Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Ricoh Deutschland GmbH wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Trotz des Bemühens um das Wohlbefinden der Belegschaft, fühlen sich einige unter Druck gesetzt und beobachtet. Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Vorgesetztem und Abteilung, wobei einige Teams eine angenehme Atmosphäre und Spaß bei der Arbeit hervorheben. Die hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Unterstützung sind jedoch kritische Punkte. In Bezug auf die Karriereentwicklung werden interne Kandidaten bevorzugt, aber es gibt Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter:innen. Die Kommunikation hat sich verbessert, ist aber noch ausbaufähig. Ricoh zeigt Umwelt- und Sozialbewusstsein, obwohl es Verbesserungspotenzial gibt. Gleichberechtigung ist vorhanden, könnte aber noch mehr gefördert werden. Das Image hat gelitten und das Gehalt wird als unzureichend empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Kooperation mit Kollegen bundesweit
Flexibles Arbeiten in einigen Abteilungen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch Online-Schulungsportal
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung und fehlende Unterstützung
Mangelnde Motivation und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Ungerechte Bezahlung und Gehaltssystem
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei Ricoh Deutschland GmbH sind durchaus gemischt. Ein Teil der Mitarbeiter:innen schätzt die unterstützende und vertrauensvolle Haltung ihrer direkten Vorgesetzten. Insbesondere in Düsseldorf wird hervorgehoben, dass die Führungskräfte auf Augenhöhe agieren und den Menschen wieder in den Mittelpunkt stellen.
Allerdings gibt es auch negative Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben das Verhalten ihrer Vorgesetzten als schlecht und ohne menschliche Empathie, manche fühlen sich sogar gemobbt. Es besteht ein allgemeiner Konsens, dass Verbesserungsbedarf im Vorgesetztenverhalten besteht. Der neue Geschäftsführer wird positiv wahrgenommen und als menschlicher empfunden, während Kritik an der "alten Vorgesetzten Riege" geäußert wird. Im Vertrieb werden die Führungskräfte mehrheitlich gelobt und die erneute Investition in Führungskräftetrainings wird begrüßt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Ricoh Deutschland GmbH scheint von Standort zu Standort und Abteilung zu Abteilung unterschiedlich zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten über eine angenehme Atmosphäre und Spaß in ihren Teams, insbesondere in der SMED-Abteilung und am Standort Düsseldorf. Es wird hervorgehoben, dass das Unternehmen sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen bemüht und flexible Arbeitsmodelle wie Home Office ermöglicht.
Andererseits gibt es auch Berichte über hohe Arbeitsbelastung, mangelnde Unterstützung und Schulung sowie eine Kultur des Misstrauens und Drucks. Es wird angegeben, dass leistungsstarke Mitarbeiter:innen ausgenutzt werden und einige sich beobachtet oder unter Druck gesetzt fühlen. Uneinigkeit und Umstrukturierungen zwischen den Abteilungen sowie mangelnde Motivation sind ebenfalls Themen, die angesprochen wurden. Trotz neuer Geschäftsführung scheint eine Angstkultur zu bestehen.
Ricoh Deutschland GmbH legt großen Wert auf regelmäßige Kommunikation durch Team- und Abteilungsmeetings sowie Townhalls. Hierbei werden wichtige Unternehmensinformationen geteilt. In den letzten 12 Monaten gab es eine Verbesserung der Kommunikationskultur, die jedoch noch ausbaufähig ist. Videomeetings sind das Hauptkommunikationsmittel, was zu einer Flut an Mails und verwirrenden Informationsportalen führen kann.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als offen, ehrlich und transparent, wobei Änderungen und Informationen rechtzeitig angekündigt werden. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. So wird bemängelt, dass Entscheidungen oft schon getroffen sind, bevor sie kommuniziert werden. Zudem werden wichtige Informationen manchmal erst spät weitergegeben und die Geschwindigkeit der Informationsverteilung seitens der Geschäftsleitung könnte verbessert werden. Es besteht auch das Gefühl, dass Meetings zu selten stattfinden und wenig aussagekräftig sind. Schließlich wird eine Strategie der Informationszurückhaltung wahrgenommen, obwohl die offizielle Informationspolitik verbessert wurde.
Die Gehaltsstruktur bei Ricoh Deutschland GmbH scheint für einige Mitarbeiter:innen nicht ganz zufriedenstellend zu sein. Es wird berichtet, dass die Gehälter im Vergleich zum aktuellen Marktniveau als niedrig empfunden werden. Zudem gibt es Hinweise auf fehlende Gehaltsanpassungen seit 2015 und eine mangelnde Bereitschaft zur Gehaltsverhandlung oder automatischen Erhöhungen. Die Bezahlung in der IT-Branche könnte aufgrund eines als unpassend wahrgenommenen Tarifvertrags unterdurchschnittlich sein.
Darüber hinaus gibt es Berichte über variierende Sozialleistungen und das Fehlen von Boni für erreichte Ziele oder Teamarbeit. Überstunden werden quartalsweise ausbezahlt, was jedoch nicht als ausreichend angesehen wird. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln auch das Fehlen geeigneter Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme. Trotz dieser Herausforderungen gibt es positive Aspekte wie pünktliche Gehaltszahlungen und gute Karrierechancen im Vertrieb, wo Leistung gut entlohnt wird.
Die 12 jährige Talfahrt(seit 2012) ist vorbei. Mit dem neuen CEO bewegt sich nach und nach alles in die positive Richtung. Der Job macht wieder richtig Spaß. Durch die Einführung der DU-Kultur ist das Miteinander auch deutlich besser geworden. People first= eine gute Idee !!!
Verantwortung für die Mitarbeitenden mit Workshops wie psychologische Sicherheit. Angebote, auch in schwierigen Lebenslangen auch privater Natur Vermögenswirksame Leistungen, Hansefit, Corporate Benefits. Ich kann jedem Ricoh als Arbeitgeber empfehlen.
Auch als Quereinsteiger ist man Willkommen und wird geschätzt. Die Einarbeitungsphase ist großzügig geplant und auch komplett ohne Druck vom Vorgesetzten, d.h. man hat wirklich Zeit und auch viele Möglichkeiten eventuelle Schwachstellen auszubessern.
Ich habe schon in verscheiden Abteilungen bei Ricoh gearbeitet. Je nach Abteilung ist leider die unteren Anerkennung sehr sehr unterschiedlich was auch mit der Bezahlung und dem Gehaltssystem zusammenhängt. Ebenfalls ist das Thema Weiterbildungen meistens eher schwierig wenn man nicht selbst sehr proaktiv auf die entsprechenden Personen zu geht.
Gute Leistung sollte auch entsprechend honoriert werden. Wenn jemand mehr leistet als andere, dafür aber das gleiche oder sogar weniger bekommt (Je nach Einstufung) dann sollte man sich nicht wundern, dass gute Arbeitskräfte gehen.
Spesenregelung und Gehalt sollten endlich angepasst werden. Azubis und altgediente Kollegen haben das gleiche Gehalt. So hält man auf Dauer niemanden im Unternehmen.
Bei uns am Standort keine Kantine, nein nicht ernst gemeint, das ist nicht schlimm. Wirklich nicht gut finde ich eine Sache, die könnte man (sollte man dringend) im Vertrieb ändern... Aber derjenige schlängelt sich seit Jahren so durch und alle im gesamten Vertrieb wundern sich jeden Tag darüber. Das Thema will niemand anfassen, obwohl es jeder sieht und auch weiß.
Hier folgt persönliche Meinung: Wichtig wäre jetzt auch mal umzusetzen und zu verbessern, wir verfallen schon wieder in die Muster wie die letzten Jahre. Bei allen Themen gilt, die gesamte aller-aller-oberste Leitung in Deutschland muss hinter den Dingen stehen und sie leben, die Dinge, die jetzt neu reingekommen sind. Jeder Mitarbeiter im Unternehmen spricht darüber und merkt, dass es nur einer ist, der so denkt und die Anderen machen haltso mit, weil sie wieder ihren Kopf retten wollen. Das hat ...
Ich würde mir wünschen, das Arbeitsprozesse klarer definiert werden und vereinfacht werden, manchmal stehen wir einer Deutschen Behörden um nichts nach. Man sollte sich neuen Herausforderungen stellen und diese Probleme nicht aussitzt. Das macht mürbe und trägt nicht zu einem positiven Betriebsklima bei. Das Thema Nachhaltigkeit von Projekten ist sich eine Herausforderung in so einem großen Unternehmen, aber auch bei Ricoh Deutschland sehr verbesserungswürdig.
Alles was unter "Schlecht am Arbeitgeber steht" Verbessern könnte man die Wertschätzung. Wenn im selben Unternehmen der Verkauf 14,- Euro Spesen bekommt und die Technik nur die Hätte, also 7,- Euro, ist es mit der Wertschätzung der Mitarbeiter nicht weit her!
Zu viele Manager, zu wenig Fachpersonal. Zahlen von a nach b zu reporten bringt keinen Umsatz aber kostet Geld! Hinweise der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Mitarbeiter an sich werden nciht ernst genommen. Das muss sich dringend ändern!
Der am besten bewertete Faktor von Ricoh Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 293 Bewertungen).
es gibt einige weniger (nur noch sehr wenige), die stänkern und das schon seit Ewigkeiten. Love it, change it, leave it. Machen sie aber nicht, stören aber uns beim Arbeiten und Spaß haben.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ricoh Deutschland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 287 Bewertungen).
Schlecht! Zwar bemüht sich die Geschäftsleitung Informationen und Gute Laune zu verbreiten, dies jedoch nicht in dem Maße und in der Geschwindigkeit, die sich die Mitarbeiter wünschen. Zudem herrscht die Mentalität vor, dass Mitarbeiter erst über etwas informiert werden, wenn es entschieden ist. Dies ist sicherlich auch mein persönlicher Knackpunkt gewesen: Verhandlungen werden ohne den Mitarbeiter geführt, auch wenn dies die Mitarbeiter direkt betrifft. Aussagen werden zwar großzügig verteilt, jedoch später nicht eingehalten und man erinnert sich nicht daran diese ...
Ist besser geworden, aber noch ausbaufähig. Eine allgemeine bindende E-Mail Struktur würde den Unternehmen gut tun. Die Flut an Mails ist einfach zu groß um sie zu bewältigen, weil sehr oft unnötig und unüberlegt in cc genommen wird., Die unterschiedlichen Portalen für Information sind verwirrend und sind nicht übersichtlich, was bekomme ich woher. Neue EDV Programme zum Beispiel werden mit einem Zweizeiler als E-Mail angekündigt und dann nicht geschult, auf geht es dann learning by doing. Ist ein unnötig echter ...
Die Kommunikation hat sich zwar in den letzten 2 Jahren etwas verbessert, ist aber immer noch unterirdisch. Es gibt zwar inzwischen Townhalls. Die sind aber vom Informationsgehalt so dürftig, das man sie auch weglassen könnte. Man erfährt immer noch nur das was man auch erfahren darf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 268 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen im ganzen Zeitraum erhalten. Karriere geht vielleicht in Hannover aber nicht in Mönchengladbach. Wenn dann nur durch Vitamin B möglich
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Ricoh Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ricoh Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Ricoh Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 807 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 154 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ricoh Deutschland als eher traditionell.