Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungMan sieht, dass das Unternehmen sich bemüht, den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. In den letzten Jahren wurden viele Verbesserungen durchgeführt und man plant noch weitere.
Die Firma ist fair und ehrlich. Man kann Vorgesetze fragen, das Management schult selber, ohne arrogant zu wirken, ich finde , es passt alles sehr gut! Ich bereue daher die Entscheidung nicht, dass ich hier angefangen habe.
Einer meiner Befürchtungen war, dass Seeger - Orbis mit ihren Ringen vielleicht durch die e- Mobilität nicht mehr gebraucht wird, aber man ist bei allen führenden Herstellern in den e- Projekten gelistet oder arbeitet bereits mit, daher sehe ich keine Probleme. Außerdem hat ...
Ist dieses Jahr 2023 bemüht was zu verändern. Und es wäre auch eine Danksagung an die Geschäftsleitung von Nöten, wir erleben ökonomische Krisen, Pandemie und Kriege, und trotzdem läuft das Unternehmen weiter, dank der Geschäftsleitung.
Dankeschön das wir noch eine Arbeitsstelle haben.
Pünktliche Lohn Auszahlung
Das Geld kommt pünktlich
Ich habe vor einiger Zeit meine Erfahrung mit dieser Firma beendet und fühle mich verpflichtet, meine Erfahrungen zu teilen, um zukünftige junge Talente zu warnen. Diese Firma lässt leider in vielen Bereichen zu wünschen übrig und hat sich als enorme Zeitverschwendung erwiesen.
Die Vorgesetzten scheinen kaum Kompetenz in ihrer Führung zu zeigen. Sie sind oft unorganisiert und scheinen ihr privates Leben nicht im Griff zu haben, was sich negativ auf ihre berufliche Leistung auswirkt. Sie sind ständig auf Krawall gebürstet, ...
Das Sie nicht merken das sie nicht auf dem richtigen Weg sind
Die Geschäftsleitung wurde falsch informiert. Den nicht gewählten Betriebsrat von der demokratischen Mehrheit abschaffen. Bzw. komplett den Betriebsrat abschaffen. Da die Funktion als Vermittler zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie Konfliktlöser nicht gegeben ist.
Wenn es zu relevanten Lösungen kommen muss, im Interesse des ganzen Unternehmens, sind sie zufällig krank oder machen zufällig Urlaub. Und Zufälle kann sich kein Unternehmen leisten.
Hier kann die Gewerkschaft einmal in der Woche jemanden schicken, der sich um rationale und soziale Nöte im Unternehmen neutral ...
Das die Firma in den letzten 10 Jahren nichts gegen den schlechten Ruf unter der Belegschafft und der schlechten Beurteilungen nichts unternommen haben. Früher war ich Stoltz bei der Firma Seeger arbeiten zu dürfen. Heute erinnere ich mich gerne an die alten Zeiten zurück, was Seeger nicht mehr werden kann.
Den Vorgesetzten am besten durch richtigen Vorgesetzten ersetzen, welcher sich mehr in Konflikt Fällen versucht eine Lösung zu finden statt immer seine eigene Meinung durchsetzen.
Mehr sich mit Problemen befassen und nicht alles auf andere Abteilungen versuchen abzuschieben, die Mitarbeiter die ihre Aufgaben gut erledigen auf ihren Platz lassen, statt wo anders zu schicken, das ist alles kontraproduktiv da die Mitarbeiter noch mehr Zeit verlieren, das wird alles nicht bedacht. Um besser zu werden muß man immer die eigenen Fehler ...
Einen neuen Versandleiter suchen, da durch den aktuellen die Laune und Motivation der Belegschaft schlecht ist und dieser auch nicht der richtige für diese Aufgabe ist.
Der Belegschaft Vertrauen und Anerkennung schenken, und die Sorgen und Probleme ernst nehmen
Den informations und Kommunikationsfluss zwischen
Geschäftsführung und Belegschaft
verbessern
Eine Klimaanlage für den Versand
Den Vorgesetzten austauschen, Mitarbeiter motivieren, sei es mit anderen Aufgaben, und dann mehr Gehalt!
Liebe Geschäftsleitung und liebes Personalbüro, findet einen Ausweg aus dieser Lage!
Danke
Ziele erreichbar machen, investieren um die Firma voran zu bringen.
Äußerlich hat das Unternehmen den Charme der 60-70er Jahre. Hier müsste was am äußeren Erscheinungsbild gemacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von SEEGER-ORBIS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Gehalt wird nach Tarifvertrag bezahlt und ist ok, wie auch die Sozialleistungen die man bekommt.
Jedoch sind die Arbeitsplatz Beschreibungen veraltet und wurden nichtmehr geändert, was dazu beiträgt das Kollegen die wenig Verantwortung haben, fast das selbe bekommen wie Kollegen die viel mehr machen müssen, was sehr demotivierend ist.
Es gibt zwar eine Leistungszulage, die wird aber wie ich finde nach Sympathie der Vorgesetzten und nicht nach Leistung ausbezahlt, wer mehr macht im Versand bekommt nicht mehr Entlohnung dafür ...
Gutes Gehalt (Metall-Tarif) und viele Sozialleistungen
Ist in Ordnung, man wird nach Tarifvertrag bezahlt und für die Aufgaben geht es in Ordnung. Jedoch ist in meinen Augen die Era Aufteilung nicht sehr fair gestaltet.
Es gibt Kollegen mit dem Bruchteil an Verantwortung, sowie leichterer Arbeit, die fast genau das selbe bekommen wie Kollegen mit viel anspruchsvollerer und Verantwortungsvoller Arbeit. Dies kann sehr demotivierend sein. Hier herrscht in meinen Augen dringend Handlungsbedarf.
Die Firma ist im Arbeitgeberverand und bezahlt nach Metall - Tarif. Das heißt u.a. eine 35 - Stunden - Woche und alle weiteren Segnungen des Tarifvertrages !
Das Gehalt war früher gut, aber es ist nicht mehr zeitgemäß, insbesondere angesichts der steigenden Inflation und des Fachkräftemangels. Der Wert des Gehalts sollte eigentlich automatisch steigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEEGER-ORBIS ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen führt zu Missverständnissen, Doppelarbeit und Verzögerungen. Informationen werden nicht effektiv weitergegeben, was dazu führt, dass Aufgaben nicht rechtzeitig erledigt werden und Projekte ins Stocken geraten.
Darüber hinaus scheinen die Vorgesetzten nicht bereit oder in der Lage zu sein, klare Anweisungen zu geben oder Erwartungen zu setzen. Dies führt zu Unsicherheit und Frustration unter den Mitarbeitern, was die Arbeitsmoral erheblich beeinträchtigt.
Es ist schade zu sehen, wie eine Firma durch solche grundlegenden Mängel in der ...
Die richtige Kommunikation ist fehl am Platz da es nur gemacht werden soll was gesagt wird,sagt man seine Meinung oder versucht zu erklären wie die Arbeitsabläufe aus eigener Sicht aussehen sollten, wird man einfach ignoriert,eigene Meinung ist nicht erwünscht.
Nur über Flurfunk.
Hier werden nur noch Mails geschrieben, statt den kurzen Dienstweg zu wählen.
Eine ineffektive Kommunikation innerhalb eines Unternehmens kann verheerende Auswirkungen auf die Arbeitsprozesse und das Betriebsklima haben. Es kann zu einer erheblichen Reduzierung der Produktivität und Effizienz führen, wenn Informationen nicht richtig weitergegeben oder verstanden werden. Dies kann in der Folge zu einem Mangel an Zusammenarbeit und Koordination zwischen den Abteilungen führen, was wiederum den Kundenservice beeinträchtigen und das Ansehen des Unternehmens schädigen kann. Ein Mangel an Kommunikation kann auch das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter verringern, was zu einem ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Rahmen eines Mittelständischen Unternehmens werden gute Karrieremöglichkeiten geboten. Oft besetzt man die Führungspositionen mit internen Bewerbungen. Weiterbildungen werden selten abgelehnt
Nicht wirklich, so werden die Mitarbeiter klein gehalten, nur über lerning by doing
Keine Chance sich weiter zur bilden!
Der Grund:
Es sei viel zu teuer!
Die Karrierepfade innerhalb der Firma waren unklar und schienen mehr auf Vetternwirtschaft und Politik als auf Leistung oder Fähigkeiten zu basieren. Es gab keine klaren Kriterien oder Prozesse für Beförderungen und die Kommunikation über Karriereentwicklung war minimal.
Es ist zutiefst enttäuschend, in einem Unternehmen zu arbeiten, das so wenig Wert auf die Entwicklung und das Wachstum seiner Mitarbeiter legt. Jeder, der daran interessiert ist, seine Karriere voranzutreiben und neue Fähigkeiten zu erlernen, sollte sich zweimal überlegen, ob er in dieser ...
Ich finde, man scheint sich nicht so stark
darum zu bemühen intern die Mitarbeiter weiterzubilden, was sehr demotivierend sein kann für diese Kollegen, man setzt eher darauf extern Personal einzustellen und wenn man mal doch Intern einen weiter kommen lässt habe ich das Gefühl, dass Sympathie eine Rolle spielt
. Man sollte sich hier mal ein Beispiel an anderen Firmen nehmen die ihre Mitarbeiter intern weiterbilden und so die Zufriedenheit und Verbundenheit im Unternehmen erhöhen.
