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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFrüher hätte ich den gleichen Müll geschrieben, wie gut doch die Büros waren, und Worklife Balance und der Kaffee den es umsonst gab und das Sprudelwasser und den Obsttag und das Corporate Benefit Programm. Alles nichts Wert, wenn man nach der Probezeit merkt, dass der Laden nicht das richtige ist. Und man herausfindet, dass es sinnlos ist, weil sich nicht ändert und man nicht mal angehört wird.
Dieser tolle Zusammenhalt untereinander.
Megatech ist Automobilzulieferer. Es kommen täglich neue Aufgaben vom Kunden, die umgesetzt werden müssen. Daher ist das Arbeiten in dieser Branche sehr abwechslungsreich.
Nette Kollegen. Zusammenhalt ist vorhanden, eigenständiges Arbeiten ist gewährleistet.
Home Office wird gewährt.
Vorschläge werden aktiv umgesetzt, immer ein Ohr für Anregungen, ist schnell und aktiv, professionell und kreativ, kollegialer Umgang im Team,...
Interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten und Home Office
Profitorientiert und zugleich eklatant mangelhaft bei Kosteneinsparungspotentialen.
Die Beschaffung hatte keine Ahnung von technischen Prozessen und ist absolut überfordert gewesen. In Lieferantengesprächen wurde betont, wie lange der Mitarbeiter in der Beschaffung schon Erfahrung hatte und sich während des Gesprächs aber herausstellte, dass der Mitarbeiter es in Wirklichkeit NICHT hatte. Dies war immer oberpeinlich. Ja immer, denn es wurde jedes Mal das Gleiche erzählt.
Technische Inhalte wurden nicht verstanden und somit falsch eingeschätzt und letztlich Betriebsmittel und Dienstleistungen viel zu teuer ...
Absolut ungewisse Zukunft,
Zu viele Standorte in Deutschland wurden bereits geschlossen.
Verbesserungsvorschläge und Engagement werden nicht gewürdigt bzw. umgesetzt, es gab in den letzten Jahren keine Gehaltsanpassung.
Ständig wird vom Management verkündet, dass der Arbeitsplatz in Gefahr ist und in Niedriglohnländer ausgelagert werden könnte. Das Headquarter in Wien kennt das Automobilgeschäft zu wenig und will auch keine Entscheidungsbefugnis an andere Standorte (München) abgeben. Das Firmenkonstrukt der Megatech Gruppe ist zu komplex und aufgebläht, es gibt zu viele (kleine) Firmen. Steuerliche Themen werden vorrangig behandelt - die wichtigen Geschäftsprozesse eines Inustriebetriebes stehen ...
Dass neuerdings anscheinend massiv Fakebewertungen genutzt werden. Dass ich ein schlechter Arbeitgeber in so wenigen Monaten zu einem guten wandelt - wer's glaubt. Kein Mensch am Standort hätte da von sich aus eine 4,X gegeben...
Meine eigene Zeit bei Megatech war unterirdisch, insbesondere was Führung anbelangte - und zwar von unten bis ganz oben. Im Bewerbungsprozess wurde sonstwas versprochen, gehalten wurde davon kaum etwas. Kein Wunder, dass sich halbe Abteilungen in Monaten aufgelöst haben und v.a. neue Mitarbeiter schnell wieder ...
Da ist Hopfen und Malz verloren. So lange die Gesellschaft und vor allem Deutschland und die EU solche Firmen mit Steueroptimierungsmethoden akzeptiert und es dazu noch entsprechende Beratungskonzerne gibt, wird jeder Verbesserungsvorschlag ins Leere laufen.
Umgang mit der wertvollsten Ressource "Personal" muss dringend verbessert werden. Und dennoch gibt es viele verzweifelte Bewerber, die eine Stelle dort annehmen.
Leider hat das Management in Waldbröl kaum Einfluss auf die Entscheidungen von ganz oben....
Gleichberechtigung, Work-Life-Balance
- Überhaupt auf seine Mitarbeiter zu hören. Die haben in der Regel viel Erfahrung und den Kontakt zum Kunden.
- Einführung einer offenen Unternehmenskultur. Die Wahrheit muss auf dem Tisch.
- Verantwortung muss von den Vorgesetzten übernommen werden und nicht auf die Untergebenen abgewälzt werden (mit allen seinen Konsequenzen).
- Vorentwicklung ausbauen und stärken --> Investition in die Zukunft
- Heuschreckenmentalität ablegen
- Ruf bei den Kunden verbessern
- Miteinbeziehen der Mitarbeiter bei Entscheidungen --> Transparenz und ich nehme die ...
Der am besten bewertete Faktor von Megatech Industries ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Interessant sind/waren die Aufgaben nur aus dem Grund weil keine Prozesse vorhanden sind/waren. Da wird jede Tätigkeit im Projekt zur Mammutaufgabe.
In der Vergangenheit gab es viele interessante Aufgaben und die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln...dies hat aber leider seit diesem Jahr nachgelassen.
Jeden Tag was neues.
Wären gegeben, wenn man nicht ausgebremst würde.
Vielfalt und Abwechslung ist gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Megatech Industries ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie alle Vorredner auch schon erwähnt hatten war/ist die Kommunikation unterste Schublade. Infos hört/hörte man mehr über den Flurfunk.
Leider gibt es keine Möglichkeit keinen Stern zu vergeben. Das wäre die passendste Bewertung.
viel Potenzial zur Verbesserung
Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern besteht fast keine Kommunikation. Abteilungsübergreifend ist die Situation noch kritischer.
Findet oft nur hinter verschlossenen Türen im Führungskreis statt und funktioniert abteilungsübergreifend selten reibungslos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine. Nur wer den Chef persönlich kannte hatte eine Chance. Sonst nicht.
Leider gibt es keine Möglichkeit keinen Stern zu vergeben. Das wäre die passendste Bewertung.
Konnte ich nicht richtig beurteilen.
Dass juckt definitiv niemanden.
Siehe Kommentar "Interessante Aufgaben"
Es gibt viele motivierte Kollegen. Viele werden allerdings nicht unterstützt und weiterentwickelt. Ich denke es wird dazu führen, dass sie nach einiger Zeit das Unternehmen verlassen werden und dann bleiben hauptsächlich Kollegen, die lediglich aufgrund des Vitamin B hochgejubelt werden.
