Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeFlexible working hours and remote work options
Good work-life balance in principle
Company culture encourages independence and responsibility
Holacracy, flexible work time, homeoffice, beautiful office, friendly colleagues, bonus.ly
Flexible working hours.
Flexibilität bei HomeOffice
Holacracy, standing im Adobe Bereich
A lot depends on the project assignment. While some projects are well-structured and manageable, others can be quite stressful and chaotic. Recently, from my personal experience, there have been more projects not well organized and with high pressure, which negatively affects day-to-day work and stress levels.
Too many colleagues and higher ups who don't know how to work with people. HR doesn't know what it is doing in staffing and promotions. Favoritism in upper circles amongst people who are closer to another in the real world.
promotion system doesn't always work well and sometimes doesn't allow people who deserve it to grow
Zusammenhalt und Transparenz sowie Fairness im Umgang bei Problemen. Keine offene Kommunikation.
Kommunikation und Zusammenhalt über das eigene Projektteam hinaus
There are enough daily hints about the huge room for improvement. Do something. Also, don't just preach equality - stop excluding neurodivergent minds.
Holokratie überdenken.
Diversität vorleben
Mehr Umweltbewusstsein leben, z.B. Plastikverzicht
Individuelle Karriereplanung weiter fördern und innovativ gestalten (Feedbackzyklen weiter ausarbeiten)
Die Bekanntheit von Netcentric ist im Fachkreis hoch, auf dem breiten Markt allerdings eher gering.
Der am besten bewertete Faktor von Netcentric Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Altersdurchschnitt ist gefühlt höher als bei der Konkurrenz. Auch hier wird jeder so akzeptiert wie er ist.
Alter spielt keine Rolle.
• Klare Wertschätzung älterer Kollegen
• Förderung junger Talente
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netcentric Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Not much to say about this one either
intransparentes System bei Beförderungen, Teammitglieder entscheiden (oft nicht zugunsten eines selbst)
Läuft über ein standardisiertes Badge-System und über einen komplexen Beförderungsprozess unabhängig von Vorbildung und Erfahrungshorizont.
