegschancen werden über "Mitarbeiter Fact Sheet" und einen zufällig zugeordneten "Career Coach" (oder so ähnlich) abgehandelt. Letzterer vertritt den Mitarbeiter in Gehaltsverhandlungen und wirbt dann in dessen Namen für mehr Gehalt oder eine andere Position. Funktioniert eher nicht so zufriedenstellend für den jeweiligen Mitarbeiter (unter der Voraussetzung, daß der Mitarbeiter überhaupt besprochen wird)
Quasi keine Weiterbildung oder Karriereentwicklung möglich. Interner Stellenwechsel erschwert.
Die fehlende Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung ist der negativste Aspekt auf dieser Liste. Man ist auf seinem Projekt und in seiner Position gefangen. Es ist nur schwer möglich neue Erfahrungen zu sammeln. Persönliche Interessen finden keine Berücksichtigung. Mitarbeiter sind Ressourcen die ohne weitere Rücksprache beliebig auf Projekte gesetzt werden. Es wird nicht in die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter investiert oder es bleibt denjenigen vorbehalten die von der Natur ihrer Tätigkeit her viel Kundensichtbarkeit haben. Technische Qualifikation wird nicht ausreichend wertgeschätzt ...
In den Jahren, in den ich tätig war gab es nur interne Schulungen. Andere Standorte hatten überhaupt nicht die Möglichkeit an den Schulungen in Stuttgart teilzunehmen. Das hatte sich dann irgendwann mal geändert aber natürlich wurden erst die Stuttgarter Kollegen bevorzugt bevor andere Kollegen teilnehmen durften.
Vetternwirtschaft wie in Putins Russland. Aufstiegschancen gibt es, aber nicht nach fachlicher Leistung.
