Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEngagiertes und kompetentes Team innerhalb der Abteilungen.
Die Lage des Unternehmens. (Autobahnanbindung, Supermarkt in der Nähe, Parkmöglichkeiten etc.)
Die Räumlichkeiten.
Hier hat man immer ein offenes Ohr, auch für Privates
Toleranz steht ganz Groß und dafür möchte ich Danke sagen!
Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt.
Gemeinsame Aktivitäten Weihnachtsfeier-Sommerfest (2021 war dies, durch Impfungen und Test möglich)
Seit Anfang an der Pandemie, wurde für die Sicherheit der Mitarbeiter gesorgt.
Ein (Corona) Bonus wurde ausgezahlt
Impftermine wurden über die Firma für alle Möglich gemacht.
Ich bin seit 22 Jahren ein Teil dieses Unternehmen und genau so fühle ich mich auch hier, als ein Teil des Ganzen. Das Team wächst immer weiter da auch die Aufgaben immer komplexer werden. Es gibt immer Projekte in die man sich einbringen kann wenn man Interesse hat. Die Aufgabengebiete sind sehr interessant und fordern dazu auf, sich immer weiter zu entwickeln.
Gehalt in Ordnung.
Das Vorgesetztenverhalten.
Mitarbeiterfluktuation.
Fehlende Transparenz und Initiative.
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird die nach Meinung einzelner Personen nicht in die Schublade passen. Sehr schade.
Habe ich noch keine Punkte gefunden.
Nicht wirklich schlecht, aber manchmal könnten Dinge auch etwas schneller gehen - hier würde ich mir vielleicht manchmal etwas mehr "Mut" wünschen.
Kein Einfühlungsvermögen.
Es sollte mehr darauf geachtet werden, dass Team zusammen zu halten, anstatt es voneinander zu trennen.
Vorschläge zur dauerhaften Verbesserung von Zuständen sollten ernst genommen werden und nicht anhand der Position bemessen und abgeschmettert werden.
Man könnte sich Gedanken darüber machen, warum Unzufriedenheit entsteht, anstatt sie zu ignorieren und auf Durchzug zu schalten.
An einigen Stellen sollte man mal auf dem Teppich bleiben.
Es ist nicht immer der Mitarbeiter schuld wenn er nicht funktioniert. Und man kann auch mal Bewerbern eine Changs geben auch wenn die Bewerbung nicht perfekt ist. Gerade wenn man dringend Mitarbeiter benötigt.
Um neue Mitarbeiter besser kümmern, lasen einen einfach alleine. Mehr auf die Azubis achten, einfach frech.
Der Weg der seit einiger Zeit eingeschlagen wurde sollte auf jedenfall weiter verfolgt werden, es wäre allerdings schön wenn man die Mitarbeiter mehr einbezieht und auch deren Vorschläge annimmt.
Ich denke durch die geplanten ERP-System Änderung wird an der Arbeitsstruktur einiges verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von PCV Systemhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen unterscheidet sich nicht zu dem Umgang mit jüngeren Kollegen. Alle sind gleich :-).
Da ich mich schon zu den älteren zählen muss kann ich nur gutes berichten!
Sehr respektvoll.
Respektvoll. Änderungen sind in einer Modernen Firmen Umstrukturierung, nicht zu vermeiden.
Bei der PCV Systemhaus gibt es eine gute Mischung aus älteren und jungen Kollegen. Die Älteren werden mit Respekt behandelt, haben aber keine Sonderstellung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCV Systemhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In meinem Fall wurden trotz guter Bereitschaft und Leistung keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Auf Anfrage, eine Schulung zu besuchen stieß ich auf den Kommentar: "Lern das erstmal Zuhause".
Eine interne Zertifizierung konnte absolviert werden, diese war aber eher ein muss, statt kann und diente spezifischen Zwecken.
Ist möglich wenn man es will.
Es wird daran gearbeitet, das jeder seine Weiterbildungen erhält, hier trägt auch die Dokumentation bei.
Bei neuen Mitarbeitern wird sehr darauf geachtet und Strukturiert Wissen übermittelt.
Das war mal anders!
Hier könnte in Sachen Weiterbildung ruhig ein wenig mehr gehen.
Es gäbe viel Potential, aber es ist keine Zeit dafür da.
