Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageGuter Kollegenzusammenhalt, der soziale Aspekt der Arbeit
Spannende Branche, tolle Menschen, glückliche Patienten! Hilfsmittel made in Bavaria. Man versucht immer die beste Lösung für den Patienten zu finden. Hier steht der Mensch wirklich noch im Mittelpunkt.
Das gute Betriebsklima. Man merkt immer noch, dass Pohlig aus einem Familienunternehmen stammt!
Jährlicher Berufskleidungszuschuss
Gute, hochwertige und einzigartige Versorgungsmöglichlkeiten in der Kinderorthopädie.
Ein guter Angestellter geht mit dem Gefühl, das Beste für seine Patienten getan zu haben in den Feierabend.
Leider ist das Gehalt in der Gesundheitsbranche nicht sehr hoch und trz guter Unternehmensgewinne fallen die Erhöhungen gering aus.
Kommunikation ist nicht so die stärkste Eigenschaft
Die Firma geht nicht gut mit den Angestellten um, man wird überhaupt nicht wertgeschätzt! Ich habe selbst genug Tränen vergossen und Nerven verloren, und ich kenne ebenso viele Kollegen, denen es ebenso schlecht in der Firma ging/ geht. Das hohe Arbeitsvolumen lässt einen körperlich auslaugen, der Umgangston- und art macht einen psychisch kaputt.
Man darf die Struktur und Vorgesetzte/ deren Vorgehen niemals anzweifeln. Sobald -auch nur konstruktive Kritik- ehrlich ausgesprochen wird, muss man neue Bewerbungen schreiben. Oder warum gibt es ...
Am Thema interne Kommunikation sollte noch etwas gearbeitet werden.
MEGA unglaubwürdige Kommunikation. Pohlig gehört zu dem Konzern Ottobock, der Finanzinvestoren als Mitbesitzer hat, einfach mal googeln. Der Geldhunger des Konzerns ist brutal und unfair. Als kleiner Mitarbeiter finanziert man riesen Segelboote, abgesagte Hochzeit und Finanzinvestor EQT und vieles mehr. Gut dass es Google gibt, da kann man vieles nachlesen, was sonst unterm Teppich ist.
Diese Bewertung habe ich deswegen geschrieben, weil ich mir eine ehrliche Meinung zum lesen gewünscht hätte, BEVOR ich meinen Arbeitsvertrag unterschrieben habe :-(
Absolut keine Weiterempfehlung!!!
Den Mitarbeitern zuhören wenn es Probleme gibt, dies wird oftmals ignoriert
Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze könnte erneuert werden (Höhenverstellbare Schreibtische etc.)
Es sollte dringend an der Work-Life-Balance der Mitarbeiter gearbeitet werden, da sich sonst kaum vermeiden lässt, dass sich einige Kollegen bald dagegen wehren. Jobticket für alle und ein Betriebsrat wären gut. Außerdem gelegentliches Supervising der Mitarbeiter, damit sich die interne Kommunikation verbessert.
Mitarbeiter schätzen, Gehalt fair verhandeln, nicht emotional auf Kritik reagieren, gerade langjährige! Mitarbeiter nicht einfach ersetzen.
Tatsächlich fallen mir 100 Dinge ein die man hier gar nicht nennen möchte.
Der am besten bewertete Faktor von Pohlig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Jeder hilft jeden - es wird respektvoll miteinander umgegangen und man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Super Team!!!
Wenn man bereit ist, nach der Arbeit Zeit mit den Kollegen zu verbringen und sich anpassen kann, dann kommt schon ein einigermaßen kollegiales Gefühl auf. Jedoch zeigt sich im Arbeitsalltag häufig, dass nur wenige Mitarbeiter sich untereinander etwas gönnen. Es gibt etwa einmal im Jahr ein Teamevent wie grillen etc., jedoch gleicht das den Alltag kaum aus.
Siehe oben. Super Betriebsklima, hohe Kollegialität. Leider vermisse ich seit Corona die Jahresabschlussfeier, Sommerfest, oder Glühweinfest
Top, wird durch Führung unterstützt und gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pohlig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für Gehaltserhöhungen wird man mit 2% Erhöhung des Bruttoeinkommens vertröstet
Kommt ganz auf das Lohnniveau der Region der Niederlassung an. Für Süddeutsche Verhältnisse wird man bei Pohlig sicherlich nicht gut bezahlt. In Lohnniveau schwächeren Umgebungen wird man hingegen wahrscheinlich keinen Mitbewerber finden, der besser bezahlt.
Es gibt vermögenswirksame Leistung nach der Probezeit. Urlaubs- und Weihnachtsgeld (schriftlich nicht garantiert zugesagt! es ist eine freiwillige Gratifikation). Nach verlassen des Unternehmens kann und wird es außerdem passieren, dass entsprechende Leistung zurück gefordert wird (von mehreren Fällen bestätigt). Höre Posten ab dem Fachbereichsleiter bekommen ...
Das Gehalt war miserabel. Weihnachts- oder Urlaubsgeld werden als gute Geste von Seiten der Firma gewertet obwohl man das heutzutage, und vorallem bei einer so großen und bekannten Firma, schon als normal bezeichnen kann.
Sehr schlecht, es sieht nahezu so aus als wäre die Einstellung der HR/GL dass sich immer wieder jemand finden wird der für den Hungerlohn in die arbeit geht.
Das Gehalt finde ich nicht mehr zeitgemäß und wird zu Beginn mit "pauschal 2000€ Brutto" festgelegt. Jedoch hört man immer wieder von anderen Kollegen, die mit dem selben Vorwissen mehr angeboten bekommen haben.
Weihnachts- und Urlaubsgeld wird von der Geschäftsleitung immer als etwas besonders spendables dargestellt, wobei auch das Standart ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Anfragen werden nicht ernst genommen
Es werden interne Coaches\Schulungen angeboten. Und es wird individuell auf die Mitarbeiter eingegangen.
Ich wurde auch bereits bzgl. Weiterbildungen von Pohlig bestens unterstützt.
Es werden zahlreiche Fortbildungen und Schulungen angeboten. Auch Quereinsteiger haben hier tolle Perspektiven!
Also man wird intern mehr oder weniger eingearbeitet und geschult (ich musste mir mühsam mein Wissen selbst zusammen sammeln). Auf externe Schulungen kommen nur selten ausgewählte Leute. Ich hatte persönlich noch nicht einmal eine Einarbeitung in der Zentrale.
Für eine größere Entwicklung wie z. Bsp. Meisterschule für Orthopädietechniker ist man vielleicht noch in Traunstein gut aufgehoben, finanzieren muss man sichs aber in jedem Fall selbst.
Eine Ausbildung in einer Niederlassung kann ich absolut nicht empfehlen- dessen nimmt sich keiner so ...
Es gibt ein jährliches Weiterbildungskontingent.
