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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible working hours and remote work options
Good work-life balance in principle
Company culture encourages independence and responsibility
Holacracy, flexible work time, homeoffice, beautiful office, friendly colleagues, bonus.ly
Holacracy, standing im Adobe Bereich
Flexible working hours.
Flexibilität bei HomeOffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
A lot depends on the project assignment. While some projects are well-structured and manageable, others can be quite stressful and chaotic. Recently, from my personal experience, there have been more projects not well organized and with high pressure, which negatively affects day-to-day work and stress levels.
Too many colleagues and higher ups who don't know how to work with people. HR doesn't know what it is doing in staffing and promotions. Favoritism in upper circles amongst people who are closer to another in the real world.
promotion system doesn't always work well and sometimes doesn't allow people who deserve it to grow
Zusammenhalt und Transparenz sowie Fairness im Umgang bei Problemen. Keine offene Kommunikation.
Kommunikation und Zusammenhalt über das eigene Projektteam hinaus
Verbesserungsvorschläge
There are enough daily hints about the huge room for improvement. Do something. Also, don't just preach equality - stop excluding neurodivergent minds.
Holokratie überdenken.
Diversität vorleben
Mehr Umweltbewusstsein leben, z.B. Plastikverzicht
Individuelle Karriereplanung weiter fördern und innovativ gestalten (Feedbackzyklen weiter ausarbeiten)
Die Bekanntheit von Netcentric ist im Fachkreis hoch, auf dem breiten Markt allerdings eher gering.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Netcentric Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Altersdurchschnitt ist gefühlt höher als bei der Konkurrenz. Auch hier wird jeder so akzeptiert wie er ist.
Alter spielt keine Rolle.
• Klare Wertschätzung älterer Kollegen
• Förderung junger Talente
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netcentric Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Not much to say about this one either
intransparentes System bei Beförderungen, Teammitglieder entscheiden (oft nicht zugunsten eines selbst)
Läuft über ein standardisiertes Badge-System und über einen komplexen Beförderungsprozess unabhängig von Vorbildung und Erfahrungshorizont.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netcentric Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Netcentric Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Netcentric Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netcentric Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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