Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
METRO Deutschland GmbH bietet eine Arbeitsumgebung, die von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen wird. Der Kolleg:innenzusammenhalt und die angenehme Stimmung im Team werden positiv hervorgehoben. Zudem schätzen die Mitarbeiter:innen die Sportangebote und Events sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte wie eine hohe Arbeitsbelastung, mangelnde Anerkennung und negative Aspekte wie Druck und Mobbing.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig beschrieben, wobei fehlende Transparenz und Rückmeldungen bemängelt werden. In Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein zeigt sich ein gemischtes Bild mit positiven Aspekten wie sozialem Engagement, aber auch Kritik an der Mülltrennung und Nachhaltigkeit.
In puncto Gleichberechtigung gibt es sowohl positive Stimmen, die gleiche Aufstiegschancen für Frauen betonen, als auch kritische Anmerkungen zu ungleicher Behandlung und Lohnunterschieden. Das Image des Unternehmens wird teilweise als veraltet wahrgenommen, wobei Strategiewechsel bei Kunden und Mitarbeiter:innen für Verärgerung sorgen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegialität und nette Kolleg:innen
Sportangebote und Events
Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung
Mangelnde Anerkennung
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei METRO Deutschland GmbH ist ein facettenreiches Thema. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer abnehmenden Atmosphäre über die Jahre, während andere eine angenehme Stimmung im Team und im Markt hervorheben. Die Kollegialität und nette Kolleg:innen werden positiv erwähnt, ebenso wie die Sportangebote und Events. Weiterbildungsmöglichkeiten werden als gut bewertet.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen Druck und Angst, berichten von unmenschlichem Umgang und Mobbing. Es gibt unterschiedliche Erfahrungen mit Abteilungsleitern und Kritik wird nicht immer gewünscht. Lob und Anerkennung scheinen selten zu sein, was einige Mitarbeiter:innen negativ einstellt und zu schlechter Laune führt. Eine hohe Arbeitsbelastung wird ebenfalls angedeutet. Dennoch gibt es auch positive Stimmen, die eine entspannte Arbeitsatmosphäre, Lob für gute Arbeit und ein faires Arbeitsverhältnis betonen.
Bei METRO Deutschland GmbH scheint das Gehalt ein zentrales Thema zu sein. Viele Mitarbeiter:innen empfinden es als zu niedrig und nicht leistungsbezogen, wobei die Meinungen zur Höhe je nach Eingruppierung und Branche variieren. Es gibt den Wunsch nach höherem Gehalt und weniger Sparsamkeit seitens des Managements. Zuschläge sind selten und Mehrarbeit wird oft nicht ausgezahlt oder wertgeschätzt. Die tarifliche Eingruppierung und das Prämiensystem werden kritisch gesehen, da Prämien schwer zu erreichen sind.
Sozialleistungen bei METRO Deutschland GmbH werden grundsätzlich positiv bewertet, jedoch fehlen einige gewünschte Leistungen wie Jobrad, 100% Weihnachtsgeld oder kostenloses Obst. Es besteht der Wunsch nach zusätzlichen Leistungen wie Prämien, einem 13. Gehalt und E-Bikes. Trotz Kritikpunkten wird die pünktliche Bezahlung positiv hervorgehoben. Es ist jedoch zu beachten, dass es seit über einem Jahr keine Gehaltserhöhung oder Inflationsausgleich gab und die Tarifverhandlungen als langwierig empfunden werden.
Bei METRO Deutschland GmbH gibt es Meinungsverschiedenheiten bezüglich des Verhaltens der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit über die Art und Weise, wie sie behandelt werden, und bemängeln eine mangelnde Wertschätzung ihrer Erfahrung. Sie kritisieren Entscheidungen, die negative Auswirkungen auf ihre Arbeit haben, und wünschen sich eine verbesserte Kommunikation zwischen ihnen und der Führungsebene.
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich des Feedbacks, das von den Vorgesetzten gegeben wird. Es scheint, dass negatives Feedback häufiger ist als Lob, was zu einem Gefühl der Unzufriedenheit führt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Vorgesetzten als respektlos und fühlen sich unter Druck gesetzt. Sie haben den Eindruck, dass die Interessen der Vorgesetzten im Vordergrund stehen und die Entwicklung der Mitarbeiter:innen vernachlässigt wird.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Kommentare über respektvollen Umgang und konstruktive Kritik. Es ist wichtig zu beachten, dass die Meinungen über die Vorgesetzten je nach Abteilung und individuellem Chef variieren können.
Bei METRO Deutschland GmbH variiert der Kollegenzusammenhalt je nach Abteilung und Hierarchieebene. Positive Beziehungen und Unterstützung innerhalb der Teams sind erkennbar, insbesondere unter den Kundenmanager:innen und im Außendienstteam in Schwelm. In stressigen Zeiten zeigt sich ein guter Zusammenhalt, trotz einiger egoistischer Kolleg:innen. Mitarbeiter:innen können an freiwilligen Aktivitäten und Veranstaltungen teilnehmen, die den Zusammenhalt stärken.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Eine Spaltung ist spürbar zwischen denjenigen, die Veränderungen im Unternehmen akzeptieren und denen, die an der "guten alten Zeit" festhalten. Beschwerden über fehlende Unterstützung von Vorgesetzten sind vorhanden und einige Mitarbeiter:innen warten resigniert auf Rente, Abfindung oder einen neuen Job. Unzufriedenheit aufgrund von Streiks und Tarifverhandlungen ist ebenfalls zu verzeichnen. Der Betriebsrat bietet jedoch Unterstützung bei Problemen und setzt sich für die Mitarbeiter:innen ein.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel96 Gehaltsangaben
Da kann ich nur für mich sprechen , aber die C Zusammenarbeit mit GL und A L ist grandios. Transparenz und FairPlay. Ich arbeite gern für die METRO und finde gut das man ohne furcht auch Dinge hinterfragen darf und der offene Austausch gewünscht ist
~ das man immer zu ihm gehen kann und er einem immer zuhört ~Wenn man ein Problem hat das er sofort eine Lösung sucht und findet ~Er ist sehr aufmerksam und fragt immer ob es Probleme mit der Arbeit oder Arbeitskollegen gibt
Die Bedingungen waren sehr fair und die Arbeitsbedingungen haben gestimmt. Es war alles sauber und man hat sich wohl gefühlt. Der Lohn wurden ausnahmslos pünktlich bezahlt.
Mitarbeiter/Azubis sind unter den Märkten kaum bis gar nicht vernetzt. Sonst würde man ggf merken das es sich in anderen Märkten besser arbeiten lässt. Kaum Vertrauen bei Vorgesetzen (GL/BTL). Wegen jedem kleinen Furz muss man bei der Geschäftsleitung antanzen. Sag nix hinterfrag nix und sag zu allem Ja und Amen dann steht deiner Karriere in diesem Markt nix mehr im Wege. Bewirbt man sich in einem anderen Markt wird erstmal in deinem Markt angerufen was du überhaupt für einer bist ...
Keine Kommunikation,kein Feedback ,nicht einmal ein Danke !Erfolgsbeteilungung ??? Was ist das ?wir haben jetzt 2023 und werden an den Umsätzen von 2019 gemessen ? Wegen Corona ? Haben wir in der Corona Zeit Prämien / Erfolgsbeteiligungen bekommen nein. also dann bitte mal jetzt ! Aber so richtig ! METRO sollte seine AD Mitarbeiter endlich mal Marktkonform bezahlen ,sonst laufen sie alle weg! Und sind ruckzuck beim Mitbewerber wo sie mit Kuss Hand genommen werden
Lohn ist gekürzt worden Druck von jeder Seite Man hört von Jeder Chef wenn es dir nicht gefehlt Tür ist auf, Meiner Meinung Wie sollen die Abfindung bezahlen Für die Leute die nicht mehr können Dann sollen Sie neue Personat mit Mindestlohn einstellen. Sonst in Zukunft Ich geh davon aus dass Metro a g sich von denen trennt Dann steht Logistik alleiner
Ergänzend zur Bewertung aber ein großer Minuspunkt. Metro ist der erste Arbeitgeber in meinem Leben, welcher nach 5 monatiger Zugehörigkeit keinen Cent Sonderzahlung ausschüttet, ich weiß das dies nicht verpflichtend ist aber es versteht sich wohl von selber das es an der Motivation kratzt, wenn man weiß, dass der Kollege neben dir deutlich mehr bekommen hat, obwohl er nichts mehr leistet. Zudem zeugt es echt nicht von Wertschätzung wenn man einfach NICHTS bekommt. Geht um die Geste, nicht um die ...
Liebe Metro, ihr habt super Mitarbeiter ! Hört auf sie, hört auf die "kleinen" Leute die den Laden am laufen halten. Management sollte einfach öfters auf den Tisch hauen und für die MA einstehen ! Gehalt sollte angepasst werden und der druck den die Metro verbreitet ins positive gezogen werden. Mitarbeiter sollten gerne zur Arbeit kommen weil sie motiviert sind und nicht weil sie hoffen Prämie am Ende des Monats zu bekommen um ihre Miete zu bezahlen. Homeoffice sollte in ...
Mehr für die Mitarbeiter machen und die Mitarbeit fördern! Menschlichkeit muss man sich mehr zur Brust nehmen und weniger Druck aufbauen! Denn,ein MA funktioniert nicht unter Druck und Kontrolle sondern durch vertrauen und Wertschätzung
Man sollte die Mitarbeiter endlich wieder mehr Wertschätzung entgegen bringen und auch das Nowhow der älteren und erfahrenen Mitarbeiter wieder mehr nutzen. Nicht nur als Nummer und austauschbar ansehen!!!
Der am besten bewertete Faktor von METRO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 195 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen Teams ist dieser in der Regel gegeben (fünf Sterne). Es wird jedoch aus meiner Sicht bewusst seitens der Regionsführung darauf geachtet, dass die verschiedenen Teams jedoch möglichst nicht zu eng miteinander können. Getreu dem Motto, "sind die mit sich beschäftigt, lassen sie mich in Ruhe".
Untereinander sehr gut. Man hilft der anderen Abteilung gerne. Der Betriebsrat setzt sich sehr für seine Leute ein. Bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr, es wird immer nach einer Lösung gesucht.
Wenn es darum geht Geld zu erstreiken., da sind alle dabei. Leider ist es so dass wie in vielen anderen Firmen die versch. Altersklassen quasi mehrere Gruppen Voraussetzen.
Es gibt gefühlt zwei Lager. 1. die Kollegen die das Unternehmen aus der „guten alten Zeit“ kennen und 2. die Kollegen die die Veränderungen und SCORE leben.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 191 Bewertungen).
Ständig gibt es Videokonferenzen in den immer mehr und mehr To-Dos vorgestellt werden, aber ein WAHRER Austausch zb Mitarbeiter mit Vorgesetzten findet nicht statt. Kritisches Hinterfragen wird als Nörgeln abgetan und „Hilferufe“ von Mitarbeitern werden schlicht ignoriert. Das sorgt dafür, dass man seinem Arbeitgeber immer weniger vertraut und Motivation schwindet. Mehr und unsinnige Aufgaben, die getrackt werden, für gleich bleibendes Gehalt.. Fair? Ich denke nicht!
Außer es geht darum zu sagen was man besser machen kann seitens der Betriebsleitung. GL/BL kommunizieren wohl nicht. Der eine sagt schieb die Palette nach links, 10 Minuten später sagt der andere dass man sie nach rechts schieben soll
Unangenehme Dinge werden an die untersten Führungskräfte abgedrückt damit man es den Mitarbeitern näher bringt. Es gibt nicht immer alles schriftlich was von den Mitarbeitern erwartet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 189 Bewertungen).
Karriere wenig gegeben, eigentlich gar nicht ! Weiterbildung wird einem zum Anfang gesagt das gibt es, gab es aber nichts-online Trainings die einem aber nicht wirklich was bringen und hin und wieder Trainings wo man "reingesteckt" wird die aber einem nicht wirklich pushen
Es gibt viele Möglichkeiten aber nur wenn du gaaaaaaanz viel schleimst und blind zu allem Ja und Amen sagst. Wer widerspricht oder im Betriebsrat/JAV ist und sich dementsprechend einsetzt hat schlechte Karten
Wer sich entwickeln will, findet Möglichkeiten. Selbst als komplett Branchenfremde konnte ich mich online überall einlesen . Tolle Tools , die einfach mal genutzt werden wollen. Hands On !
Wenn man den richtigen Abteilungsleiter hat, bekommt man in 10 Jahren vielleicht mal 1 -2 Schulungen. Ansonsten, zumindest auf Mitarbeiterebene, so gut wie nicht vorhanden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
METRO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet METRO Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden METRO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1050 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 336 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei METRO Deutschland als eher modern.
