Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungEs herrscht eine familiäre Atmosphäre.
Bei Fragen oder "Bauchschmerzen" hat die Familie W. immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter:innen.
Ich bin sehr zufrieden.
Das man sich schon nach kurzer Zeit angekommen fühlt und als wichtiges Mitglied gewertschätzt wird. Dies hat sich nach ein paar Jahren auch überhaupt nicht geändert.
Moderne Büros, gute Arbeitsplatzausstattung, flexible Arbeitszeiten, sehr gutes Essen in der Kantine, tolle Kollegen, sehr gute und aufwendige Einarbeitung
Sehr viel. Moderne Arbeitsbedingungen, gute Vorgesetzte in der Produktion. Es hat sich viel getan in den letzten Jahren.
Geht aktiv auf die Bedürfnisse, Wünsche, Ängste und Sorgen der Mitarbeiter ein und versucht Wege und Lösungen zu finden.
Keine klare Kommunikation (HR, GF, direkter Vorgesetzter, ...).
Derzeit erhält jeder Mitarbeiter jährlich eine tarifliche Erhöhung. Diese fällt ab 2024 weg (HR hat wieder keine klare Aussage getroffen). Die Erhöhung wurde im Hause medi anders kommuniziert (Poster).
Die Ungerechtigkeit,
Machtverhältnisse,
Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Bevorzugen, bei Krankheit sich jedesmal rechtfertigen zu müssen. Schichtführer !!!
Verbesserungsvorschläge und Wünsche werden zu wenig in die Tat umgesetzt
Manche Frauen. Kommunikation 0, bevorzugendes handeln der schichtführer
Näher an den Angestellten sein, damit auch unzufriedene Stimmen Gehör finden.
Nicht ewig rumeiern und 1000 Schleifen drehen, sondern einfach mal machen!
Man kriegt oft nicht mit, was alles im Hintergrund geplant wird. So entsteht der Eindruck, es würde nichts passieren. Mehr Transparenz.
Unternehmensweit 2 meetingfreie Nachmittage einführen. Meetingkultur nochmal schulen.
Auslastung mindern. Bevor gutes Personal abwandert, was wiederum der Rest ausbaden muss, lieber mal die Notbremse ziehen und wieder zulassen, dass es auch Normalphasen gibt.
Klares Bekenntnis zur (eh ...
Führungskräfte austauschen oder ordentlich in Menschenführung nachschulen (doch was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr); die kununu Bewertungen werden unter den Tisch gekehrt, wenn Mitarbeiter diese ansprechen; alle Bewertungen hier bekommen die gleiche Standard Copy und Paste Antwort; warum schreiben Mitarbeiter auf kununu? weil kein Vertrauen zum Vorgesetzten besteht, und weil es sowieso nichts verändern wird wenn man es anspricht
Ein einheitlicher Informationskanal, den alle Mitarbeiter einsehen und bedienen können um an unternehmenswichtige Informationen zu erhalten wäre super - hierzu ist aber auch schon etwas in konkreter Planung bzw. Umsetzung - ich freu mich drauf!
Sie oder du? Hier gibt es noch keine klare Vorgabe bzw. Handhabung. Stellenausschreibungen etc. sind alle per Sie, intern sind aber die Meisten (nicht Alle) per Du.
Der am besten bewertete Faktor von medi ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Zugegeben, wir suchen die Ursachen für Probleme oder Fehler gerne bei anderen. Aber ob das Betriebsklima an unserem Arbeitsplatz gut oder schlecht ist, liegt ein Stück weit auch in unseren Händen.
Bei medi zeigt sich immer wieder, dass wenn es darauf ankommt, enorme Kräfte freigesetzt werden und alle an einem Strang ziehen
Tolles Team und Kollegen. Man fühlt sich überall willkommen und arbeitet zusammen.
Alle achten aufeinander und neuen Kollegen wird das Ankommen sehr leicht gemacht
Zeichnet uns als Abteilung aus! Jede stützt den anderen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Unterste Schublade!!! Der eine verdient bei exakt gleicher Tätigkeit, gleicher Betriebszugehörigkeit und auch als Quereinsteiger oft mal 500.-€ britto weniger, als ein anderer! Da kommt's auf die Verhandlungen an.
Gehalt ist hier definitiv im Wandel aber wirklich schlecht in der Umsetzung zur Erhöhung, sollte deutlich schneller gehen, als jährliche Erhöhungen um 1-2%
Pauschal müsste hier mehr auf einmal gehen
Bei der Frage, wie gut welche Leistung honoriert wird, gibt es immer Luft nach oben!
Ist okay. Aber mehr geht klar immer.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Richtig klasse, was es hier für Möglichkeiten gibt: Jahresgespräch (heißt hier Performance-Gespräch), ein weiteres Gespräch in dem es um die eigene Entwicklung und Weiterbildung geht und ein dicker Schulungskatalog auch mit Angeboten von externen Anbietern oder Coaches, die richtig Geld kosten und einen auch persönlich weiterbringen. medi steckt viel Geld ins eigene Personal. Bei meinem vorigen Arbeitgeber durfte ich mal auf Firmenkosten ein Fachbuch kaufen, das ich dann in der Freizeit zur Weiterbildung gelesen habe, wovon dann letztlich die Firma ...
Gibt es, wenn man sich selbst darum kümmert, es gut argumentieren kann und wenn man sich mit dem Vorgesetzten gut versteht
Ich denke wenn man sich bemüht gibt es sicher die eine oder andere gute Möglichkeit
Weiterbildungsangebote nicht vorhanden
Viele Angebote und Maßnahmen
