Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Gehalt
Leistung wird geschätzt und belohnt
Drive nach vorne, Offenheit und Transparenz auch bei unbequemen Themen, gutes Change Management, zeitgemäße Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.
Dass auch wir als Azubis durch verschiedenste Projekte die Chance bekommen uns unter anderem bei der Geschäftsführung zu beweisen.
Ein Praktikum bei der Schlüterschen (im Bereich Marketing und Unternehmenskommunikation) bietet dir u.a. einen tollen Einblick in den Bereich der Fachmedien des Verlags. Dich erwarten viele verschiedene Aufgaben und Projekte, bei denen du auch als Praktikant/in eigene Verantwortung übernehmen kannst. Das Team ist sehr herzlich und aufgeschlossen, sodass man sich schnell einleben kann. Man kann seine eigene Begeisterung ausleben und es wird stets versucht, dir in alle Bereiche einen Einblick zu gewähren, die sich persönlich interessieren.
Keine sichere Rechtsgrundlage für Außendienst! Die Chefetage und Innendienst sind in einer anderen Gesellschaft angestellt! Keine Klagemöglichkeit im Streitfall !
in den letzten Jahres geht leider immer weiter Berg ab. Zum Nachteil der Kunden und Mitarbeitet. Coaching der Mitarbeiter.
Keine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, unübersichtliche Strategien und teilweise überforderte Vorgesetzte.
Wenig Perspektiven
Die Geschäftsführung
Karrieremöglichkeiten
Kommunikation
In einzelnen Bereichen weiter an der Verbesserung der Hierarchie arbeiten. Eine Führungskraft für 20+ Leute, die auch noch selbst andere umsatzrelevante Aufgaben neben Management und Führung hat, ist zu eng bemessen. Es gehen individuelle Anliegen zu oft unter. Es sind ja führungserfahrene Kolleginnen und Kollegen da. Und die Administration / persönliche Führung aufzuteilen, kann da nur helfen, ohne hartes Hierarchiegehabe einzuführen.
Außerdem muss an der Effizienz der Software-Systeme gearbeitet werden, wenn man wirklich effizientes Arbeiten ermöglichen möchte.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, klarere Darstellung der Ziele von Umstrukturierungen/Strategien, statt von oben Entscheidungen zu verkünden und kompetente Kollegen zu vergraulen.
Es wäre wichtig, dass jede Abteilung genau weiß, wie sie mit einem Azubi umzugehen hat. Ein kleines Breefing oder eine „Checkliste“ würde helfen um manchen Problem aus dem Weg zu gehen.
Mehr Konzentration auf die Führung und auch mehr an die Bedürfnisse der Mitarbeiter denken
Für Kritik und Vorschläge offen sein und annehmen und nicht nur danach fragen.
Der am besten bewertete Faktor von Schlütersche Mediengruppe ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Funktioniert bei der Schlüterschen gut. Es gibt auch viele weibliche Führungskräfte.
Kein Geschlechterunterschied, aber große Unterschiede in Hirarchien
Obwohl Frauen in der Überzahl sind leider immer noch nicht optimal.
Praktikanten holen hier nicht einfach nur den Kaffee und schauen über die Schulter, sodern können sich aktiv an eigenen Projekten versuchen und werden von anderen Mitarbeitern auf Augenhöhe angesehen.
Bei uns gibt es viele starke Frauen und die werden geschätzt. Und eine Benachteiligung bei einer Wiedereinsteigerin habe ich nicht gesehen. In der Geschäftsführung gibt es jede Menge Frauenpower.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlütersche Mediengruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Nach unserer Ausbildung werden wir 3 Monate übernommen, danach wird geschaut ob ein Platz in der Abteilung unserer Wahl frei ist. Ich würde es schöner finden, wenn man sich sicher wäre auch für längere Zeit übernommen zu werden.
Wer dran bleibt wird belohnt.
Kommt zeitlich zu kurz. Meist nur intern.
Eher schwierig
Man wird eher degradiert, statt befördert.
